鑽石舞台

數十年前，著名歷史學家范文瀾將「板凳要坐十年冷」作為治學格言成就了自己的傳奇，「冷板凳」精神也影響了一代又一代的熱血上進青年。

現如今，在物質生活富足的大環境中，年輕人還坐得住「冷板凳」嗎？

剛剛過去的五四青年節，OPPO就圍繞「板凳」這個主體推出一支態度短片，並準備了2000多把板凳請青年群體就坐，以此致敬那些踏踏實實耐得住性子做長期攻關的科技⼯作者。

視頻文案

獨闢蹊徑打造硬核態度短片

詮釋「板凳」精神

在五四青年節，用態度營銷來獲得年輕人的認同，乃至表達對當代有為青年的讚美是大部分品牌的常規操作，雖然沒有過錯，但也很難出圈。

這也是《後浪》「一直被模仿，從未被超越」的主要原因。而今年OPPO的這支《板凳》屬實讓小虎眼前一亮，相較於其他品牌通過千篇一律的「討好式」內容博好感，OPPO此次營銷的切入點，可以說是另闢蹊徑走出了一條差異化的路徑。

片中一張張板凳作為主演，輾轉於教室里、稻田裡、汪洋上、無人區以及遍布霓虹燈的城市等不同的場景間。為什麼OPPO會拋開人這一主體以「板凳」為創意切入點？

這些板凳上沒有人，但又似坐滿了人；板凳看似冷，但坐着的人心又是火熱的，背後其實代表着一群人和一種板凳精神。

就像「中國核潛艇之父」黃旭華一樣，選擇坐硬板凳，用一生的堅守研製核潛艇，攻下最堅硬的堡壘，鑄就大國重器；

又或是像「雜交水稻之父」袁隆平院士一樣，選擇一個小板凳，幾十年如一日耐耐心心，本本分分地研究一株水稻，解決國人吃飽的問題；

亦或是選個老闆凳，很多看似新鮮的問題，其實歸根結底，都是源點處的那個老問題，就是如何用科技創新，讓生活更有幸福感、滿足感、獲得感。

不難看出，在OPPO這支短片中，「坐冷板凳的人」其實那些充滿熱愛和信仰，忍受着冰冷、寂寥，踏踏實實、耐着性子敢於挑戰科技「無人區」，做長期攻關的科技企業和科研工作者，「冷板凳」精神內涵也在他們身上得到了豐富，這是新時代的板凳精神。

越是艱難時刻，企業與青年越要有「板凳」精神。

在這條短片中，OPPO將板凳分成小板凳、硬板凳、老闆凳三大類，雖然這種劃分更多的偏向於物理形態層面，但背後也蘊含着不同的精神內涵。

首先是小板凳，代表的是雖然是小目標，但需要一步一個腳印，耐心和堅持去解決那些最基礎、最繁雜的問題；其次是硬板凳，代表那些需要克服外在艱苦的條件以啃硬骨頭的態度去攻克的難題；最後是老闆凳，代表着無數個「新」問題背後的老問題。

每個堅持科研的人，雖然選擇了不同的板凳，但他們都在不同的領域展現了相同的板凳精神。於OPPO而言，又何嘗不是把冷板凳坐熱的代表。

這也從短片中所展現的OPPO三大技術窺見，如3年研發出第一顆自研芯片馬里亞納 MariSilicon X，4年打磨出第一部摺疊屏手機Find N，11年研發OPPO VOOC閃充技術。

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可以說，片尾定格文案「坐板凳的人，心是最熱的」是全片的點睛之筆，這句話既是對五四青年節的呼應，也點出了OPPO號召更多年輕人一起將新板凳坐熱，一起溫暖下一個時代。

至此，OPPO準備2000多個板凳邀請年輕人入座的動作，也順理成章地擺在了年輕人的面前。

OPPO開放了2000多個技術研發崗位招聘，核心招聘領域涉及硬件研發、軟件研發、底層技術研發（含芯片研發）、多媒體軟件研發、計算機視覺、語音語義、數字孿生、大數據、雲計算、AI工程化等。其中先行研究組織OPPO研究院將預計招聘300人。

從整支短片的內容來看，OPPO此次五四營銷借勢屬實優秀，既契合了五四青年節這一特殊節點的節日內涵，又很好地做了一波招聘宣傳，尤其是展現的有內涵、有溫度、有高度的品牌形象，也十分圈粉了。

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