鑽石舞台

創始人是一位中年女性，在我們學校任教，同時還是一位創業者，有自己的兩個創業項目。我有幸加入了其中一個，於是正式開啟了我的實習程序員之旅。

交給我的第一個任務是開發一個小功能，會涉及到一些前端知識，但整個業務是基於一條新的技術線，我沒有學過，所以我非常緊張。

從一個文科專業，半路出家，轉行做程序員的我，對自己的技術一直不自信，總覺得沒有那些科班出身的基礎紮實。

而且對學習會有畏難心理，理科和文科不同，它對邏輯思維的要求要高，還要有一定的數學思想，所以當初我在學開發語言的時候真的吃了不少苦。

身邊也常常會有「女生不適合學理科」、「程序員女生少」這些聲音，說不被影響是不可能的，但是每次快要放棄的時候，就會問自己：「當初為什麼要堅持從0開始轉行程序員？」

很想用自己的行動和這些聲音去抗爭，所以我非常想通過這份實習來證明自己，想給自己的簡歷增光添彩。

在男人堆里，我也非常在乎他們對我的看法，害怕別人質疑我的能力和技術，總覺得自己肩負起了女性程序員尊嚴的使命。

我不敢提問，很怕自己的問題在別人眼裡看來很蠢，暴露自己的缺點和不足。

當時，我推薦了我的朋友，介紹進來一起實習。

她的表現非常出彩，相比之下的我簡直是毫無產出，遜色不少。我甚至覺得領導更喜歡她，也更器重她。

當下的我真切地感受到了peer pressure（同輩壓力）。

後來她找到了新的工作，離職的時候領導大力的誇獎她，說她工作很麻利，很有能力，而且還能這麼快找到新工作，非常優秀……

雖然是對我的朋友的誇獎，但在當下，這些聲音在我聽來非常刺耳、尖銳。

當時學校還選了一門很難的課，一邊實習，一邊學習課程，顯得更加吃力，幾乎處在掛科的邊緣。

我太想證明自己可以，做出真正的好成績，但事實是花了很多時間，但依舊沒有更多的進展和產出，顯得越努力，越心酸。

我又是個自尊心很強，有那麼點固執的人，所以有困難也不想去求助，就自己一個人悶在那裡鑽牛角尖。

當時有一個bug卡在那很久，實在解決不出來，最後我還是去找了技術主管求助，我和他打了將近一個半小時的電話才把問題解決。

主管和老闆平時走得很近，我在想他們會不會經常討論每個員工的表現，主管會不會去和老闆吐槽我花了這麼久時間，還是沒搞出點名堂，會不會覺得我很差勁？

這些困難、問題、我自己的小心思和胡思亂想……變成了一座一座無法跨越的大山，壓得我喘不過氣來。

於是思考了很久，我還是決定和領導說：我要結束實習了。

我想我還是搞砸了我的第一份實習，我甚至不知道之後寫簡歷的時候該對這段經歷怎麼包裝，怎麼自圓其說。

領導和我約了一場會議，我覺得會是一場「批鬥」，一場檢討會。

但事實並不是，她沒有批評我，而是對我說：我第一見你的時候，你整個人散發着自信、蓄勢待發的光芒，是你的自信讓你得到了這個機會。但是後來慢慢的，那種光芒消失了。

不過讓我感動的是，她說她依舊相信我會再次散發光芒，她希望變得更好，願意幫我介紹新的機會。

她說我欠缺一些自學的主動性，還給了我一些激發動力的方法，比如給自己設置一個小目標以及to do list，要強迫自己按照截止時間去完成每一條。定期給自己組織一次會議，總結這段時間學到的新的知識。

我想她是真的希望我好，那我也沒有理由繼續喪下去。而想想我之前的那些揣測，顯得有點小人之心了。

和朋友聊起這段經歷，他們站在旁觀者的角度有不一樣的看法——

比如我總因為自己是文科半路轉行程序員，在基礎上非常不自信，覺得和科班出身的程序員相比劣勢很明顯。

但是朋友說：你能夠在短時間內達到人家要花整個大學才能完成的程度，這可以很好的證明你的學習能力。

比如我一直覺得自己實習期間沒有做出什麼有用的產出。

但是朋友覺得，既然實習生，更寶貴的是工作過程中養成好的工作習慣，和適應工作節奏，而不一定非要做出什麼成績。畢竟你只是實習生，而不是高薪聘來的全職。

比如我一直在乎其他男性程序員的眼光。

朋友卻告訴我：大家都很忙，沒空judge你，你不需要肩負起女性的責任，你只是你自己。

初入職場的大學生，一定是躊躇滿志，自信而又忐忑的。

想要快速做出一番成績，然後未來的路可以因此一片光明坦途。同時又擔心暴露自己的青澀，不敢求教、不敢問問題。

第一次實習，要抱着學生的心態，要有打破砂鍋問到底的執著，和好學的態度。職場的「老油條」其實很願意通過解答實習生的問題，來滿足自己作為成熟職場人的虛榮心。所以別怕打擾到他們，你問的每一個問題，都會不斷加深你好學的態度，這是一個混臉熟的過程。

作為實習生，不用在乎別人的眼光，在別人眼裡你只是一個孩子，還有很多要學習，要經歷的，所以不用怕犯錯，實習生的容錯率非常大，及時改正就好了。

留言區聊聊：有哪些實習工作後才懂得的道理？