鑽石舞台

整體來看，受訪券商普遍表示今年校招規模相比往年有所擴大，未出現公司主動撤崗、解約現象，還有部分券商明確表示「未設置錄取比例，考核通過的學生應錄盡錄」。此外，東方證券、國泰君安等上海地區的券商，還在原計劃的校招規模上，為上海高校畢業生新增了額外的招聘名額。

行至6月，針對2023屆畢業生的暑期實習招聘也如火如荼地進行中，記者了解到，投行、研究所、財富管理、資管等業務部門仍「求賢若渴」，有券商明確表示「今年暑期實習整體招聘規模將有所擴大」，還有券商宣布暑期實習將全程線上舉行。

目前，多數券商2022屆應屆生的招聘工作已經進入收尾階段。

「公司已向擬錄用的2022屆畢業生發出正式錄用通知書，並持續做好就業協議簽訂工作，未出現公司主動撤崗、解約現象，保證學生崗位有效性。」東方證券人力部門告訴券商中國記者。

「目前2022屆應屆生招聘已進入收尾階段，公司先後組織了暑期、秋季、春季三次校園招聘。」據中泰證券人力部門介紹，公司對2022屆應屆生的計劃招錄為500餘人，其中總部200餘人，分支機構300餘人，實際已批准錄用500餘人，目前2022屆學生已進入畢業季，學生們正陸續畢業準備簽訂合同中。「公司一直以來都非常重視青年人才自主培養，鼓勵學生選擇公司，未設置錄取比例，考察通過的學生應錄盡錄。」

「了解到高校畢業生就業面臨的多重壓力，國海證券保持了與去年同期持平的應屆畢業生招聘量，為支持金融行業穩定就業貢獻力量。」國海證券相關負責人說道。

在上海地區，面對嚴峻的就業形勢，不少券商響應上海市委市政府關於促進高校應屆畢業生就業的要求，在原有的招聘規模上有所擴招。

據東方證券介紹，今年4月以來，公司在原有基礎上適當擴增崗位，涉及研究類、交易類、銷售類、科技類等，為上海高校學生提供面試及實習機會，目前考察仍在持續進行中。「部分已畢業學生已與我司簽訂勞動合同並上崗工作，根據學生實際畢業時間，預計全部入職工作將於2022年9月前完成。」東方證券人力相關負責人告訴記者。

國泰君安也在今年5月上旬官宣，將在已完成2022屆校園招聘工作的基礎上，迅速啟動6類崗位擴招工作，計劃定向招聘100名上海高校2022屆畢業生。招聘崗位涉及集團總部科技類、營運類、上海「五大新城」分支機構相關崗位，最終錄用的高校畢業生將在年內入職。

從券商2022屆應屆生招聘情況來看，券商對於投行、金融科技、財富管理、研究所等領域的人才需求度仍較大；而從同學們的求職意向來看，投行與投研仍是求職熱門。

據光大證券人力部門介紹，針對2022屆應屆生，光大證券共開展了暑期及秋季兩次校園招聘，2022屆校園招聘的重點主要分布在債務融資總部、投資銀行總部、研究所、金融科技開發部等部門。

「應聘學生投遞投行業務、投研業務等熱門方向較為集中。與往年相比，今年招聘的應屆生更多具有複合教育背景，券商相關實習經驗豐富等特點。應屆生都是『95後』，個性也普遍更加坦誠直接，更關注工作與生活的平衡。」上述光大證券人士表示。

「與往年相比，今年招聘的應屆生在擇業過程中受疫情影響，實習鍛煉、招聘信息觸達情況趨向線上化，學生對於應聘單位、行業情況的了解不夠充分，職業規劃存在不清晰點，學生為了增加就業機會，意向崗位數也在變多。」中泰證券相關負責人說道。

據其介紹，在中泰證券今年錄取的500多名應屆生中，總部投行、金融科技、分支機構財富管理條線等招聘需求最大；在區域上，人才需求主要布局在長三角、珠三角、京津冀、山東地區，這幾個重點區域招聘人才占比在70%以上。

