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HR 成長記
「人越來越難招了！」這是小聯最近真實的內心寫照。
各個部門加起來幾十個職位，不同職位的招聘難度又各不相同；
業務部門剛提完需求，就開始催問招人進度；
用人部門一邊急着要人，一邊又頻繁變更招聘需求；
……
整個人事部門卻只有小聯一個人，想想真讓人絕望！
隨着用人部門需求越來越多，小聯又該怎樣加快招聘進程，讓急需的人才儘快入職呢？
招聘，從來不只是 HR 的事情，而是 HR 與用人部門通力協作的結果。
尤其在創業公司，HR 的招聘壓力山大，在人手有限的情況下，HR一定要懂得充分調動公司的資源，多讓業務部門參與招聘。
只有雙方通力協作，才能避免招聘效率低下，人員不合適等問題，從而實現真正高效的招聘。
小聯通過職位協作提高了招聘效率，可是現有的人才跟心儀的標準還有一段差距。
都知道小企業招人難，想要吸引優秀的人才主動投遞簡歷更難。小聯又該如何破局，找到心儀人才呢？
下一期【HR成長記 | 高效篩選合適的候選人】，美智教你如何把有限的時間用在對的人身上，主動出擊，高效搜索人才。
什麼是HR成長記？
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