智聯招聘西安分公司 - 三季度全國平均工資9739元/月，7城破萬元－鑽石舞台

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自本季度起，智聯招聘將每季度發布《中國企業招聘薪酬報告》，主要展示國內企業的招聘薪酬水平，涵蓋行業、職業、地域、企業規模、企業類型等維度，並增加了不同學歷要求、經驗要求、技能要求的崗位平均薪酬，與現有每季度發布的《中國就業市場景氣報告》共同描繪國內就業市場的人才供需及薪資水平全貌。

● 核心發現

三季度全國平均招聘薪酬9739元/月，薪酬中位數7501元/月

北上深杭繼續領跑，廣州、南京、珠海新晉萬元月薪城市

基金證券業薪資躍升榜首，醫療器械業薪資漲幅最高

管理崗、技術崗薪資領先，IT管理平均月薪25666元

20人以下企業薪資漲幅最高，反超20-99人企業達到9016元/月

合資企業以10528元月薪趕超外企、國企，排名第二

要求博士學歷崗位平均月薪25533元，碩士17125元

經驗要求越高，崗位薪資越高，10年以上經驗崗位平均26562元/月

人工智能技術薪資優勢突出，自動駕駛達32445元/月

擁有資金募集渠道，更易在證券/期貨/投資管理崗位中拿高薪

芯片設計/驗證/測試類技能霸占電子/電器/半導體崗位高薪技能榜

IOS等移動操作系統開發為電信/通信開發崗的高薪技術

硬件開發崗位中，EMC設計技能平均薪酬最高為17393元/月

一、三季度全國平均招聘薪酬9739元/月，薪酬中位數7501元/月

智聯招聘第三季度在線數據顯示，2021年第三季度全國平均薪酬達9739元/月，環比上漲4.2%，並且較去年同期的8688元/月高12.1%。國內經濟穩中向好，就業市場也保持了穩定的發展態勢。

除此之外，本季度新增第三季度總體招聘薪酬的中位數和眾數，第三季度招聘薪酬中位數為7501元/月，眾數為5001元/月。相較於平均招聘薪酬，招聘薪酬中位數更貼近於多數崗位的招聘薪酬。而中位數與平均薪酬的差異，則有助於了解招聘薪酬集中度，給求職者和企業更準確真實的參考信息。

二、北上深杭繼續領跑，廣州、南京、珠海新晉萬元月薪城市

在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，招聘月薪破萬的城市從上季度的4個增加至本季度7個。除北上深杭外，廣州、南京、珠海新晉萬元月薪城市。北京的薪酬水平仍居於首位，為12858元/月，上海（12679元/月）、深圳（11976元/月）、杭州（10991元/月）緊隨其後，且四城市均環比上漲超過4.0%，引才優勢突出。相比於前四名的穩定，廣州、南京在第五、第六的爭奪上持續膠着。上一季度，南京首次反超廣州，本季度，廣州又重奪上風。

總體來說，38個核心城市中，經濟重鎮和新一線城市的薪酬水平一路上漲，如珠海、佛山、鄭州三座城市，較上一季度的薪酬水平，環比增速超過了6.0%。

三、基金證券業薪資躍升榜首，醫療器械業薪資漲幅最高

分行業看，基金/證券/期貸/投資行業在第三季度的月均工資達到12711元，成為本季度高薪行業之首，信託/擔保/拍賣/典當行業則下滑至第二位，薪酬水平為12660元/月。與上季度相比，上季度位列前十的能源/礦產/採掘/冶煉，通信/電信運營、增值服務行業本季度分別下滑至11、12名，而在上季度位於第11和13的航空/航天研究與製造，IT服務（系統/數據/維護）則躍升進薪酬水平前十的榜單。綜合來說，薪酬水平排名較為靠前的依舊是專業技術要求高、科技含量高、對學歷門檻要求相對較高的行業，從側面來說也意味着，這些崗位人才的不可代替性更強。

環比來看，醫療設備/器械行業以8.7%的環比增速位列榜首，這一變化可能是出於受疫情反撲的影響，各地區的醫院或是醫療場所對於醫療設備和器械的需求有所上升。汽車/摩托車行業環比增幅也高達8.6%，這一漲幅可能是國內經濟持續向好，各線城市消費熱度大幅提升，摩托車產業和汽車產業平穩向好。租賃服務行業薪酬環比下降12.5%，需要求職者多加考慮。

四、管理崗、技術崗薪資領先，IT管理平均月薪25666元

分職業看，技術崗位和管理崗位薪酬普遍偏高，其中IT管理/項目協調崗位的平均薪酬最高，達到了25666元/月，高級管理崗位次之為22328元/月，證券/期貨/投資管理/服務崗位（15325元/月）、軟件/互聯網開發/系統集成崗位（14630元/月）、銷售管理崗位（14558元/月）、硬件開發崗位（14005元/月）緊隨其後。

值得一提的是，IT管理/項目協調崗位的平均薪酬最高，可見技術崗和管理崗並不是完全獨立的兩條職業發展道路，具備專業技術的管理人才，可能是最佳的職業發展道路。

五、20人以下企業薪資漲幅最高，反超20-99人企業達到9016元/月

從不同規模企業薪酬水平來看，規模在10000人以上的超大型企業的競爭實力最強，月均工資達11035元，環比增速也維持在較為可觀的4.4%，基數大、增長穩定，對於追求安定和平穩的求職者，是較為恰當的選擇。中小型企業的薪資水平依舊不及全國平均薪酬水平，但值得關注的是，20人以下微型企業招聘薪酬以5.5%的最高增幅漲至9016元/月，超過20-99人的小型企業招聘薪酬。