據國海證券介紹，公司在2021年大力打造一流的研究所，今年研究所將應屆生招聘作為重中之重，是國海應屆生接收量最大的部門，大部分需要集中在上海，其次是深圳、北京和南寧。

總部在安徽的國元證券則向記者表示，根據業務需要，公司總部部門中，投行總部招聘校招人員較多。「與往年相比，今年招聘的校招生中，北上廣深等發達地區的需求不是太大，應聘人員對以上地區的投放簡歷數量與往年相比也有所下降；海外人員回國發展的數量也較往年有一定幅度的增加，且回國人員也願意在二三線城市（例如合肥）就業發展。」

「今年公司招聘的大部分崗位需要一定的工作年限，校招需求人數並不是太多。截至2月末，收到校招應聘簡歷600餘份。由於疫情等因素影響，筆試延期至5月28日開展，實到100餘人參加筆試，目前筆試成績尚在批改中。」國元證券相關負責人向券商中國記者說道。

記者注意到，仍有券商的春季校園招聘仍在進行中。比如，安信證券在5月底開啟了2022年春季校園招聘——揚帆計劃，面向碩士及以上學歷，分為投行、財富與機構業務、投資交易、研究四大類崗位。

針對2023屆畢業生，券商的暑期實習招聘也正如火如荼進行中。包括華泰證券、申萬宏源、安信證券、東方證券、中泰證券、國海證券等券商均在近期推出暑期實習生招聘計劃，涵蓋投行、投研、財富管理、資管等方向，有券商明確表示「今年暑期實習整體招聘規模將有所擴大」。

券商中國記者注意到，越來越多券商開始推出暑期實習計劃。比如國海證券今年提前啟動了暑期實習生計劃，而往年該券商的招聘時間節點集中在秋季招聘，以「給學生提供更長、更全面的實習機會，提前識別、鎖定優秀的學生」。

中泰證券也於5月27日啟動2023屆提前批暑期實習招聘，崗位主要在投行、研究、投資、金融科技條線，計劃補充約200名實習生。據中泰證券介紹，公司高度重視金融科技賦能與數字化轉型發展，今年暑期實習項目招錄的2023屆提前批應屆畢業生，表現優秀者可直接獲取錄用機會，提前鎖定就業崗位。同時，今年公司重點打造「千人投行團隊」，投行業務條線將有大量校招崗位等待各位同學。

東方證券在今年4月初正式啟動暑期實習招聘，延續去年的「東方I-MT」管理培訓生項目。據介紹，「公司仍聚焦投資研究與金融科技領域，但開闢更多細分崗位，因此預計今年暑期實習整體招聘規模將有所擴大，並加大對上海高校畢業生的定向招聘力度。」

在暑期實習的形式上，各券商也有創新，不少券商券商推出了詳細的帶教、培訓計劃。往年，部分券商存在暑期實習後遲遲不發offer的現象。記者注意到，今年在諸多招聘計劃中均明確列明暑期實習的留用考核結果出爐時間，多數券商的招聘流程顯示將在9月-11月出留用結果。

比如，浙商證券研究所推出了後浪計劃投研精英班，進行封閉式培訓，由首席一對一帶教。據悉，今年7月是浙商研究所的第三期培訓，在前兩期（2021年7月、2022年1月）的培訓中，錄用率均在50%以上，第一期54名學員錄用30人，第二期51名學員錄用36人。值得一提的是，該研究所還明確表示「名額不是問題，就要最優秀的你！」並且承諾「考察通過即發offer」。

