在職場，人才的價值是如何評估的，今天做個框架模板，那麼第一版，簡單一點，以後也許會做一些調整和增補。
一個人才的價值是如何評定的，我認為可以分為以下幾個大的模塊。
通用能力，專業能力，資源，個性因素，運氣。
1、通用能力
職場的通用能力，最重要的是溝通能力，那麼溝通能力的構成，從溝通表現來說，我認為可以分為如下部分，理解力、表達力、敏銳度、主動性。
而這背後需要額外兩個隱形能力，邏輯感、同理心。
職場溝通能力其實範圍涵蓋是非常大的，不僅僅是工作中的日常溝通，包括商務合作，包括向上管理，包括團隊建設，包括面試和被面試的表現力，包括匯報能力、提案能力(這裡也包括了製作PPT的能力)，也包括申請升職加薪的方法等等。
所以這方面的能力，在你的職場價值中，所占據的比重是非常巨大的，越走向高階職位，可能其價值越大。
那麼邏輯感和同理心，不僅僅影響到你的溝通能力，也會影響到你日常工作的方方面面，比如產品設計，比如運營方案，比如商務合作的方案設計，都需要邏輯感，同理心支撐。所以也可以認為是通用能力。
通用能力還包括一些職場經常需要用到的常識信息，比如法律常識，信息安全常識，金融常識。在日常工作中，無論任何崗位，可能都需要一些這樣的常識知識，缺乏這些常識的職場員工，某種程度上來說是企業的風險所在，而他們的職場位置越高，或者工作中的權限越大，潛在的風險就越大。
搜索能力也是一種非常重要的通用能力，無論是技術還是業務，善於搜索的人都能很容易做出超出平均的表現。
自律能力和情緒控制也是通用能力，良好的自律和時間管理，可以讓自己獲得更多的學習和成長機會，也能更有效率更準時的完成工作任務。而情緒控制則可以讓自己的工作狀態和表現儘量不受情緒波動影響，也能夠防止一些災難性的衝動行為。
2、專業能力
專業能力其實也包括專業通識和細分專業技能兩部分。
很多認為自己走專業路線的人，會忽視所謂的專業通識。
什麼是專業通識？
比如你是一個架構師，你可能非常善於某種框架下的技術架構，在你的工作崗位上也如魚得水，這本身沒有問題，但作為專業通識，你應該了解不同場景下的常見技術框架有哪些，每一種技術框架的優缺點是怎樣的，這是專業通識，而且要與時俱進。
比如你是一個營銷人員，你可能熟悉某種營銷通路，並且有較好的業務表現，但作為專業通識，你應該了解行業內最頭部的營銷渠道的優劣，不同營銷渠道的業務規模，所適合的場景，以及不適合的場景。
比如一個遊戲設計人員，也許你很擅長某類型遊戲的用戶體驗感知，並且有足夠的設計經驗，但作為專業通識，你應該可以去了解不同類型遊戲的市場分布，大概的市場規模，頭部產品的分布和特點。
所謂專業通識，不是取代你的細分專業技能，而是能更好的了解你所面臨的市場環境，你所面臨的職場環境，以及你工作的價值和未來的發展空間。不要渾渾噩噩的做事情，等到自己所擅長的細分工作都快要被時代淘汰了，還茫然無知，那就糟糕了。
專業通識能力，可以讓你在選擇offer，或者選擇進步方向的時候，能夠少走彎路，能夠更好的跟上時代的腳步。在你進行關鍵的職場前途決策的時候，專業通識能力往往比細分專業能力更重要。
當然，細分技能也是非常重要的。特別是對於年輕的，初入職場的人來說，細分技能是能夠讓你可以快速獲得好的offer，以及在企業內快速獲得向上提升機會的重要能力。
3、資源
學歷肯定是一種資源，某些技能證書也是，你的工作經驗、項目經驗也是一種資源。github的開源項目，acm，codejam的競賽成績，也都是你的重要資源。我星球里回答問題的時候說過，對於職場求職而言，一個acm區域金牌，其價值絕對勝過985研究生學歷。
你的人脈和社交網絡也是資源，不要覺得不好意思，人脈和社交網絡是你獲得更多跳槽機會，更多新機會的重要通路，越是高端人才，其職場轉變越依賴於這樣的通路。
你的信用也是一種資源。
上面提到的人脈和社交網絡，我以前講過，不是你認識誰，叫做你的人脈，也不是誰認識你，叫做你的人脈。誰信任你，認可你，才是你的人脈，而信任和認可，就是信用。所以信用可以說也是人脈資源的一部分。
當然，社交網絡也包括了你的親戚和家人，這個就因人而異了，大部分人沒有這方面的優質資源，也不用羨慕，多努努力，讓自己想辦法成為你孩子的優質資源。
4、個性因素
比如說，具有幽默感，性格開朗的人，就容易獲得更多人的喜歡和支持。
比如說，顏值可能對工作也會有影響，但這裡要說的是，並不是只有顏值特別好看才有機會，不同顏值對應於不同場景的機會，《地下交通站》里的顏值擔當賈隊長，香港著名反派演員大傻哥，這些都是典型的，特別顏值的特別機會。
從職場典型場景來說，比如做客戶現場服務的時候，客戶會認為那些長相比較着急的年輕人是有經驗的老員工，從而更放心，更信任。而那些娃娃臉的同事就很容易被客戶認為是太年輕，不可靠。
對、半佛仙人張小胖的娃娃臉，就讓他在很多級別較高的業務對接中吃虧，人家覺得他太年輕了，從而輕視了他的專業能力，並認為是所在公司對業務對接不重視。
但不管顏值如何，職場保持個人風貌是很重要的，不是說一定要西服革履，但必要的整潔和乾淨也代表了你的職場態度。
比如說，個人價值觀、乃至個人興趣愛好，可能對職場也會有影響。可能恰好你和領導的價值觀，愛好很相似，那麼也許就會獲得更多機會；恰好領導的某些價值觀和你衝突很大，可能對你而言就是一種負面影響，雖然你並沒有 做錯什麼。
從整體來說，積極、樂觀、抗造，都是職場比較容易獲得加分的個性因素。消極，悲觀、脆弱是比較容易失去機會的因素。
但不要盲目樂觀，很多不健康的企業會挖坑，最後埋的很多都是自己的員工，比如樂視、比如恆大，太樂觀的童鞋，也容易把自己陷進去。這就回到第一段了，金融常識為什麼很重要。
我舊文提過，我建議年輕人能做到外柔內剛，保持彈性，既要讓陌生人覺得親切容易接觸，並能針對具體問題適度妥協和容讓，但也要有自己的原則和底線，不能無原則的被壓榨。
5、運氣
是的，必須承認職場上會有很多運氣的成分，比如說恰好你遇到一個特別賞識你的領導，或者面試的時候恰好問題都在你準備的範疇內。
從單一場景下看，比如某次獲得理想的offer，或者某次升職加薪成功，可能運氣的成分都很大，但是從長遠來看，不要高估運氣的影響。
運氣可以讓你抓住一次機會，而實力可以讓你有很多次機會。
運氣可以讓你站的更高，但實力可以讓你站的更穩。
最近有句話流傳很多，憑運氣賺到的錢，憑本事虧光，所以如果你實力夠了，你才能把憑運氣賺的錢儘可能留下來，對不對。
以上，是人才職場價值評估的一個簡單模型，當然，比較粗疏，所以我定義為1.0版本，以後根據反饋，我會再做調整。
最後，祝讀者中秋快樂。
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