鑽石舞台

有時候總感慨啊。

這幫子資本家到底是干企業的，還是干外圍的，怎麼一個比一個騷。

哦不對，外圍都沒他們騷。

他們這是要搶人家外圍的生意麼。

話不多說，看一下新聞。

咱也搞不明白了，啥老闆這麼喜歡看人挖地，還能從挖地的姿勢中看出人的臨場反應，處理能力，智商和情商。

你們老闆是修煉得道的穿山甲嗎，找一群人過來討封來了。

還是說你們老闆早年間在野地里刨墳，獲得了第一桶金，現在老闆椅真皮還帶加熱，刺撓的老闆不看人掄鎬頭就渾身難受，總覺得自己忘了本。

要麼你們老闆是肛腸科退伍醫生，澡堂里的搓灰技師，人家一撅腚，不用露臉你就能分析的頭頭是道。

咱也納悶，你說你一個成都的物流企業，你不琢磨琢磨諸葛丞相的木牛流馬，你琢磨上讓員工做土木牛馬，這一肚子損招你到底是怎麼琢磨出來的，春熙路怎麼跑了你這麼個詭計多端的野0。

我設身處地的想想，我特麼穿着一身西裝準備上班，拿着我的設計方案打算侃侃而談，你拿着鎬頭跟我說且慢，有事兒咱們六號礦井裡談。

知道的你這是在招聘，不知道的以為你白嫖一幫壯勞力給成都地鐵修出個19號線。

但我轉念一想啊，轉念一想。

這家企業的招聘方式格外英明敞亮。

不是它錯了，是我們錯了。

首先來講，人家服從性測試都恨不得明說了，這叫謎底就在謎面上了。

這不是挖地道，這是真地道。

不坑窮人，不坑聰明人。

招聘的本質是雙向選擇，這公司擺明了告訴你，它不需要你專業能力，需要的是你的體力和耐力，它擺明了說這兒不需要人，需要舔狗，需要社畜，需要自絕後路拿命換錢的大騾子。

你想站着把錢掙了，你為什麼要去這家公司？

它都不要臉的光明正大了，那你還不允許人家倒閉的理所應當？

好，你說你是干運營，客服，或文案的，你能不懂互聯網嗎，你但凡查一下這家公司的背景，你就知道這公司是秋後的螞蚱，民國的太監，呂布的義父，法國人的防線。

去這家公司得多帶件外套，因為早晚要涼。

現在社會這麼複雜，它壞的這麼坦蕩了，這都不是害你，是在愛你，你都能預料到你去了，你不挖，它說你不服從，你勉強挖，它說你心不誠；

挖的淺，說明能力差，挖的深，說你不會合作。

挖的實在深，把鋤頭都挖斷了，說你不會管理成本。

然後把你丟工地上幹活。

他吃中介費。

你把西裝都掄開線了，你說求求你老闆給我一個工作的機會，老闆我月底工資滿三千減兩千，三人發工資一人免單，老闆才會憐憫的伸出雙手托住你的臉，說傻孩子想什麼呢，咱們公司不發工資。

建議你貸款上班，更好的公司值得拍更高清的裸條。

我建議這家公司就不要搞物流了，難得湊一公司抖M，咱們直接進軍相關行業，搶占黑黃小網站飯碗，將來掃黃打非時也能關一個號房，用閃亮的同款銀手銬實現一場終生難忘的團建。

