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一個人走得快，一群人才能走得遠。
有一個厲害的團隊，做事成功的概率就很大。不過，只要企業在發展，永遠都會處於人才不夠的常態。提前做好戰略性人才布局，才可以解決這個問題。
在企業中，找對人，比做對事更重要。
任正非在2020年華為應屆生招聘座談會上的「人才很關鍵，面試最重要」講話中提到，「無論是求生存，還是謀發展，人才最重要」。規模型企業如此重視，中小企業就更不能掉以輕心。
那麼如何選好人、用對人，識別崗位精英？
華為前全球招聘體系設計師，冉濤首創445人才模型——4層站位、4項能力、5項素質，讓每一層管理者學會知人善任，打造超強人才戰隊。
「445人才模型」現已服務了40餘家知名企業，6500多名管理者，得到學員一致好評。
冉濤老師同群輔導
解決企業識人用人難題
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