鑽石舞台

中國基金報吳娟娟

儘管疫情仍在持續，但是一位外資行高管執意要近期從上海返港。他介紹，3月年終獎發放之後，估計團隊恐有變動，希望可以當面溝通一下。這或反映普遍趨勢。近期隨着金融機構2021年年終獎發放，金融機構的人才流動或又呈加速之勢。2022年複雜的市場情況和疫情又為人才流動增加了新的不確定性。

人才不確定性增加

位於上海的獵頭小譚介紹，據他了解，近期一家外資機構在尋覓中國區負責人，幾乎談妥的候選人最後改變主意。這位獵頭分析認為背後的原因是今年市場的不確定性太高，大家思前想後還是決定保持不動。當然，這位候選人的原公司也開出了很好的條件來挽留。

小譚認為，目前兩類人可能「蠢蠢欲動」。一是去年業績很好，拿到了獎金之後，可能會吸引到獵頭注意。業績很不好，沒有獎金，也有跳槽的衝動。獵頭透露上海一家外商獨資公司可能面臨批量離職。

小譚透露目前中國一把手的市場價已經抬升到比較高了，和兩年前相比有顯著增長。例如，另一家全球資產管理機構目前在國內設立的私募證券投資管理人，在準備申請公募牌照，因此也在尋覓中國區負責人。獵頭認為這家機構將亞洲作為公司的戰略重點，中國市場是重中之重。在小譚看來，這家機構開出的價碼具吸引力。目前，一位挺有希望的候選人進入了最後階段的溝通。

除了錢，外資機構也在其它方面發力希望招到合適的人。

這主要基於下面考慮。外資來中國開展業務要申請牌照，籌建團隊，類似於創業。對於投資人才來說，若加入一家外資機構，這意味着他有很長一段時間都不能管產品。無論是保持業績記錄，還是收入來說，都會收到一定的影響，小譚說。在沒有實際管理規模的情況下，外資機構也很難開出具有吸引力的薪資。在這種情況下，外資機構招人常常從其它方面發力。例如，一家歐洲資產管理機構的中國區負責人強調了文化，個人成長的重要性。而此前記者在採訪過程中，一位美國的對沖基金亞洲高管則強調了公司能提供的全球視野、全球經歷對人才的吸引力。小譚補充道，那些注重工作生活平衡的人可能也傾向於來外資，在他看來外資機構普遍比較注重這方面。

香港內地流動加速

一位曾任外資資管機構亞洲總裁的人士介紹道，近期金融機構人才流動，尤其是中國香港地區的人才流動有幾大原因。一是金融機構業務發展需要。可能之前這個位置可以在香港也可以在內地，但是這幾年內地的重要性提升。公司希望這個位置的人去內地。這個時候，員工就面臨選擇。不願意搬家的，可能選擇離開公司。願意搬家的，就轉移到內地。

第二是疫情下，很多離開家的人希望回家，這也帶來一部分人員流動。

第三是市場原因。去年雖然疫情持續，全球經濟遭受重創，但是股市表現很好。以美股為例，2020年12月31日至2022年1月1日，標普500漲了27.71%。這種情況下，不少金融機構員工都拿到了豐厚的獎金。尤其是投行，2021年全球很多投行給員工的獎金都創歷史新高。報酬提高之後，大家對人才的爭奪也變得非常激烈，促進了流動性。

香港作為亞洲金融中心，聚集全球頂級金融機構。最近幾年中外資人才開始流動。最明顯的趨勢從2008年開始。2008年美國次貸危機引發全球市場金融海嘯，中資機構受到的創傷較小。與之形成鮮明對照，很多外資機構遭受重創。2008年之後中國香港曾經興起了外資到中資流動的「潮流」。但是最近幾年這種趨勢不如之前明顯。因為中資機構在香港展業面臨的競爭是比較激烈的，目前也尚在摸索發展相對競爭優勢的過程中。這位高管認為近年來，除了個別稀缺職位，中資機構香港分公司子公司開出了可匹敵海外一二線機構的薪酬水平，整體來說，外資機構的薪酬仍具競爭優勢。

中國戰略決定人才戰略

外資在中國的人才戰略是它的中國戰略的一部分。不少，外資機構在談到開展中國業務時都提到全球加本土的模式。這一模式，說起來似乎很容易，但是記者採訪了解到這一模式落地並不容易。這一模式「落地」的情況也影響着公司的招聘。

例如，Two Sigma 亞洲總裁林國灃此前接受本報採訪時就表示，全球+本土模式說起來容易，但做起來很難。「你怎麼保證全球團隊和本土團隊完美融合？我不是輕視全球經驗對推進中國業務的作用，但只有全球和本土團隊融合才能把事情做好。你怎麼保證兩邊全球和本土團隊相互信任，並且溝通順暢？這不容易」。

在他看來，全球和本土模式有科學的部分，也有藝術的部分。有時，需要各家機構根據自己的情況摸索得出自己的解法。其中，信任正是關鍵。林國灃認為如果兩邊相互信任，那麼就可兼取全球和本土力量之長。這樣以來，不僅機構本身在中國站穩腳跟獲得發展，也有利於行業多元。

林國灃認為，關乎投資管理機構、資管管理機構成敗的不光是「投資技能」，其它方面同樣至關重要。例如，投資機構的終極目標是為客戶創造價值，但公司堅持什麼樣的文化、薪酬激勵如何設計等才能與這一目標一致？這需要長期努力。而在中國開拓業務，沒有中國和總部的信任，上述的目標都難以達成。

機構人士認為，外資機構總部的中國戰略決定了其在中國對人才的吸引力。而做好了全球經驗和本土智慧的融合，人才才能在機構中獲得發展，機構也才能提升其對於人才的吸引力。

編輯：艦長