疫情後微型企業經營困難加劇，招聘規模明顯收縮，希望招聘少而精的員工，而這類具備複合技能的員工往往身價較高。為與大企業競爭，微型企業通過漲薪的方式吸引優秀人才。加之其薪資基數低，因此漲幅較高。

六、合資企業以10528元月薪趕超外企、國企，排名第二

分企業性質看，本季度上市公司以10700元/月的招聘薪酬繼續穩居第一。從環比增速來看，合資企業則以5.0%的薪酬環比增速拔得頭籌，且合資企業的平均月薪達到了10528元，位列第二。而外商獨資企業，可能受全球疫情影響，在一定程度上受到限制和約束，招聘薪酬水平也落於合資企業之後。

一直以來被認為是「鐵飯碗」和「香餑餑」的國企，以10417元的月均薪酬水平和3.8%的環比增速繼續保持在中等水準，薪酬穩定、增速穩定，對人才來說依舊具備吸引力。

七、要求博士學歷崗位平均月薪25533元，碩士17125元

本季度新增展示不同學歷要求、經驗要求、技能要求的崗位平均招聘薪酬。從學歷要求看，整體呈現學歷要求越高，招聘薪酬越高的特徵。要求博士學歷的崗位平均月薪達25533元，位居第一；要求碩士學歷的崗位平均薪資17125元/月，位居第二；要求本科、大專學歷的崗位平均薪資分別以12975元/月、9026元/月位居第三、第四；要求初中及以下的崗位薪資最低，為6822元/月。

八、經驗要求越高，崗位薪資越高，10年以上經驗崗位平均26562元/月

從經驗要求看，崗位工作年限要求與薪資水平基本呈正相關，要求工作年限越長，平均薪酬越高。要求10年以上工作經驗的崗位平均薪酬高達26562元/月，要求1年以下工作經驗的崗位平均薪酬為7183/月。

九、具備專業技能成為獲得高薪的關鍵

對於技術性強的職業，有時技能要求甚至比學歷要求更重要，掌握其關鍵技能成為獲取高薪的關鍵。我們選取薪酬TOP10職業中5個更具技能屬性的職業（證券/期貨/投資管理/服務、軟件/互聯網開發/系統集成、硬件開發、電子/電器/半導體/儀表儀器、電信/通信技術開發及應用），展示各職業招聘薪資TOP20的技能要求，供求職者了解當前最具薪資競爭力的專業技能。

1.人工智能技術薪資優勢突出，自動駕駛達32445元/月

軟件/互聯網開發/系統集成崗位的技能要求中，人工智能類技能的薪資最高。其中待遇最為豐厚的是月平均薪酬32445元的自動駕駛。自動駕駛作為國內新興的一個產業類型和研究方向，由於成功先例少、後期運營問題多、技術空白面廣，技術壁壘高，相應提供的報酬也較為豐厚。

伴隨IT/互聯網行業的迅速發展，以及人工智能、大數據和雲計算的興起，不僅催生出更多職位需求，同時也對人才自身具備的技能提出更高要求。一些具備先進技能的人才已經成為稀缺資源，這也反映在企業為人才提供的高薪上。

2.芯片設計/驗證/測試類技能霸占電子/電器/半導體崗位高薪技能榜

電子/電器/半導體/儀表儀器崗位技能要求中，待遇最豐厚的是月平均薪酬32347元的UVM。隨着國家大力發展集成電路產業，具備UVM技能的IC驗證工程師需求一直都很旺盛，人才缺口巨大。同時在國家政策大力支持背景下，芯片產業仍有很大進步空間，具備UVM以及IC設計、IC驗證等技能的人才未來前景依舊廣闊。

3. IOS等移動操作系統開發為電信/通信開發崗的高薪技術

電信/通信技術開發及應用崗位技能要求中，移動操作系統開發及應用技術的薪資領先，月薪最高的的是17246元的IOS，Android位居第三，平均月薪16412元。當下移動互聯網已經構建起了龐大的生態體系，並且在人工智能技術以及5G技術的推動下，移動應用產品將是人工智能產品的重要落地場景，未來移動應用開發的前景依舊值得期待，同時具備相關高技能的人才資源也將成為各企業爭奪的對象。

4.擁有資金募集渠道，更易在證券/期貨/投資管理崗位中拿高薪

證券/期貨/投資管理/服務崗位技能要求中，待遇最豐厚的是月平均薪酬28120元的資金募集。當下，受大環境影響，市場整體募資難度在加大，具備資金募集渠道的人才成為重要資源。

5.硬件開發崗位中，EMC設計技能平均薪酬最高為17393元

硬件開發崗位的技能要求中，薪資最高的是月平均薪酬17393元的EMC設計。EMC設計貫穿產品研發的整個過程，並且隨着產品開發向前推進，解決EMC的成本越來越高，因此產品研發前期的EMC設計就尤為重要，尤其是當下智能硬件設備的不斷更新換代，加大了對於具備EMC設計技能人才的需求。

綜合上述的數據分析，對於即將步入職場的應屆畢業生，需要明白的是高薪崗位勢必對於技術和學歷有所要求，因此在擇業和應聘時要充分考慮自身實力，以及在未來中不斷汲取新知識，提升自身技能甚至重塑技能。

從數據結果來看，在市場環境逐漸復甦的情況下，我國人才市場也在逐漸穩中向好。在薪酬方面，平均招聘薪酬環比、同比上都有很大提升。同時，我們也看到隨着我國發展質量效率提高、經濟結構不斷調整、產業轉型升級，對管理人才以及專業技術人才的需求將日益旺盛，也提供更多高質量的就業機會。對於求職者來說，更新技能並提升「個人競爭力」，則是抓住機遇的關鍵。