鑽石舞台

該來的總是要來。

繼英特爾、微軟、Twitter、亞馬遜等巨頭後，Meta的大裁員終於來了。

《華爾街日報》消息，知情人士稱，Meta計劃在本周開啟大裁員，本次裁員將是該公司自2004年成立以來最大規模的一次，可能影響數千名員工。

目前尚不清楚有多少人將被裁，哪些部門會被裁。不過預計裁員將在本周末完成。

有人猜測，儘管這次裁員比例不會像馬斯克對推特那樣，直接砍掉50%那麼誇張，但由於Meta員工數量遠超推特，且近年來迅速膨脹，此次最終裁員的絕對數量可能超過推特。

截至今年9月底，Meta共有87314名員工，比一年前增加了28%。

和其他科技巨頭一樣，Meta此前也在瘋狂擴招，在2020年和2021年總共增加了27000多名員工，今年前9個月又增加了15344人。

Meta的發言人拒絕就此事發表評論，不過他提到了CEO扎克伯格最近的聲明，即Meta將 「把我們的投資集中在少數高度優先的增長領域。這意味着一些團隊將有意義地擴大規模，但其他大多數團隊在明年將保持規模不變或縮減。」

消息傳來，就有吃瓜群眾開始大膽猜測Meta本次裁員的一些細節，也就是小扎最近一個接一個聲明背後的「畫外音」。

當然人家也說了，這個猜測「純屬個人分析，完全吃瓜看戲」，各位權當看一樂呵吧。

不僅如此，此前一直占Meta收入大頭的數字廣告業務也開始不支。

越來越多的廣告商的撤出，讓Meta的收入能力雪上加霜。另外，蘋果公司新頒布的隱私政策的變化，也對Meta的業務造成了傷害，阻礙了許多app向用戶投放移動端廣告的能力。

受眾多消極因素影響，Meta的股票今年已經下跌了70%以上。

上個月，Meta公布季報，公司收入大幅下滑了50%，連續兩年下降。Meta當時表示，將「全面進行重大改革，提高運營效率，包括縮減一些團隊，只在最急需的領域繼續招聘等。

扎克伯格表示，公司大多數團隊規模將在明年保持不變或者縮減，到2023年結束時，公司規模與目前大致相同，甚至會略有縮小。

7月，扎克伯克就曾告訴員工，公司正面臨 「近期歷史上最糟糕的衰退」 之一，員工應該準備用更少的資源做更多的工作，後續對員工的表現評價標準也會更加嚴格。

當時扎克伯格在電話中對員工說：「我認為，你們中的一些人可能會發現這個地方不適合你們，現實地說，公司里可能有一群人不應該留在這裡。」

與此同時，Meta的開支急劇上升，公司自由現金流在最近一個季度下降了98%。

一些支出源於對額外計算能力和AI的大量投資，比如Reels的研發費用，這是Meta在Instagram上的打造的類似TikTok的短視頻平台。

不過要說Meta成本上升的最大原因，那就是All in「元宇宙」了。按照扎克伯格的設想，元宇宙是一個由相互關聯的虛擬世界組成的新世界，人們最終將在其中工作、娛樂、生活和購物。

