當一個員工決定離職，從鼓起勇氣決定通知主管的那一刻起，就已經不太能接受來自代表公司的任何人的反饋了。
更好的方式是提前反饋，儘早溝通。但這個問題的悖論是有離職傾向的人往往也不習慣反饋問題，問起來也都是還行，不錯，等到問題憋了一堆再做溝通已經於事無補了。
謀求一份新工作應該是值得一番深度思考之後的認真決定，在做出這個決定之前，應該想辦法尋求他人的意見，這一步不應該省略掉，尋求那些比自己更資深的人的意見，多方諮詢，然後再自己做決定。
當一個已經有數年工作經驗的人決定跳槽，對於跳槽這件事，他也未必是有足夠經驗的，畢竟，沒有誰會經常性的跳槽。
決定接受一份新工作之前，應該至少搞清楚如下問題：
我要在通勤路上多花多少時間？還是通勤更便利了？
我有多大可能性適應新的團隊？我要加入的團隊氛圍是我想要的嗎？
我能否在新的團隊獲得直接管理者的認可與信任？
我準備加入的部門的直接管理者的職責變動大嗎？
我換了一個新的工作環境就可以改變對自己的不滿嗎？
我期待在新的公司有機會學到新東西或提升能力，那麼以前的工作為什麼沒做到？
我會獲得薪水的提升，但這次跳槽我只能獲得這一項收益嗎？
……
註：以上幾條是某次我直播的時候隨口說過的，現在憑藉記憶複述一遍，可能不太準確。而且，寫東西和管理公司一樣，不可能做到面面俱到，難免會有紕漏，不是找藉口，僅僅是客觀表現而已。
在和網友溝通的時候，大多數人其實只考慮到跳槽漲薪這一點，而對於其他問題，沒有做過多思考與了解。或許，所有的坑只有自己踩一遍才能獲得真正的人生經驗。
每次我聽到別人說「不去試一下怎麼能知道呢？」就慌得很，如果是日常工作中，做技術，做產品，做運營，這麼想是沒問題的，但對待一份工作的心態，是期望試一下才知道，那結果恐怕往往會不盡如人意。
最後一個，找一個能給你實際建議的職場導師或是能起到類似角色的朋友。
估計有讀者說找不到，即使再不善於社交的人，也總能找到一個人吧。如果一個人也找不到，那要麼是你過於自信，要麼是根本不重視。
題圖：高品圖像 GaopinImages
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