鑽石舞台

「Hi，液態職場」2021中國年度最佳僱主頒獎盛典舉辦。這是最佳僱主盛典第一次通過線上直播的形式呈現。

主持人李響及主辦方智聯招聘攜手83308家參與報名的企業機構，與眾嘉賓共同開啟僱主品牌建設新篇章。

北京大學國家發展研究院院長姚洋，北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長、北京大學王寬誠講席教授陳春花，中國上市公司協會會長宋志平擔任本屆評委會主席。聯合國婦女署項目及合作關係夥伴專員畢文韜（Birat Lekhak）、中國扶貧基金會副秘書長王鵬、教育部全國高等學校學生信息諮詢與就業指導中心副主任寧小華、教育部長江學者特聘教授、中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉、諾貝爾獎獲得者埃里克·馬斯金（Eric Maskin）出席活動。

此外，活動還邀請到花樣滑冰世界冠軍張丹，第74屆科幻雨果獎得主、童行書院創始人、清華大學天體物理碩士、經濟學博士郝景芳，脫口秀「顏值天花板」徐志勝，披荊斬棘的哥哥、面孔樂隊主唱陳輝等跨界嘉賓，在元宇宙中共話「液態職場」。

活動上，智聯招聘CEO郭盛發表 「液態職場，奔湧向前」主題演講，深度揭秘僱傭關係新趨勢。

郭盛在分享中提到，Z世代湧入職場，「好工作」、「好僱主」的定義都已經發生轉變。Z世代年輕人更看重工作的歸屬感和尊重感。

他們認為，工作不僅僅是為了錢，更是為了尋找自己所認同的社區，獲得別人對自己的尊重。因此，新時期的僱主應該包容員工的個性，與時俱進地與員工共建企業文化，和員工一起創造更大的社會價值。

智聯OFFER推薦官小智首次登台 為最佳僱主「加冕」

智聯OFFER推薦官、虛擬形象IP——小智在此次盛典上登台亮相，發布了首支單曲《年輕的星》，歌曲為時下職場年輕人發聲，呼籲要快樂工作，不要內卷，亦幻亦真的表演燃爆全場。

今年，評選活動增設「最具數智創新力僱主TOP10」獎項，由小智為獲獎企業頒獎——以科技之名，為科技加冕，成為本次盛典的一大亮點。

此次盛典共頒發了：

中國年度最佳僱主TOP30

中國年度最受女性關注僱主TOP10

中國年度最受大學生關注僱主TOP10

中國年度最具社會責任僱主TOP10

中國年度最具發展潛力僱主TOP30

中國年度最具智造精神僱主TOP30

中國年度最具數智創新力僱主TOP10

中國年度最佳僱主實踐先鋒

中國年度最佳引才城市

中國年度最佳促進就業城市

獲獎企業機構通過自身強大的僱主力贏得職場人的青睞。值得一提的是，本次大會還啟動了「公益未來·青年職業成長計劃」公益活動，由智聯招聘聯合中國扶貧基金會發起，旨在為大學生提供更多工作機會和求職工具，幫扶他們儘快適應職場，在工作中釋放「青春能量」。2021中國年度最佳僱主百強

2021中國年度最佳僱主30強活動頒發了中國年度最佳僱主30強，並首次對獲獎企業進行排名。

2021年度最受大學生關注僱主頒獎典禮上揭曉了「最受大學生關注僱主十強」

規模大、技術實力雄厚的企業成為大學生的優選。

2獲獎企業體現了責任擔當，積極踐行職場性別平等，成為行業楷模。

2021年度最具發展潛力僱主2021年中國年度最佳僱主組委會將員工工作感受評價、員工留任意向等作為標準進行評判，綜合評價評選出「2021年度最具發展潛力僱主」。

該獎項的頒發不僅是對這些潛力企業的嘉獎，更是令職場人看到重視員工體驗的好僱主。

該獎項通過考察公司營收同比增長率、公司利潤同比增長率、企業福利表現、慈善捐助項目數量等方面的表現，綜合評選得出。

2021年度最具智造精神僱主今年的最佳僱主評選活動綜合企業的核心競爭力、預計利潤增長速度和每年的研發投入占比等評選出「最具智造精神僱主」。

在2021中國年度最佳僱主頒獎典禮上，浙江吉利控股集團有限公司、喜茶、得物App、中國移動雲能力中心、虎牙HUYA、珠海麗珠試劑股份有限公司、英雄遊戲、中國廣核新能源控股有限公司、寧德新能源科技有限公司、陽光新能源開發股份有限公司等30家企業獲此殊榮，這些「智造」型企業以激流猛進之勢前行於數字化經濟的浪潮中。

2021年度最具數智創新力僱主北京國際度假區有限公司、海爾智家股份有限公司、博智林機器人、中移物聯網有限公司、北京中電飛華通信有限公司、北控水務、恆申控股集團有限公司、順豐科技有限公司、廣東一方製藥有限公司、湖南華諾科技有限公司10家企業獲得「最具數智創新力僱主」殊榮，成為了年度最佳僱主活動首批「向科技要效率、向智慧要效能」的創新型企業代表。

