鑽石舞台

上班時上廁所次數還有限制？近日，有媒體報道，浙江杭州一山姆會員店促銷員因上廁所被開除。該名促銷員稱，公司要求上班時間只能上2次廁所，必須在群里報備。6月1日，上城區人社局調查發現，公司沒有「上廁所次數」相關規定，但上廁所確需報備。相關調查取證仍在進行。

據媒體報道，王女士在浙江杭州一家山姆會員商店當促銷員，由於工作區域離廁所較遠，她沒提前報備去上廁所被主管撞見，隨後收到了辭職申請表。據王女士介紹，公司要求他們在工作時間之內（不包含用餐時間），每天只能上2次廁所，並且飯前半小時不能上廁所。

6月1日，據南方都市報報道，涉事的杭州上城區山姆會員商店丁蘭店一名工作人員回應稱，與王女士簽訂勞動合同的是一家名叫「達生」的第三方公司，有專門的人對接，工資也是達生給。

該工作人員自稱其本人系與山姆會員店簽訂的勞動合同，沒有被要求每天上廁所次數，「哪有上廁所還有規定的，人有三急呀」。不過該工作人員認為，上廁所先報備的要求是合理的，因為每個崗位要有人對接。

同日，杭州山姆會員商店有限公司工作人員回應稱，沃爾瑪公司有專門團隊在處理該事件，後續將在官方渠道進行反饋。據天眼查App顯示，沃爾瑪（中國）投資有限公司系杭州山姆會員商店有限公司股東，持股比例100%。相關消息隨後衝上熱搜：

不少網友就上廁所該不該報備，表達了自己的看法。有網友認為「這樣不太合理」：

也有網友認為，「工作崗位特殊，報備也正常」：

最新進展：當地人社局已立案

6月1日下午，杭州市上城區政府新聞辦公室官方微博「上城發布」發布上城區人力資源和社會保障局通報稱，針對上述事件，該局已於5月31日立案並開展調查。

經初步核查，反映人王某與廣州市達生市場推廣有限公司（以下簡稱「廣州達生」）建立勞動關係，被安排在山姆丁蘭店從事促銷員工作。目前調查發現，廣州達生企業規章制度中未有關於「上廁所次數」相關規定，但員工上班時間上廁所確需報備。相關調查取證工作仍在進行，後續將根據事實依法依規處置，維護勞動者的合法權益。

值班編輯 | 煎尼

排版 | 菲菲

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