研究所也成為今年各券商暑期「人才大戰」的主戰場。記者注意到，國盛證券、德邦證券、申萬宏源、浙商證券、興業證券、國金證券、國海證券等券商研究所均在近期開啟了暑期實習的招聘工作。資管方面，財通資管、國金資管等資管公司也開啟了暑期招聘。以財通資管為例，該公司暑期實習包含投研、市場及中後台三大類20個崗位。投行業務方面，國金證券推出了2022年「投行金睿」暑期實習計劃，實習生進入到國金投行全國各地的項目組熟悉投行工作，並在11月進行留用考評。

值得一提的是，部分券商今年的暑期實習生項目全程採用線上方式。例如，光大證券宣布本次暑期實習生項目全程採用線上方式，通過線上宣講、線上測評、線上面試進行選拔，後續將繼續結合疫情防控形勢，合理安排遠程實習。

於2021年開始建立賣方研究所的德邦證券，近期推出的暑期實習項目同樣全程在線上舉辦，該項目為期兩個月，被稱作「空中投研訓練營」。培訓以直播授課、線上交流形式進行，內容包括行研數據庫搭建、研報撰寫、公司基本面分析、估值模型和盈利預測、心得分享等等。

此外，對於學生疫情中無法線下面試、實習的擔憂，各券商都表示將靈活安排，降低疫情的影響。比如，東方證券表示，面試環節中將通過穩定便捷的視頻面試軟件保障面試過程無阻，提升學生應聘體驗。暑期實習期將結合疫情政策及學生放假情況靈活調整實習形式。

5月27日，第七屆中國證券業協會人才發展專業委員會召開第一次全體會議。會議認為，當前國家經濟面臨暫時困難、就業形勢異常嚴峻，證券行業要提高政治站位，踐行以人民為中心的發展思想，發揮專業特長、調動最大能量為市場主體紓困解難。

對於把券商作為自己求職目標的學生而言，應該具備哪些素質，需要做好哪些準備？

東方證券相關負責人表示，公司將在招聘中從多維度判斷候選人的綜合條件和能力素質，包括但不限於：紮實的學業功底、縝密的思維邏輯、快速的學習能力、善於獨立思考、具備高效溝通力、洞察應變力、抗壓耐受力和團隊協作力等。「更重要的是，我們希望候選人品行端正、務實勤勉、視野開闊，並真正熱愛證券行業，我們也將為這樣的候選人傾注公司資源，提供暢通的職業發展通道。」

光大證券則表示：「光大證券首要看重學生與公司在文化和價值觀方面的匹配，希望選擇志同道合的青年人才，為他們提供資源和機會，和公司共同成長。然後會比較看重學生的綜合素質。」

光大證券建議，求職的應屆生應做好職業規劃，合理定製目標，提前了解券商業務形態，充分結合自己的性格、特長、興趣，找準定位；調整心態，找工作不是一帆風順的，在碰壁時，嘗試分析投遞方向的定位是否準確或總結面試遇到的問題，持續改進；進入工作崗位後，要不斷的提升自己的專業技能、實踐能力，保持學習的狀態，工作的同時不忘追求進步；在職場成長過程中，具有一定承壓能力，能夠適應金融行業的工作強度和節奏也是必備的一項素質。

中泰證券則表示，在招聘中，我們期望學生既有實幹拼搏精神，又不乏創新意識；既可以放長眼光，又可以踏實做好當下；具備一定的抗壓能力，有擔當能扛事。「建議求職的同學們要明確好自己的興趣與職業規劃，抓住好平台的發展機遇，以持續學習和強化自身能力建設的心態做好迎接挑戰和機遇的準備，為自己職業生涯開好局。」

國元證券表示，招聘中，公司更看重學生的專業素養和綜合素質。具體來說，專業素養主要指對金融專業領域的專業知識能力，通常包括金融理論、經濟學、債券、期貨、基金等金融基礎理論知識；綜合素質主要指語言理解能力、邏輯推理能力、思維策略能力和解決問題能力等方面的綜合素質。「對於希望選擇券商求職在校生及應屆生，建議加強專業基礎知識學習，同時多方面培養綜合分析、組織協調、團隊合作、溝通表達等綜合素質。」