鑽石舞台

火遍全球的Netflix新劇《魷魚遊戲》，不知道大家最近有追嗎？456名背景各異但一樣債台高築的玩家，為了贏得456億韓元的獎金參加一系列兒童遊戲，但如果輸了就會有致命的後果。

圖片來源：Netflix官方

自該作品上線以來，全網對其評價褒貶不一，有人覺得它是亞洲為數不多的反烏托邦神劇，有人覺得它涉嫌抄襲，是一部縫合怪作品。

但aTalent作為人才管理專家，看過該劇後，只想對劇中遊戲制定者的人才管理思維表示一個大寫的服氣。

圖片來源：Netflix官方

47歲的男主成奇勳，高中學歷，在債務和賭博之間來回徘徊。三年前妻離子散後，從此過着漫無目的生活。因賽馬欠下高額賭債，被迫簽訂了"放棄身體保證書"。

圖片來源：Netflix官方

可以說遊戲一開始的男主是一手不折不扣的爛牌，即雙低的"問題員工"。那麼最終順利完成遊戲並領取到高額獎金的人為什麼又會是他呢？

圖片來源：Netflix官方

遊戲伊始便儼然是一場大型人才盤點現場，管理者針對456位玩家，依次進行了人才檔案背調，確保其對遊戲的忠誠度，從而發出邀請卡。

圖片來源：Netflix官方

在第一關結束後，由於大家都被血腥暴力的遊戲設定所嚇退，絕大部分的人都想要退出，但遊戲制定者非但沒有強制大家繼續遊戲，反而進行內部投票。有效的內部反饋，很大程度上的避免了接下來的矛盾激化。

每當一場遊戲結束後，就會有一部分人死掉。為了"激勵"活下來的人繼續積極參與，又相應的增加遊戲的獎金，來留住人才。在抓住了作弊的醫生後，當眾告知其他玩家，從而確保了遊戲的足夠透明與公平競爭。

圖片來源：Netflix官方

正是這些完善的人才管理思維，面對心思叵測，性格迥異的玩家才不會臨時亂了陣腳，使得一開始不被看好的男主，能力得到不斷的提升，內在潛力得到不斷的挖掘，最終脫穎而出贏得比賽。

圖片來源：Netflix官方

那麼，在沒有鮮血暴力的職場上，HR作為企業人才管理"遊戲"的制定者，及時發現並善用像男主這樣高潛力人才無疑是很關鍵的。

但正如前文所述，男主起初的人設，並不被外界所看好。同理，職場中的人才也不是把"我是人才"這四個字寫在臉上，如何準確高效的發現人才，及時建立一個多元的人才梯隊，因材施教，不斷地發展壯大該梯隊，是HR需要處理的一個大難題。

道理講了千百遍，無奈現實太骨感。績效考核不僅需要KPI，還要加入OKR，虛實經理都需要參與，高潛人才做職業發展規劃，關鍵崗位做繼任計劃，老闆需要健康的人才梯隊，管理層需要總攬全局的人才駕駛艙。

作為HR的你，是否也和她有一樣的困擾呢？

解決以上的種種難題，需要的不僅僅是HR的一腔熱血，同時也需要一個完善的系統來更好的協助HR，高效的解決績效，盤點，繼任，發展等人才管理中的各項挑戰。

從而實現HR工作上"有的放矢"，把冗雜性的工作交給系統來處理，將更多的精力投入到企業人才的挖掘，發展與培養上來。

aTalent人才管理系統，聚焦於中大型企業，以績效管理為核心，提供全方位的人才管理與發展平台。我們的產品助力企業培養和發展人才，賦能員工的自主提升，打造完整的人才管理閉環。

我們的客戶遍布14+國家，其中包括華晨寶馬、洲際酒店、金光集團、大都會人壽、太古可口可樂、海康威視，和國家核電 (上海核工院) 等。

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