鑽石舞台

Justice has been widely studied by behavior researchers in recent years. However, it has not received very much attention in industrial symbiosis (IS) network research. This inductive study presents a synthetic conceptual model connecting justice to corporate collaborative actions in the context of IS through top management. Using structural equation modeling to analyze a survey of 209 firms in two eco-industrial parks in China, we examined inductively the effects of distributive, procedural, and interactional justice on top management, IS collaboration, and environmental performance of firms. Results demonstrate that different aspects of justice have different direct and indirect effects on IS collaboration and environmental performance. Furthermore, we detected that top management beliefs (TMB) affect IS collaboration and influence environmental performance. The mediating effect of IS collaboration between TMB and environmental performance was examined and discussed.

近年來，行為研究者對正義進行了廣泛研究，但產業共生（IS）網絡中的正義問題並沒有受到太多關注。本研究提出了一個綜合概念模型，將正義與產業共生背景下企業通過高層管理實現的合作行動聯繫起來。利用結構方程模型對中國兩個生態工業園區的209家企業進行了調查分析，歸納性考察了分配正義、程序正義和互動正義對企業高層管理、IS合作和環境績效的影響。結果表明，不同維度的正義對IS合作和環境績效的直接和間接影響不同。此外，研究還發現高層管理信念（TMB）影響IS合作和環境績效，並討論了IS合作在TMB和環境績效間的中介效應。

產業共生(IS)是指不同行業不同企業的合作方式，例如共同目標設定、信息和規劃共享，以及合作夥伴間的共事，其目的是通過副產品交換和再利用從整體上減輕環境影響。產業共生是實現更有效和包容的環境和經濟優勢的有力盟友，但IS網絡中共生實體如何看待其與投資和產出相關的利益，是否IS成員的管理者充分感知到正義時合作意向更強烈？這一問題尚不清楚。因此，本研究提出了一個概念模型以闡明正義和高層管理信念(TMB)可能導致IS合作的開始或結束，以及共同目標（如環境效益）的實現機制。

本研究調查了高層管理信念與產業共生合作和績效之間的關係。借鑑了正義理論：假設正義的三個維度（分別為分配正義、程序正義和互動正義）會影響高層管理者在組織層面上對IS合作成果產出的看法，並根據高階管理理論，進一步檢驗了TMB和IS合作的中介效應。

研究做了以下幾個假設（原文圖1）：

H1：分配正義與(a) IS合作潛在價值的高層管理信念，及(b) IS網絡中的合作正相關；

H2：程序正義與(a) IS合作潛在價值的高層管理信念，及(b) IS網絡中的合作正相關；

H3：互動正義與(a) IS合作潛在價值的高層管理信念，及(b) IS網絡中的合作正相關；

H4：IS合作潛在價值的高層管理理念與IS合作意願正相關；

H5：IS合作潛在價值的高層管理理念與環境績效正相關；

H6：IS合作與環境績效正相關；

原文圖1：理論框架

研究採用結構方程模型(SEM)對概念模型進行了檢驗。結果表明（如原文圖2所示），程序正義(β=0.239, p<0.01)和互動正義(β=0.248, p<0.05)對TMB有顯著的正向影響，而分配正義與TMB之間的關係不顯著；分配正義(β=0.332, p<0.01)和程序正義(β=0.293, p<0.01)對IS合作具有顯著的正向影響，而互動正義對IS合作影響不顯著。TMB與IS合作關係顯著(β=0.211, p<0.01)，但與環境績效關係不顯著。國有企業比私有企業表現出更高的環境績效。研究支持H2a、H3a、H1b、H2b、H4、H6假設。總結來看，分配正義和程序正義對IS合作的影響更大。分配正義可以直接顯著促進IS合作，而程序正義可以通過建立高層管理信念來直接或間接促進IS合作，從而實現IS網絡的潛在價值。此外，高層管理者的信念對IS合作有正面影響，且後者直接提高了環境績效。

原文圖2：概念模型的檢驗結果

該研究揭示了多維正義和高管的認可和支持對於促進產業共生合作、實現更好環境績效的重要性，並建議政府採取經濟（補貼或獎勵）或監管手段以促進產業共生網絡的發展。