2021Z世代職場
現狀與趨勢調研報告
REPORT
Z世代，又被稱為網絡世代，
指1995-2009年間出生的一代人。
他們從小享受比前代人更富足的物質生活，「追求理想、活出自己」是再自然不過的選擇；他們在信息爆炸的時代成長，深受多元文化的影響，每個人都想做「不一樣的煙火」；他們見證着中國國力的日漸強盛，大多有着強烈的民族自豪感……
隨着Z世代走出校園、步入社會，作為「後浪」的他們，背負起更多的期許。
Z世代究竟是否正在用創造力編織未來？
是否因為個性獨特遭受「毒打」？
是否無法承受壓力，
選擇了躺平不內卷？
他們更期待怎樣的管理方式？
是否準備好擁抱新興的職業與就業方式？
01
Z世代職場現狀
Z世代依然「扎堆」互聯網
20%以上的00後在IT/互聯網公司就業
科技的進步和產業結構迭代，讓互聯網成為熱門行業，吸納了更多年輕人。智聯招聘調研顯示，Z世代中，有14.7%的95後和20.1%的00後從事IT/通信/電子/互聯網行業，比例明顯高於95前各年齡層中從事互聯網行業的比例：65後（6.9%）、75後（8.6%）、85後（10.8%）。
95後比85後更愛摸魚
僅3成95後每天工作超過9小時
智聯招聘數據顯示，2.2%的95後、3.4%的00後「常態化摸魚」，而75後和85後「常態化摸魚」的比例僅為1.7%和1.8%。
工作並不是Z世代生活的全部，只有約3成Z世代員工每天工作超過9小時，占比低於95前群體：65後（37.9%）、75後（42.9%）、85後（37.5%）。
超5成的Z世代感覺自己是「工具人」
雖然進入職場不久，但Z世代也會被職場問題所困擾。最多困擾Z世代的是，5成以上Z世代「感受不到工作的價值和意義，感覺自己是『工具人』」，而65後有這種心理的占34.5%、75後占39.9%、85後占49.3%，在職場中的「存在感」均比Z世代更強。
02
Z世代求職期待
網絡原住民拋不掉對互聯網公司的執念
超3成00後期待成為互聯網人
互聯網行業是一個話題不斷的行業，這裡有高薪和快速晉升的通道，也有「內卷」與「996」的詬病。讓職場人「痛並快樂着」的互聯網行業，是Z世代最期待從事的行業，24.8%的95後、31.1%的00後希望加入這一行業，占比高於95前群體：65後（5.2%）、75後（12%）、85後（15.4%）。
Z世代比職場前輩更渴望高收入
同時期待個人成長
求職時，豐厚的薪資待遇依然是最受Z世代關注的選項，59.5%的95後、55.9%的00後選擇了該選項，高於65後（34.5%）、75後（44.2%）、85後（54.6%）。
此外，47%的95後認為「公司提供很多學習機會，能夠在工作中學到新技能，不斷提升自我」，對其更有吸引力。49.4%的00後則被「對工作內容很感興趣，能發揮自己特長與創造力」吸引
03
Z世代的職業新選擇
視頻博主和菜品體驗官
是Z世代最嚮往的新興職業
Z世代中不乏愛美食的吃貨、喜愛記錄生活的文藝青年，分別有16.3%的95後和19%的00後想做視頻博主，比例高於其他職業選項。另外，有13.8%的95後和12.6%的00後想做菜品體驗官。
超8成Z世代擁抱「靈活就業」
收入穩定性令其擔憂
數據顯示，85.2%的95後和88.1%的00後正在靈活就業或願意嘗試靈活就業，占比高於95前群體：65後（74.1%）、75後（77.7%）、85後（80.9%）。6成以上的Z世代擔心靈活就業「收入不穩定」。
受傳統觀念影響，男性背負更重的「賺錢養家」壓力。Z世代中，64%的男性擔心靈活就業收入不穩定，占比高於女性近5個百分點。
掃描二維碼關注
智聯招聘杭州分公司
回復關鍵詞「Z世代」
即可獲取完整報告
留言列表