鑽石舞台

今年早些時候，中年編輯說過：天有四時，物有四劫，互聯網科技大廠的新聞每年也會有大量招聘、大量撒錢、財報大喜、裁員大悲的成、住、壞、空四種變化。

不過造化之神從來不愛套路。2022年走到現在，大家都發現互聯網科技大廠的新聞快進過了招聘、撒錢、財報壕氣沖天的三個階段，直接到了大手筆裁員的階段。

不過裁員新聞不是中國大廠才有。2022年的前所未有大變局，讓世界大廠們寰球同此涼熱，紛紛不約而同地走上了暫緩招人、減員增效的道路。

根據Insider雜誌報道，Meta公司在給員工的內部說明、公司備忘錄等等中，反覆稱公司正在減少招聘額度，並在2022年餘下的時間裡暫停了大部分碼農項目的招聘。

這是Meta公司在試圖控制支出和轉移業務優先級時的一個罕見舉措。扎克伯格廠很少公開直接大範圍地宣稱不招人了。

在一份內部備忘錄中，Facebook的首席財務官David Wehner列舉了烏克蘭戰事、數據隱私規則變化給業務帶來的挑戰、和「整個行業的低迷」，來作為解釋凍結招聘和業務受挫的原因。

在備忘錄中，David Wehner稱，這些原因帶來的總體結果是Facebook的「收入增長慢於預期」。

Wehner在備忘錄中說：「在2022年開年時，我司定下的增長目標是非常有進取性的。然而，當現在我們要展望下半年時，不得不將以各種方式調整這些目標預期。」

「公司高層仍在考量這對Meta內部的每個部門具體意味着什麼，但毋庸置疑這將影響整個公司里幾乎所有團隊的招聘目標。」

在接獲Insider雜誌的詢問時，Meta的一位發言人稱現在公司正在「定期重新評價」自己的招聘計劃，並且「按本收入季度的開支方針和我司商務需求，我司正在據此調整增長預期」。

不過發言人也稱「我司將繼續擴張員工隊伍，來確保公司對長期目標影響的專注力。」

Meta公司在上周也宣布將把2022年開支預算額度從起初的950億美元下調到920億美元。

Meta的全球招聘業務負責人Miranda Kalinowski也在自己的另一份公司備忘錄里，向全公司員工表態：招聘凍結將會影響「全公司的幾乎所有團隊」，「在本年餘下的時段中，公司將會對開支和人數增長採取更加保守的態度」。

她的備忘錄里還說數據工程師、項目經理、甚至有些主管級別的職位在2022年度餘下的時段種都將停止招聘。Meta公司2022年度的最終招聘人員數目將會遠低於開年時的預計。

在三、四月份，Meta公司內部其實就已經傳出了數碼工程師招聘開始減緩的消息，E3和E4級別的碼農在當時就開始停招了。在Meta公司內，E3是入門職級的碼農，E4是中級偏低的碼農職級。

當時，Meta公司內部的職工也不曉得公司的招聘是實際完全凍結了，還以為和往年一樣是因業務波動而有額度調整。

然而當時已有不同往常的預兆：有亞馬遜要跳槽到Meta的碼農，親身經歷了在Meta面試過程中突然招聘人員通知招聘取消面試中止的戲劇化場景，當時給的理由就是部門暫停所有招聘。

而按照Insider雜誌的信源，這種戲劇化中斷不止發生在一個人身上，好幾個碼農的面試都被突然中止了，理由也都是部門凍結招聘。

而在近十年中，Meta公司如此劇烈的招聘中止，只在新冠大流行的初期發生過一次。因為當時對新員工的入職培訓，由於員工不能到公司上班，都被迫中止了。

不過那次招聘中止在遠程辦公上軌道之後就解凍了，持續時間很短，比不了2022年這次的預計。

儘管現在Meta的人力形勢並不引人樂觀，新員工進不去，老員工在跳船。但扎克伯格不僅姿態把穩，而且公開放豪言：我不怕員工離職，該走的離開越多越好，這是個積極正面的徵兆。

具體的原話，是扎克伯格在季度財報電話會議上說的。

當時首席財務官David Wehner稱新冠流行高峰期以來，Meta的離職率開始逐漸回升，不過與新冠時期前的離職人數趨勢相吻合。

但扎克伯格可不管下屬給自己圓面子，直接大放豪言：「在新冠流行開始時，我司的離職率突然就下降了，因為大家不想在不確定態勢中找新工作。這就意味着很多現在留在公司里的員工，並不對我司的奮鬥目標真有認同，這不是我所想要的。

而我現在正在帶領公司成為全球社交與元宇宙的領頭企業，只想要在意於此、專注與此的員工。如果你志同道合，那我這裡就有最佳的團隊環境

我司對員工離職的起起伏伏見得多了，我認為現在公司的境況不錯。我不認為公司現在面臨的人員動盪一定是不健康的，因為留下的才是所要的人。長期來看，走的累贅越多，我司就會越好。」

這霸道總裁口吻，簡直讓人懷疑扎克伯格在使用防曬霜把自己的臉曬出川普同款色譜之後，人格也川普化了。

Meta現有全球雇員7.8萬人，比上年多28%。而Meta的股價現在在213美元價位上下打轉，比上年同期低了近40%。

如此看來，扎克伯格的話再狠，恐怕與事實也有點出入。說着前途光明、做着減員降本，可能是富豪老闆的必修課。