告別艱辛的2021，我們迎來嶄新的2022年，對於很多地產人來說，又到了總結過往，規劃未來的時候。從往年看，春節前後是地產人跳槽高峰期，年前面試確定新工作，年後入職迎接新挑戰，是一個不錯的選擇。因此，隨着行業翻開嶄新的一頁，最近我們看到一些頭部房企重啟招聘，而一些聰明的地產人正悄悄抓住這個跳槽窗口期。特別是對於那些學歷優質、背景不錯的地產從業者，經歷過2021年考驗後，應該更能看出行業未來的趨勢和自身需要的職業平台。所以，在新年這個時點重新選擇一家對的企業，對個人未來幾年的發展至關重要。今天，濤哥就來聊聊，當諸多房企仍在裁員凍編的時候，哪些大公司依然堅持招人，哪些企業更值得加入？1
從行業數據看，過去一年，隨着房住不炒、三道紅線威力顯現，曾經穩固的頭部房企格局，發生了重大變化。濤哥對比了TOP15房企2020、2021年的業績情況，可以看到15強之中有人進、有人退。其中，保利、中海、招商、華潤、龍湖、金地、綠城、旭輝、金茂九家，在2021年實現了穩步增長，行業排名也隨之提升。而從新增貨值看，去年眾多房企紛紛放緩拿地的情況下，保利、綠城、龍湖、華潤、招商、金茂等公司，保持了穩定的拿地規模，這也代表着這幾家房企在2022年具備更大的發展空間。要知道，由於不少房企2021年拿地減少，必將導致2022年業績的收縮，相關企業從業者的職業發展將會受限，甚至存在較大的裁員風險。最後從資金端看，近期獲得發債支持的同樣是保利、中海、華潤、招商、金地等國央企，以及龍湖、碧桂園等穩健型民企。因此，綜合業績、投資、融資等三個維度，濤哥認為保利、中海、招商、華潤、龍湖、金地、綠城、金茂等8家房企，將在2022年保持良好發展勢頭，值得地產人關注。接下來，我們就盤盤這些優質公司近期有哪些招聘計劃。2
如果要說2021年，在招聘市場上最活躍的民營房企，那龍湖肯定排第一。今年8月，龍湖啟動史上最大規模秋招，並且待遇相當有競爭力。當時有同行抱怨，說龍湖開放這麼多校招崗位，但社招想加入卻機會很少。沒想到，12月，龍湖就宣布全國招募仕官生2.0及仕官生2.0+，分別面向2-5年、5-10年工作經驗的行業精英，給大家一個加入龍湖的好機會。濤哥聽說，龍湖已經悄悄吸納了不少各行各業的優秀人才，其中也不乏一汽、字節跳動這樣的知名企業。2022年龍湖在保持地產業務穩健發展同時，將加大新航道的人才投入，本次仕官生2.0、仕官生2.0+招聘計劃覆蓋全國30個城市，6大航道，提供大量的崗位機會。說實話，濤哥也有幫房企招人的業務，最近市場上靠譜崗位都不多，有些公司面到最後，錄用審批會卡在集團，因此連offer都很少，更別說這是加入龍湖這樣優質房企的機會了。另外，龍湖這個仕官生2.0、仕官生2.0+，是行業最早的2.0招聘計劃，後來被諸多房企模仿，但始終未被超越。不管在平台實力、品牌價值、還是綜合培養上，這都是業內最值得加入的社招項目。當然，要求也蠻高，據濤哥了解需要985/211學歷，有知名企業工作經驗，並且績效還要好。所以，能加入龍湖2.0，本身就是對人才實力的檢驗，以後市場價值也很高。濤哥甚至聽說有人沒打算跳槽，也要去龍湖面試，看看自己的水平如何，這已經成行業試金石了。龍湖這個2.0項目今年已經是第10年，之前也有不少同行通過這個項目加入龍湖。比如，有位人力朋友，2014年畢業加入某房企做管培生，2017年通過仕官生2.0進入龍湖。從招聘到人才發展、薪酬，再到HRBP，每年都會經歷一個新崗位，很快成長為一個綜合性人才。