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丹姐：地產人還有機會通過跳槽漲薪嗎？
我認為2022年地產人想通過跳槽漲薪還是有一定門檻的。
行業規模與利潤的回落，直接影響了企業的付薪能力和對管理費用的控制。根據獵聘網發布的數據報告，房地產相關行業求職者數量居各行業之首，市場上每7個求職者中，就有一個地產人，然而房地產新增職位量同比卻在顯著下降，可見地產人的求職難度。
所以在「僧多粥少」的市場環境下，目前招聘市場普遍都是平薪甚至降薪，要想漲薪，除非背景特別好，比如985/211學歷、管培生出身、標杆房企任職、具有成熟的中高端/複雜項目經驗、所任職位處在平台優勢職能上，業務體系在行業內非常成熟且專業，其他公司想學願意出高薪挖。
所以期待漲薪前，大家應該先想想自己的強項在哪？與同行相比的差異化優勢是什麼？如果競爭力不夠突出，靠跳槽漲薪是非常困難的，因為我們發現近期就算有房企發布職位，要求也是越來越高的，也希望有些被高薪寵壞的地產人，能真正回歸本質，真正憑實力吃飯，而不是拿運氣當資本。
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地產資深顧問 - 丹姐
曾任職於top10知名獵企多年，專注於地產行業高管推薦、地產人職業諮詢以及求職輔導，熟悉各家房企發展路徑及用人喜好，對地產人職業發展具備前瞻性眼光並能提供深入專業的分析建議。
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