自去年年初以來，Meta在元宇宙的相關項目已經花了150億美元。但始終都是雷聲大雨點小。

上周，甚至有股東致信扎克伯格和Meta董事會，力勸公司節約開支、開啟裁員、將元宇宙投資「至少砍掉一半」。

這位大叔名叫布拉德·格斯特納（Brad Gerstner），是Meta的投資人、Altimeter Capital董事長兼CEO。

他給扎克伯格和Meta董事會寫了一封公開信，建議Meta應該趕緊將元宇宙的投資砍掉一半，因為那是個無底洞，錢扔進去都聽不見個響兒。

作為長期股東，Altimeter Capital持有Meta 200萬股的股份。

而除了建議大幅削減元宇宙相關投資外，信中還表示，現在的Meta人太多了，想法太多了，但緊迫感太少了，應該趕緊縮減開支、開啟裁員。

不知道本次大裁員，算不算是Meta對這封言辭懇切的公開信的一次肯定的回應。反正公開信里的這三條，Meta看起來是要開始照做了。

其實，不僅是Meta，在市場寒流衝擊下，硅谷其他大廠如推特、蘋果、微軟、亞馬遜和Lyft等也紛紛開啟了大規模裁員。

看起來，科技巨頭們十幾年的好日子，可能真的到頭了。

推特：高管全部走人，員工砍掉一半

10月底，馬斯克以440億美元正式收購了推特，並解僱了包括CEO和CFO在內的數千名員工。

馬斯克表示，推特每天虧損超過400萬美元（約合人民幣2874萬元），除了裁員「別無選擇」。他還表示遭解僱員工可獲得約為三個月收入的遣散費。

據了解，本次裁員不僅涉及推特在加州的舊金山總部及美國多個分支機構，還涉及在其他國家和地區的分支機構。

蘋果：明年9月前正式員工「凍招」

通常，由於人員需求巨大，蘋果一般都會大量僱傭合同制外包人員。

不過今年8月，蘋果卻裁減了約100名外包人員的合同，原因很可能是公司沒有計劃聘請更多員工。這可能表明，財大氣粗的蘋果也到了需要謹慎控制成本的關頭。

據Business Insider報道，目前蘋果已經暫停了幾乎所有的招聘。各部門的員工都被告知，在2023年9月財年結束前，公司都不會招收正式的新員工。

據了解，蘋果在未來一年對公司職位增加人員是「無預算」的。蘋果實際上已經處於「凍結招聘」狀態。有內部人士稱，公司高層已經初步達成共識，未來蘋果將經歷一個招聘凍結期。

微軟：裁員1000人，只招關鍵人才

今年10月，微軟裁掉了約1000名員工，涉及多個級別、團隊且遍布世界各地。

微軟在一份聲明中表示：「與所有公司一樣，我們定期評估我們的業務重點，並進行相應的結構調整。我們將在未來一年繼續投資我們的業務，並在有望實現關鍵增長的領域繼續招聘員工。」

上周，微軟也曾向投資者透露：本季度的新員工數量應該是最少的。

亞馬遜：招聘按下「暫停鍵」

同樣暫停招聘的還有電商巨頭亞馬遜。

亞馬遜表示，高管們本周決定暫停增加企業招聘，因為目前的經濟情況具有很大的不確定性。這一舉措進一步加劇了上個月的「凍結命令」——當時亞馬遜在今年餘下的時間裡對零售業務的招聘摁下了暫停鍵。

亞馬遜負責人力資源的高管貝絲·加萊蒂（Beth Galetti）在公司內部和博客上發表的聲明中表示：「我們預計在未來幾個月內保持這種停頓，並將持續監測經濟和業務情況。」

Lyft：裁員2%，凍結招聘

為了迎接「明年可能出現的經濟衰退」，美國第二大打車應用Lyft在11月初宣布將裁員700人。

公司創始人羅根·格林（Logan Green）和約翰·齊默（John Zimmer）在發給員工的電子郵件中表示，所有團隊都將受到影響。

早在今年夏天，Lyft便裁減了2%的員工，主要是關閉了汽車租賃業務，並凍結了招聘。Lyft還表示，公司計劃出售其第一方車輛服務業務，並希望收購公司為該團隊的員工提供工作。

根據企業裁員跟蹤機構fyi的統計：2022年，527家初創公司一共裁掉了71175名員工。

裁員、凍結招聘、讓員工參加績效改進計劃以及將單位搬到成本更低的地方，這些都是科技巨頭們節省開支的方式。

這些在過去十幾年裡最有前景的崗位上工作的員工，如今也被迫感受大環境衰退的痛楚。許多不幸被解僱的員工，都將在最困難的時期尋找新工作。

而伴隨着各家公司收緊招聘，新的工作也不會像去年一樣好找。

畢竟，沒有永遠吃不完的蛋糕，現在也許是到了過苦日子的時候了。

點這裡👇關注我，記得標星哦~