確實一些職場人會有這樣的困擾，在一家公司待得越久，越不敢跳槽！在一家公司久待，有其優勢，比如穩定的人際關係，熟悉的環境，熟悉的工作內容，不會帶來很強的不確定性。但也正因為強確定性，使得成為了一顆定時炸彈，導致你無法敞開心態，接受外部的世界。長期的穩定，讓人不敢輕易接受不穩定；長期在一個環境中工作，也失去了離開的勇氣。好友菲菲在畢業時也是佼佼者，和幾個同學在同一家公司實習，後來畢業後留在公司。在一次公司崗位競聘中，菲菲打敗了其他人贏得了機會，而與她同期進入公司的同學相繼離開，她因為覺得崗位不錯，就一直待在公司。隨着工作時間加長，工作也失去了挑戰性，日常工作中也會有小煩惱，時不時也會冒出辭職的想法，看一看外面的世界，但她始終沒有徹底下定離開的決心。很多人每天都有無數次想要辭職的念頭，但一直不敢付諸行動。當看到有同事時，也會下決心說干到月底就離職，但一個月又一個月，最後持續很多年也沒有離職。一遇到糟心事，就想要離職，工作稍順暢或者領導給顆甜棗就又可以繼續奮鬥。這已經成為萬千職場人的工作常態，既無奈又心痛！每天徘徊在離職的邊緣，但始終沒有越過那條線，每次想要離職時都會瞻前顧後，一拖再拖，想了大半年，也還是沒離職。當然，不管是做出離職或者不離職的決定，都有自己的考量。要是更換新的平台，就代表着之前在公司的人脈積累等都要從頭再來，很多人在想到這些沉沒成本，離職的想法自然而然就被勸退了。隨着年齡上升，在一家公司待得久了，也會產生各方面的壓力，很多因素都會影響辭職的選擇。隨之而來的還有抗風險的能力大不如前，所謂的夢想在現實面前，也就顯得微不足道了。人到中年，再也沒有了辭職闖天下的決心。脫口秀大會上呼蘭就直呼31歲辭職干全職脫口秀，有一次喝多了和王建國嚷嚷着想要辭職，結果卻被建國口中的五險一金給打敗了，為了麻煩的五險一金，也不想換工作了。在職場待得越久，壓力也會越來越大，除了來自年齡和生活的壓力以外，職場壓力也會隨之變大，比如，35歲的職場人還沒走到管理層是不是就沒有出路了。單憑一些職場雞湯就讓很多人不敢面對未來的不確定性，生怕一步走錯，離所謂的管理崗越來越遠。隨着在一家公司待得越久，年齡增長，對工作的預期也會越來越高，當有辭職的想法時，也要考慮未來的崗位符不符合自我預期，也不會擔心跳槽出現差距。當來源各方面的壓力積壓，更加不會輕易做出改變現狀的決定，生怕未來的路產生差池，影響到現有的生活，或者發生不如現狀的結局。當壓力成為自己的包袱，也就沒有了輕易壯士斷腕的決心。有人說，長期不辭職的人，是在溫水煮青蛙。實際不然，有些已經跳槽的也不一定就比不跳槽的人發展的好，而一些留下的也不一定就是被溫水煮青蛙。當然，反之如此。留下的不一定就過得穩定，跳槽出去也不一定就不確定。重要的不是跳槽，而是自我變革的發生。跳槽出去，選擇和之前一樣的崗位，薪資增長不大，還有可能越跳越糟。在一家公司待久了，不願意改變也是常態。但是改變的途徑不僅是跳槽，重要的是自我心態的改變。小小就是一個不跳槽但成長很快的例子，她在一家公司待了八年，連跳三級。在八年的時間裡，早已從專員崗位升職成為總監崗位。在這八年的時間裡，每次升職都可以看作是一次自我升級，也是對她能力的檢驗和認可。小小通過職位上升和不斷的迭代升級，實現了快速成長。這八年的時間，每一次升職後，她都會重新給自己設定下一階段的目標，參加培訓、外部論壇、行業交流，每次學習之後都能在她身上看到明顯的成果。小小的成長經歷完全是內部晉升的典範。所以，比起是否跳槽，更加重要的是自我變革和心態的變更。但具體是否選擇跳槽，還要根據自己的情況來進行選擇。在一家公司待得久，無關好壞，重要的是能夠遵從自己的選擇，保持客觀和利於自己的未來發展。當在熟悉的環境下比較順暢，而且能夠不斷獲得新知，那麼這樣的環境何樂而不為呢？既有熟悉的環境，還能有新的提高，就是自己閃亮的職場舞台！但當在熟悉的環境不願意改變時，就需要反思一下自己的心態，是不是被同化和固化，如果真是這樣，那這也是提醒你是時候改變的信號。如果你有一家心儀的目標公司，想儘可能多地了解公司環境、崗位發展、團隊氛圍和領導風格等等，通過手機不出門就能很方便、高效的方式獲取到了。只要掃描下方海報二維碼，預約對應公司視頻直播招聘，即可在開播當天直接向面試官提出任何你想問的問題，還有機會當場將offer拿到手~留言說說，你會因為在一家公司待久了，就不敢跳槽嗎？
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