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雖然說大家都覺得HR是一個看似簡單的職業，招聘、培訓、績效、BP、培訓某種程度上講零門檻。但是和很多行業類似，山門在山上，做了十幾年也沒明白的人也是大有人在的。
現在企業的人力資源，細分和衍生的職責越來越多，越來越複雜，也越來越深奧。但每一個HR，從入行開始，都繞不開的話題就是招聘和面試。
我們把這一段經歷摘出來和大家分享，除了吐槽以外，也是希望大家還能記着，當初選擇這個專業，這個職業的初衷。
無論你是因為什麼走上了這一條道路，無論你現在是否還會被各種候選人放鴿子、被員工甩鍋、被老闆職責……你都應該記住員工各項補貼款入賬時竊喜的眼光；生日遇到拓展培訓，看到驚喜party的激動淚光；新員工入職後，同事和Ta融洽相處，領導對Ta讚許有加的瞬間。
就是因為這些瞬間，讓擁有細膩內心的HR，保持住了工作的激情，和對這個行業的熱愛。
同時，這也是一個需要不斷學習的職業，只有自己不斷地努力，才能讓自己的職業道路走的更加穩妥，更加寬闊。
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