朋友阿泰是某公司的職員，專業知識紮實，性格溫和，與同事之間的關係都很好。
如今5年過去了，加班加了不少，也跟了不少項目，但自身的優秀和良好的職場關係，並沒有讓他的職場之路順風順水，反而讓他整個人都苦悶了許多。
公司的業務量多，小組裡他能力強，做事勤快，有的同事故意偷懶，找各種理由讓他幫忙分擔任務。阿泰不好意思拒絕，能幫的都幫了，就此成為職場白嫖黨眼中最肥的那塊肉。
職場上像阿泰這樣的「好好先生」並不少，活幹得最多，卻只有自己知道，不爭功不搶功，堅持做人要低調、對別人要大方的原則，贏得了同事的好感，但卻換不來領導的掌聲。
看起來把自己的職場氛圍經營得很和睦，實際上把自己隔離於競爭圈子外，升職加薪輪不到，論功論賞沒有份，淪為了職場的邊緣人。
在職場上，最虧的地方不是多幹了多少活，而是吃「啞巴虧」：要麼故作謙遜，對自己的功勞一帶而過；要麼不好意思多說，把功勞讓與他人。
沈哥入職公司3年了，為公司做了不少項目，成果都很不錯，最近又做成了一個大項目，原本以為他可以升職加薪了，沒想到卻是和他一組的小劉捷足先登。
問題就出在最後的工作匯報上，那天沈哥和小劉共同演示項目後，領導很滿意，當眾誇獎了他們，沈哥故作謙遜，誇大了小劉的功勞，對自己所做的事情一筆帶過。
結果，他非但沒有給領導留個「謙虛」的印象，反而給小劉的事業點了一把火，讓自己錯失了升職加薪的機會。
職場上，在面對領導和同事的誇獎、表揚，保持謙虛的姿態固然是好事，但若在論功行賞之時，不好意思表達自己的功勞，實際上就是在削減自己的成績和影響力。
因為職場是個人人都想出頭的地方，靠競爭出位，在日常工作上，領導和下屬的交流以任務的對接為主，領導既要管理部門，又要兼顧自身的發展，了解下屬的時間很少，下屬工作成果就是他們直觀的了解方式。
若一個人在展示業績、表達自我時仍保持謙虛，會讓領導以為真的是實力沒到，只不過是混到了一個優秀的團隊當中濫竽充數。
所以，當工作很賣力卻收穫甚少，確定不是能力不足時，就要反思自己有沒有把功勞藏着掖着，傻傻地吃了「啞巴虧」，明明是金子卻佯裝成了石頭。
1、大膽提功勞，提升職場評分
在職場競爭白熱化的今天，工作踏實努力是本分，但如果只做不說，領導有眼看卻無緣知，只能忍受職場「老實人」的委屈。
讓功的行為不僅不會讓你人緣更好，反而會給競爭對手留下個「不好鬥」「好欺負」的印象，在領導眼中就是個「不想當將軍的士兵」。
當然，這也不是說要處處邀功、喜歡來事，而是要學會彈性化地表現自己。在稀鬆平常的日常工作中，可以保持謙卑的姿態，做事低調，不張揚，做到藏而不露；在比拼業績時，則要大膽提功勞，揚長避短，讓領導直觀地了解自己的實力，提供職場評分。
總而言之，要想「伯樂」識別出「千里馬」，首先「千里馬」要展現千里之能，在該嶄露鋒芒之時，不要低調做事，職場上可以不炫耀邀功，但絕不輕易讓功。
2、學會婉拒，多說但不多做
俗話說：「朋友都是互相麻煩出來的。」也許這句話在生活上行得通，但在職場上卻是被白嫖黨拿來割韭菜的工具。
面對這種情況，大多數人會選擇編理由來拒絕，比如「我的工作也沒完成」「我着急去接孩子」「我還要趕時間去相親」等等，但若被撞個正着，謊言被識破，以後同事的關係也難做。
所以如何回絕職場白嫖黨的請求確實是一個棘手問題，既不能直接回絕傷了感情，又不好委屈自己被隨意使喚，也不能半推半就讓場面尷尬。
小麗在這一點上就處理得很好，面對同事的請求時，她不以編理由的方式來婉拒，而是大大方方地給出「幫了又好像沒幫」的口頭幫助。
如果同事裝不懂，執意白嫖，小麗就會繼續給口頭建議，但絕不會親自動手做。若遇上難纏的同事，她就乾脆請示領導給新任務，把空餘時間填滿。
這樣不僅沒有給了同事白嫖的機會，還能避免被同事蓋上「冷漠無情」的帽子，順便給領導留下了辦事高效的印象，給自己的職場加分。
3、拒絕沉默，不為別人背鍋
工作上，同事之間難免存在磕磕碰碰，為了競爭上位各種明爭暗鬥，但為了不影響整個團隊的和氣，大多數人都會選擇做「忍者」，把委屈咽下肚子裡，用「吃虧是福」這樣的話來安慰自己。
然而，有時候這樣的做法並不會讓大事化小事，小事化無，反而讓別人看着好欺負，得寸進尺，成為常年的「背鍋俠」。這樣，不僅壞了在領導眼中的印象，給自己的職場抹黑，斷了職場上升的路徑，還給別人做了墊腳石。
所以沉默忍耐並不能換來工作上的和氣，相反，有時候表現得硬氣一點，敢於開口為自己正身，工作上的糟心事就能少一點。說出其中的誤解，把工作責任劃分清楚，至少讓對方知道你不是任人宰割的替罪羊，做到自己不犯錯，也不替別人承擔錯誤。
職場上，沉默不是金，反而可能是升職加薪的絆腳石。聰明的職場人不僅要在職場上「發熱」，更要懂得在職場上「發光」，該「顯擺」的時候千萬不要吝嗇。
職場就是個名利場，在白熱化的競爭當中，要懂得讓自己站在C位，不讓位，才能在職場上站穩腳跟。
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