2021年度最佳僱主實踐先鋒2021年度的最佳僱主評選特別設立了「最佳僱主實踐先鋒」獎項，以榜樣的力量鼓勵先進，讓更多企業和HR看到人力資源管理踐行者對新型人才選用、培育模式的積極探索與成功實踐。

本次評選中，中國國際金融股份有限公司董事總經理、人力資源部聯席負責人洪波，小龍坎控股集團人力行政總監魯雪萍，TCL實業控股股份有限公司人力資源總經理孫然作為優秀的HR代表獲此殊榮。

2021年度最佳引才城市北京市、成都市、福州市、廣州市、南京市、青島市、廈門市、蘇州市、無錫市、銀川市榮獲「最佳引才城市」稱號；成都市錦江區、廣州市海珠區、上海市臨港新片區、鄭州市航空港實驗區、株洲市天元區同時榮獲「最佳引才城市（區縣級）」殊榮。

2021年度最佳促進就業城市「中國年度最佳促進就業城市」的評選維度圍繞城市在人才就業與企業扶持等方面的政策、法規、制度、活動與成果等。今年，廣東省、北京市經濟開發區、東莞市、杭州市、南京市、深圳市、蘇州市、無錫市、武漢市、銀川市、青島市城陽區在2021中國年度最佳僱主評選中榮獲「最佳促進就業城市」獎項，在穩就業、促就業工作中樹立了優秀的城市樣板。

「新僱主經濟」持續演進，液態職場新趨勢凸顯

如今，「不確定性」成為時代的顯著特徵，智聯招聘洞察到的「新常態」折射出「新僱主經濟」演進趨勢——2015年，員工開始占據話語權；

2017至2018年，人工智能技術給求職者帶來挑戰；2019至2020年，僱傭雙方回歸理性，以內生力量驅動共生成長；

直至2021年，數字化成就了更多的「強個體」，他們在靈活的組織環境中進行能力的整合、碰撞，帶領團隊成長，員工尋求來自周圍同伴的認同、組織的尊重，渴望在一個能帶來歸屬感的環境中實現價值，與組織一起迎接挑戰、應對變革——液態職場時代來臨。

僱主與雇員共建企業文化，成員間高效協同，在成長過程中推動企業向目標邁進，雇員期待能夠及時獲得來自企業的反饋，增強價值體驗。

自最佳僱主評選活動2005年創辦以來，報名企業數逐年攀升，2021年報名企業多達83308家，比去年增長42%，再創歷史新高，可見已經有越來越多的企業意識到僱主品牌建設的重要性。

今年，最佳僱主評選更看重員工的體驗和感受，關注企業與Z世代員工的互動，面向員工開展問卷調研，總計回收到119466份調研結果，形成《2021中國年度最佳僱主評選報告》。

報告顯示，獲獎企業員工在僱主文化、組織管理、成長發展、薪酬福利等方面的工作體驗均優於未獲獎企業。

營收、利潤齊增長，最佳僱主與員工共迎機遇營收和利潤是衡量企業發展的重要維度。企業經濟效益表現越好，意味着企業間接地對於社會的貢獻越顯著，對於員工可持續發展的影響越大。

調研數據顯示，獲獎企業2021年營收同比增長率為24.1%，利潤增長率為25.0%，均高於未獲獎企業；在福利待遇方面，獲獎企業員工平均工資相比2020年增加了13.2%，另外，獲獎企業在五險一金的繳納比例上明顯高於未獲獎企業；在不確定的環境中，獲獎企業的員工平均在職時長5.9年，高於未獲獎企業的4.4年，較高的員工穩定性一定程度反映了員工對企業發展的信心，一同迎接挑戰的決心；

此外，獲獎企業在推動職場性別平等的表現上、員工培訓的覆蓋度和投入、社會公益實踐幾方面，均優於未獲獎企業。當下，女性的價值受到越來越多的認可，但其在職場中依然面對諸多挑戰，獲獎企業中，女性員工過半，占比達到55.4%，高於未獲獎企業將近10個百分點，而其高層女性的比例為43.2%，未獲獎企業僅為31.3%。「最佳僱主」給予員工尊重、認可以及福利保障，共同迎來了業績增長，同時創造了更大的社會價值。2021年度最佳僱主頒獎盛典完美謝幕，今年的頒獎盛典首次通過線上直播方式面向大眾，並讓虛擬智能人物登上舞台，代表Z世代喊出心聲，相信將讓更多的僱主關注到新時期僱傭關係的變革。

未來，期待更多的優秀僱主一同為人才賦能，在液態職場中與員工雙向奔赴，為企業、為社會創造更多新的可能。

「中國年度最佳僱主」是一項中國最佳僱主的評選活動，由中國領先的人力資本生態價值鏈平台智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標杆企業，並挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。

同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 「好僱主」、「好工作」的有效標準，進一步加強僱主與雇員的相互協作，實現僱主與雇員的 「雙贏」發展。