CSDN - 入職 3 年後，GAN 之父從蘋果離職：不想回公司上班－鑽石舞台

整理 | 鄭麗媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

今日，國外科技網站 Techmeme 首頁的一則消息吸引了諸多人關註：蘋果機器學習總監 Ian Goodfellow 宣布離職，原因是蘋果要求員工重返工作室辦公。

對於蘋果的這一要求，Ian Goodfellow 在一封郵件中表明：「我堅信，對我的團隊來說，更大的靈活性將是最好的政策。」

（圖片來自 Ian Goodfellow 個人網站）

GAN 之父 Ian Goodfellow

Ian Goodfellow 離職的消息，最初是外媒 The Verge 的科技記者 Zoë Schiffer 在推特上揭露的：「蘋果機器學習總監 Ian Goodfellow 因公司的復工政策而離開蘋果。」

從這條推特的轉發和點讚數來看，Ian Goodfellow 從蘋果離職引起了不小的影響，究其原因，大概是因為他本就有着非常不俗的成就。

本碩畢業於斯坦福大學的 Ian Goodfellow，師從人工智能和機器學習領域的著名權威學者吳恩達，後又在蒙特利爾大學讀博，跟隨圖靈獎得主 Yoshua Bengio 深度研究機器學習——在 Ian Goodfellow 獲得博士學位的同年，其成名之作 GAN 也誕生了。

2014 年 6 月，Ian Goodfellow 提出了一種優秀的生成式模型生成對抗網絡（GAN），由此引爆了許多圖像生成的廣泛應用，成為近年來機器學習領域最為火熱的討論話題之一，基於 GAN 的研究項目及論文層出不窮，Zoë Schiffer 對此感慨道：「他（Ian Goodfellow）可能是蘋果的機器學習專家中，論文被引用得最多的一位。」

因 GAN 而聞名的 Ian Goodfellow 此後被譽為「GAN 之父」，同時也是許多人心目中人工智能領域的頂級專家之一。

為此，當 2019 年 3 月 Ian Goodfellow 選擇離開谷歌、加入蘋果時，許多業內人士推測，蘋果在費勁聚集了頂級 AI 人才之後，應該很快就會帶來新的技術突破了。

但這個猜想，隨着如今 Ian Goodfellow 被曝辭職，形勢可能不太樂觀了。

蘋果堅持員工返回辦公室工作

從 Zoë Schiffer 給出的消息來看，導致 Ian Goodfellow 的離職原因，有一部分是因為蘋果計劃恢復返回工作室辦公，而這一政策早在去年夏季就激起了一大批蘋果員工的反對。

去年 6 月，蘋果 CEO 庫克發布了一則通知，要求大部分員工從 9 月初開始，一周至少要在辦公室工作三天，即周一、周二和周四回公司辦公，周三和周五可選擇遠程辦公。庫克對此的解釋是：「儘管視頻電話會議縮短了我們之間的距離，但有些事情它根本無法複製。」

可隨後沒幾天，許多蘋果員工就共同組織了一封信，表達了他們對這一決定的不滿以及對靈活工作方式的需求：

如果沒有靈活性帶來的包容性，我們中的許多人就會覺得必須要在家庭、幸福、工作和成為蘋果的一員之間作出取捨。這是我們任何人都不會輕易做出的決定，也是許多人不願做出的決定。

當時，結合多方因素，蘋果的這一計劃延緩了，但在近期又開始實行：4 月 11 日起，員工每周至少回辦公室工作 1 天；5 月 2 日起，每周至少回辦公室工作 2 天；到 5 月 23 日，大多數員工每周至少回公司辦公 3 天。

按照 Zoë Schiffer 的說法，或許正是由於蘋果不顧員工反對，要求回公司辦公的天數越來越多，才促使了 Ian Goodfellow 的離開。

目前，Ian Goodfellow 的維基百科資料已添加了一句「2022 年 4 月，為抗議蘋果公司要求員工返回辦公室工作的計劃，他辭職了」，但在領英的工作經歷上，Ian Goodfellow 仍處於蘋果就職的狀態。

對於 Ian Goodfellow 的離職理由，許多網友表示理解：「庫比蒂諾（蘋果總部）周圍的房子平均要幾百萬美元，除非你是千萬富翁，否則通勤時間至少要幾個小時」、「是的，因為每周去這裡（庫比蒂諾）幾次真的很困難」。

實際上，近幾年隨着遠程辦公形式的興起，越來越多人感受到遠程辦公帶來的便捷與靈活，在今年 CSDN 發布的《2021-2022 中國開發者現狀調查報告》中，就有 46% 的受訪者表示自己所在公司支持遠程辦公。但總體來說，國內開發者遠程辦公的頻率並不是很高，很多情況下只是一種應急方案，只有 22% 的開發者認為遠程辦公「很有必要」。