近日，一段小姑娘向媽媽表達自己心裡委屈的視頻衝上了熱搜。原因是小姑娘非常努力地幹活，卻沒有得到媽媽的表揚。小姑娘非常冷靜，並且邏輯清晰地向媽媽表達自己心裡的委屈。
這件事吸引了很多人的關注，大家在讚揚這個小姑娘的同時，也聯想到自己工作受到委屈卻不懂如何表達。
有網友提問說：「公司領導看不見我的努力，我向領導訴苦，領導也不理會，我該怎麼辦？」
很多職場人都會因為自己的付出和收穫不成正比而感到委屈。但是，盲目地向領導叫苦，可能會讓領導感到反感。
在職場中，如果想為自己爭取更多的利益，學會正確向領導表達委屈尤為重要。
王浩已經在一家公司工作將近10年了，一直勤懇工作，從不懈怠。直到偶然一次機會，公司發獎金，他發現剛入職的小李的獎金居然比他多3000。
他帶着強烈的不滿情緒去質問領導：「我在公司幹了10年，為什麼剛入職的小李獎金比我多3000？」領導回復他：「小李乾的是技術工作，工作難度高，獎金自然高。」
王浩心裡還是不平衡，他向領導訴苦：「那我沒有功勞，也有苦勞吧！」王浩「宣洩式」的訴苦沒有得到自己想要的結果。
最終，王浩的名字出現在了公司的裁員名單上。
其實，很多時候職場人要的不是一份薪資，而是一份公平。在職場中，公司領導無法兼顧每一個員工的功勞，難免讓一些默默無聞的員工心生委屈。
只要不是公司領導惡意打壓，大家都可以向領導傾訴委屈，爭取權益，但一定要避免內容空洞的「宣洩式」訴苦。
「宣洩式」訴苦，不僅不會得到領導的理解與幫助，反而會適得其反，讓領導懷疑你的工作能力和工作態度，從而影響工作前途。
職場上，一味地拼命工作，卻沒有得到領導的重視，容易陷入負面情緒。
職場人只有學會有效匯報工作，向領導正確表達委屈，才能「螺旋式」上升，更快實現升職加薪。
有網友分享了自己的職場經驗：
自己剛進公司時，因為害怕被領導批評，不敢去匯報工作，工作職位也一直停滯不前。後來才發現，那些升職加薪快的人，都是善於向領導匯報工作的人。
只有主動向領導匯報工作，領導才能看到你的付出和能力。
他開始嘗試去和領導匯報工作，分享自己的想法，漸漸地感受到領導對自己的重視。相比入職半年職位都沒有變動的他，學會和領導交談一個月後，成了項目負責人。
學會向領導「有效叫苦」，主動表現自己的工作能力和價值，這樣我們的付出和努力才不會被埋沒，才能為自己爭取到更多的資源和機會。
1、重要工作多匯報，拒絕當職場「隱形人」
一味埋頭苦幹，領導很難發現你的功勞和才華，需要做到高效率的匯報，才能讓領導知道你做了什麼事，取得了什麼關鍵成果。
比如，工作進展到哪個階段了，遇到的問題有哪些，採取的解決方法是什麼，取得了哪些成果，現階段遇到的問題是什麼，自己的下一個目標等。
總之，要打破定性思維，表現出自己的職場活力。不僅要完成好領導交代的任務，更要讓領導看見自己的能力和價值，這樣才能在激烈的競爭中脫穎而出。
2、論述框架要完整，避免領導反向「挑刺」
向領導匯報工作時，匯報的框架要完整，要擺數據、有對比、有目標、有原因、有方案，讓領導看到你的用心。
向領導表達委屈時，不要一直發牢騷，要心平氣和地講出自己的訴求。如果領導想找個理由搪塞過去，那你要不卑不亢、據理力爭；如果領導表達歉意，你就大大方方地表示理解。
千萬不要不經思考，沒有任何準備，就貿然地向領導匯報工作。如果匯報的過程中一問三不知，不僅達不到「邀功」的效果，還暴露出了自己工作能力的缺陷，給了領導反向「挑刺」的機會。
3、保留工作痕跡，用事實說話，提高自身「可信度」
職場中，一定要注意留存重要的工作數據和圖片等，以備之後向領導匯報的時候，能夠有理有據。乾巴巴的匯報會讓領導懷疑你在刻意邀功，拿出自己工作過程的照片或記錄，領導才會相信你匯報的真實性。
而且，保留自己的工作痕跡，還能防止一些別有用心的人耍小心思。如果感覺身邊有這種「撿漏人」，在工作的時候要多留個心眼，注意保留自己的工作痕跡，千萬不要被一些濫竽充數的人搶了功勞。
每個人進入職場都是為了用工作換取利益，當辛苦工作卻沒有換來相應的認可時，我們就要學會正確表達委屈，主動把工作成果表現出來，這樣才將自身利益「最大化」。
更多推薦：
點我獲取求職服務
點我下載簡歷模版
點我開始測算薪資
點我搶購小智盲盒
點我報名智聯主播
點我參加故事徵集
留言列表