亞馬遜將把公司企業和技術員工的最高基本工資從此前的16萬美元提高到35萬美元，公司表示，這是為了幫助招聘頂尖人才和留住現有員工。
此舉有望使亞馬遜的底薪與谷歌、Facebook、蘋果和微軟等其他大型科技公司的底薪更加一致。從歷史上看，亞馬遜的基本薪酬一直低於許多同行，用兩年多的限制性股票和簽約獎金等現金薪酬來彌補差額。這些額外的補償部分將繼續存在。亞馬遜表示，它將「提高全球大部分工作的總體薪酬範圍，而且增幅比我們過去做的要大得多。」亞馬遜周一上午在公司內部網站上向員工宣布了這一計劃。GeekWire查看了該帖子，並向亞馬遜確認了其準確性。「在過去的一年裡，勞動力市場競爭特別激烈，在對各種選擇進行徹底分析，權衡我們業務的經濟性和保持競爭力以吸引和留住頂尖人才的需要後，我們決定對我們的薪酬水平做出比一般年份更有意義的提高,」該公司在內部公告中說。亞馬遜目前正在進行年度績效評估，內部稱之為「Forte」。這是自去年安迪·雅西接替傑夫·貝佐斯成為亞馬遜CEO以來的首次評估周期。Insider網站去年的一份報告指出，在CEO過渡的準備過程中，亞馬遜公司管理層的離職率很高。該網站去年12月報道稱，作為回應，該公司正在考慮調整薪酬。
提高基本工資上限之所以引人注目，部分原因是它的波動性小於與公司股價波動掛鈎的股票獎勵。亞馬遜的股價較2021年7月的峰值下跌了15%，儘管上周五，也就是該公司上周發布第四季度收益報告的第二天，其股價上漲了13.5%。在盈利報告中，亞馬遜的營業利潤同比下降了近半年，降至35億美元，部分原因是其倉庫和物流網絡的勞動力成本上升。該公司表示，由於工資上漲、通貨膨脹和供應鏈挑戰，其成本增加了40億美元。亞馬遜拒絕就新宣布的提高企業和技術員工薪酬的措施預計將導致的總薪酬支出增加提供估計。除了提高基本工資和薪酬範圍外，亞馬遜還宣布改變員工晉升時的薪酬時間。經理們會在晉升時評估薪酬，並在有保證的情況下在年中發放額外的股票獎勵，而不是等到下一個年度薪酬周期，「以更好地讓新晉升的員工與他們新級別的薪酬範圍保持一致。」在此之前，基本工資會在晉升時進行調整，但股票獎勵不會進行調整。亞馬遜的決定引起了廣泛關注，不僅僅是那些將直接受益於這一變化的員工。考慮到可能對其他公司及其員工造成的影響，該行業的其他公司也在關注。以下是我們從招聘人員、薪酬專家和其他人那裡聽到的信息。
這是亞馬遜更加成熟的標誌
LinkedIn資深編輯喬治·安德斯寫道，這一變化是「新首席執行官安迪·雅西重新思考亞馬遜創始人貝佐斯的一些可能已經過期的習慣的一個完美例子」。安德斯補充道，雅西領導下的亞馬遜「已經逐漸承認，它現在是一個每年收入接近5000億美元的巨人。這意味着，新員工不應該被視為只拿半薪的學徒，一邊學習自己的技能，一邊等待多年股票。」招聘人員表示，亞馬遜之前16萬美元的基本工資明顯低於該公司的許多同行，這正日益成為該公司的一個障礙。「過去一個月里，我與亞馬遜的工程總監進行了四次對話，他們在吸引工程師方面非常艱難，」西雅圖Fuel Talent公司的技術實踐董事總經理阿爾伯特·斯奎爾斯（Albert Squiers）說。「很大一部分原因是底薪較低，我相信，通過提高底薪，他們將看到候選人的接受率大幅上升。」斯奎爾斯補充說：「西雅圖的初創公司本來就很難挖到亞馬遜的工程師；這下一來會更加困難。」
亞馬遜提薪可能會加速正在發生的變化甚至在亞馬遜宣布提薪之前，辭職大潮、通貨膨脹和勞動力短缺已經導致了薪酬重大變化。Payscale定於下周發布的一項年度調查結果顯示，近60%的科技公司計劃今年加薪3%以上，這一比例明顯高於過去。此外，根據Payscale即將發布的《2022年薪酬最佳實踐報告》，50%的科技公司現在提供股票作為福利，比任何其他行業都多，比疫情之前高出3個百分點。Payscale的首席人力資源官謝莉·霍爾特（Shelly Holt）說：「薪酬越來越受到關注，這就是為什麼人們在努力尋找正確的短期和長期薪酬策略時，會看到更多的關注。」
當像亞馬遜這樣的公司做了一件大事，其他公司自然會效仿。salary.com網站的高級薪酬顧問加里·斯特拉克（Garry Straker）說，其他公司「不得不關注這個問題」。不過，他說，企業保持謹慎很重要。「我的建議是，不要對此做出下意識的反應。等着看它會如何發展，」斯特拉克說。他說：「勞動力市場在未來六個月可能會發生非常迅速的變化。但我認為，對於很多組織來說，關鍵是要確保他們的薪酬計劃是可持續的。」錢不是萬能的由於亞馬遜網絡服務業務的實力，亞馬遜在做出這些改變方面處於獨特的財務地位，上周的財報就證明了這一點。但公司仍然可以在其他福利和文化方面進行競爭。Payscale的霍爾特表示：「我們將在總獎勵領域看到更多這樣的情況。」她說，雖然過去公司會提供辦公室內的設施，但它們將通過提供不同的福利，比如旅行券、健身房使用權和員工工作的總體靈活性，來加強競爭。Salary.com的斯特拉克對此表示贊同：「我認為，各大企業肯定必須了解亞馬遜的現狀，並試圖在整體價值定位和提供替代選擇方面找到與亞馬遜不同的方法。錢很重要，但它不是一切。」
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