不要哭，哭得加錢。

你再琢磨琢磨，工作的本質不就是挖坑嗎。

這是招聘嗎，這特麼是解構主義。

你看看啥工作，啥崗位，啥等級，本質上都是陪太子讀書，看老闆拿公司前景抖機靈。

老闆知道自己做的對嗎，知道自己預判的准嗎？

也不知道。

抖得好了，公司多活幾年。

抖不好了，就開始一層一層傳遞黑鍋，給自己下屬挖坑。

實際情況是，大部分老闆都是一時運氣好，站上了風口起飛，還環顧了四周說，不是說風大了豬都能飛嗎，怎麼我沒看見豬。

巧了，老闆我看到整個馬路上的車，都在逆行。

風口沒了，考驗來了，存量市場了，日子不好過了，開始甩鍋了。

最後公司項目有問題，全怪實習生帶薪拉屎太用力，影響了全公司狂卷的風氣。

這時你看看，你是一個熟練的職場民工，你是一個混過職場的人了，你能不懂工作的本質是挖坑嗎？

吭哧吭哧幹活，不是為了搞新程序，是為了理清前任留下來的屎山代碼；

叮咣叮咣打字，不是為了寫好內容，是為了滿足兄弟部門的傻X需求；

嘿咻嘿咻畫圖，不是為了弄好設計，是為了把老闆肖像頭髮P多點。

有意義嗎？

沒意義。

大家都是玩起了職場COSPLAY，裝作有意義的樣子。

就跟挖坑這事兒一樣，你費了驢勁，不是為了挖出石油，也不是為了刨出古墓，就是為了摳出點土，埋上別人挖的坑，然後讓繼任者出不來，別動你的位置。

老闆讓你挖坑，不是好事嗎？

將來你幹得好了，當上老闆，也能給下屬這麼挖，你干不好了，需要有人墊背，這坑不是現成的嗎。

老闆這是行為藝術嗎？

這是給你一把鋤頭，讓你悟出一套禪機。

最後，美中不足的是，這件事其實本可以更騷。

不論是服從性測試的現場演繹，還是老闆道破禪機的行為藝術，甭管出自哪個動機，當你琢磨琢磨這事兒本身，你可以意識到，它還可以做得更好。

大家不都是折騰應聘者嗎，不都是搞服從性測試嗎，不都是爭着不當人嗎。

只不過有的公司爭分奪秒想要檢查你簡歷幹了啥，去背調你之前項目做了啥，這家公司爭分奪秒看你刨了點啥，然後想辦法找點理由騙你點啥。

明面上不說，說我們是家科技公司，背地裡還要測應聘者八字，看跟公司合不合。

那大家別搞挖地這一套，給園林部門增加工作量，還不環保。

咱們直接升級比掏糞。

還要穿西裝，穿晚禮服掏，優雅又不失禮貌的掏。

你想想，職場中給你留下來的是土坑嗎？

那特麼是屎坑，既然大家不考驗專業能力，只想考驗員工的忍耐力，那咱們直接將求職者拉到旱廁面前比掏糞，挖耳勺一擺，看誰能給老闆挖出別墅靠海；

口令一響，看誰能用舌頭給洋房拋光。

你說考驗情商，咱們直接比抽血，比捐腎。

公司前進的動力，是來源於投資人的壓力嗎？不，是來源於老丈人換車的壓力，老丈母娘要彩禮的壓力。

虛假的資本家還在想辦法榨乾員工的最後一滴剩餘價值，真正的資本家早就開始榨乾員工的最後一滴生命價值。

面試時直接看誰抽的血多，卷的腎大。

抽出來的年輕鮮血往老丈母娘血管一打，什麼老太太都能夢回十八笑靨如花。

別問公司發展有沒有後勁兒，就問你個員工大動脈有沒有後勁。

你嘎下的腰子往老闆老丈人腰上一安，八旬的老丈人一腳油門直奔水療會所，別說公司發展要加油，就問你能讓老丈人的套餐多上幾瓶精油。

什麼叫卷？

這叫旋風衝鋒龍捲風。

經過這樣的操作，老闆丈母娘年輕了不發愁了，老丈人腰力回歸也不發愁了，老闆婚事就不用愁了，公司又能瞎折騰好幾個年頭，以後你就是公司首席大總管，你騎在老闆頭上打老闆，老闆都得誇你文武雙全。

你說考驗智商和反應能力，那咱們手撕闊劍地雷。

別問地雷從哪兒來，自備。

你沒有聰明到走私一枚闊劍地雷，還能反應快到不被抓住，你有什麼資格來我司面試。

反正公司是龐氏騙局的一家公司，早晚要暴雷，不如現在咱們面試時就直接比起來，你能夠從地雷的餘波中安然無恙的走出來，才能證明你能把對手真正的淘汰。

真男人，從不回頭看爆炸。

至於別的比賽項目，我也想好了。

比觀察能力，就讓求職者肉眼分辨5nm和7nm芯片；

比應變能力，就讓求職者三十秒內變五十七次臉；

比溝通能力，就讓求職者在祖安區計賺六個媽；

比動手能力，就讓求職者手搓光刻機；

比抗壓能力，就讓求職者生化環材土木地礦油全考個博士學歷。

綜合下來，這樣通過全方位測試出來的求職者才是職場中真正需要的冤種。

到時候不是互聯網網友們罵你不當人，是貴司是真的磨練人，到時候各路商業大佬都得來你們老闆辦公室門口排隊磕頭，請求你司為中國互聯網指明前進的方向。

愣着幹嘛，快去啊。

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