這樣的簡歷，即使只畢業7年，但憑藉龍湖4年經歷，出去基本都能做總監或以上崗位，發展速度遠快於同行。還有個朋友，目前已經升到龍湖某航道區域總，是2011年通過仕官生2.0進入龍湖，10年經歷5個城市。他總結說：這個組織有一點好玩的是，他不停的「折騰」你，你要能經得起折騰，就會成長的很快。還有人評價，龍湖在地產，乃至於全行業，都屬於業態豐富、賽道非常廣的企業，你可以從泥土裡找活干，也可以在雲端找活干，早就不是土木類狹義工作的理解。在整個行業轉型大背景下，龍湖產生了特別多的可能性。以濤哥的長期觀察，某種程度上，龍湖這種對人才的培養，以及豐富的培訓和輪崗機會，已經不能用單純房企來形容，它正在大踏步走向「未來企業」。而對於優秀人才，很重要的是，龍湖給了大家「重啟」的機會。不管你是遇到個人發展的瓶頸、還是公司出現問題、還是想要迎接更有挑戰性的人生，龍湖的仕官生2.0、仕官生2.0+都是這個行業中最值得你嘗試的招聘項目。3
節前，我們剛介紹過華潤置地12月最新啟動的置勝計劃，面向全國招聘城市營銷總。事實上，這是華潤置地歷史上首次公開高調的招聘中高級人才。畢竟華潤之前更多是以內部提拔為主，社招管理崗位開放並不多。據濤哥了解，去年華潤置地組織與人才變革力度很大，提出要用更開放的人才觀，廣泛吸納行業精英加入華潤。而這次在12月啟動的置勝計劃，就是這一理念的一個標誌性開端，本次華潤將招募一批背景優秀、能力突出的營銷總，後續還將啟動其他職能條線的高級人才招聘。而對華潤來說，去年業績增長超10%，央企的背景使其在2022年有穩步向上的底氣。因此，在這個時候招聘優質人才加入，不僅能夠幫助華潤升級組織能力，也讓人才獲得了一個可以長期發展的平台，值得大家關注。4
過去，大家評價行業優質僱主，往往先想起「中華萬金龍」。這兩年，隨着招商蛇口逆勢崛起，其僱主影響力也已經進入行業第一梯隊。今年，招商蛇口不僅地產板塊各區域持續引進社招人才，吸納不少同行加入，並且還發起商業地產、物業管理及城市更新人才的專項招募。據濤哥了解，近年招商蛇口不斷以市場化方式，完善人才管理體系，強化「能者上、庸者下、劣者汰」的用人導向，強化幹事創業的文化氛圍。為「有能力、有意願、有擔當」的優秀人才創造機會，給「想幹事、能幹事、干成事」的奮鬥者提供舞台。因此，人才理念的變化，使得招商蛇口在招聘用人方面更加開放，內部氛圍也更加簡單直接、結果導向。不僅發展越來越快，平台也越來越好，很適合各級地產人加入。5
講了這麼多，不知道大家有沒感受到濤哥想表達的意思。其實你會發現，地產行業寒冬和火焰總是並存，也總有房企在逆市招人。對各位地產人來說，一方面要對行業保持信心，另一方面也要充分意識到未來10年的行業格局將大不一樣。一些過去很猛的企業可能會被淘汰，一些過去很穩的企業反而會不斷向上。很多時候，一個人的成功，往往是趕上了組織成長的機遇。因此，濤哥今天重點推薦如龍湖、保利、中海、華潤、招商、綠城等TOP15企業，希望大家看到穩健型房企組織變革和人才升級的窗口期。特別是那些學歷好、背景好的地產人，在如今行業分化的背景下，選擇一個更優的平台，才能持續保持自身的競爭力。關於今天分享的內容，大家有什麼評價？歡迎留言告訴我們。另外，龍湖仕官生2.0、仕官生2.0+還有大量需求，感興趣的朋友可以點擊「閱讀原文」直接投遞簡歷。
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