今年「兩會」，關於公務員考試取消35歲年齡限制的建議和提案，多次引發社會熱議，「35歲門檻」「35歲限制」「35歲危機」等詞一時十分火爆。可見，35歲年齡限制的議題切中了職場痛點，破除這個門檻也代表了廣大群眾的心聲。
那麼，招聘中35歲年齡限制的門檻究竟合不合理呢？
我們知道，公務員以及國家企事業單位招聘，都將35歲作為一個硬性的門檻（碩士、博士相應放寬），把年齡在35歲以上的本科及以下學歷求職者直接拒之門外，這似乎已經是個約定俗成的規矩了。
在改革開放之初，公務員等體制內工作需要高素質人才，而為了各項事業的平穩發展，人才培養特別注重單位內部的幫傳帶，為形成老中青相結合的人才梯隊，交替有序的新陳代謝機制，促進幹部隊伍年輕化，也為了更好幫助青年就業，招聘中逐漸有了35歲的年齡限制。
中華民族自古就有尊老愛幼的傳統美德，儒家文化也形成了長幼尊卑等級觀念，老同志們也更青睞年輕人，單位就更樂意接受年輕人。
你想想，如果沒有年齡限制，你到新單位入職，一進門發現你的同齡人都是你的領導，有的甚至比你高好幾個級別，而很多比你年輕的人都可能是你的頂頭上司，你一張「老臉」往哪裡放？
你工作幹得好，領導也會做人的話，大家可能相處比較融洽，但如果哪件事意見不同，或者某一方出了問題，就比較尷尬了，比你兒子還小的年輕領導把你當兒子訓，你受得了，能服氣？就算你不尷尬，別人可能也會覺得尷尬。
如果一個單位長幼有序，就不存在這樣的尷尬了，年輕人就算經驗少一點，至少還可以培養教育的，更何況越年輕，學習能力越強，可塑性也更強，批評一下也是上級對下級、長輩對晚輩的關愛，其樂融融……
所以，對於很多用人單位來說，招一個「老油條」吹不得打不得，還不如招一個年輕小白，至少很聽話，好用，不尷尬。
另外，在過去的一段時間裡，公考不斷規範，35歲的年齡限制，一視同仁，也促進了招聘的公平公正，給龐大的國家機器注入了新的源源不斷的能量，給改革開放帶來了生機活力。
但隨着社會進步，35歲的年齡限制也帶來了很多問題。
時間一長，這種招聘就形成了「不講能力，講資歷」的痼疾。很多時候，先來後到和資歷決定了人才的層次和等級，這就讓「選賢任能和唯才是舉」的用人導向變成了一句空話。
因循守舊，讓不少有才華的年輕人感到十分憋屈，只能蹉跎歲月，滿腔激情消磨殆盡，等到媳婦熬成婆時，自己也變成了一個因循守舊的「老頑固」了……
公考是社會的風向標，35歲的年齡限制也被企事業單位拿來做準繩，被廣泛運用，成了約定俗成的規範，也成了一刀切制約人才的門檻。
難道35歲以後的人就不能勝任工作了嗎？
一般來講，到35歲，大部分人已經經歷了求學、擇業、成家、生養小孩等人生關鍵階段，已經在職場打拼了十來年，多年沉澱讓他們的事業正處於一個上升期，從職場小白成為職場能手，甚至是行業里的中流砥柱，當然還有一部分人混成了「老油條」。
此時，正處於人生的分水嶺上，要麼厚積薄發，春風得意，快速騰飛；要麼時運不濟，識迷途未遠，渴盼改弦更張，重新出發。
俗話說，「女怕嫁錯郎，男怕入錯行」。
擇業是人生的一件大事，只有擇對了業才可能愛崗敬業。但初次擇業往往是為了生存，混口飯吃而已，大多數人身不由己，飢不擇食地找了份工作，工作就僅僅是賺錢養家的工作，而不是樂此不疲的事業，談不上是熱愛。
為了買房買車，娶妻生子，很多人雖然「入錯行」，但為了生存，一將就，十幾年就過去了，生活終於安定下來了，也終於更加了解自己的才能了，更加渴望掌控自己的人生了，可轉眼間也過了35歲了，放眼望去，天下之大竟然沒有施展自己才華之地！
因為各家的大門上，都寫着：35歲以上謝絕入內！
因此，這些渴望改變的中年人，只能待在不喜歡的崗位上「躺平」，繼續消磨時間，消耗自己的才華和激情，過着「行屍走肉」般的懷才不遇的生活，這就是對人才最大的浪費。
還有些人，僅僅是由於某些原因，處在比較尷尬的崗位（或者工作關係）上，導致無法充分體現自身價值，每天都很煎熬，如果稍微調整一下崗位或身份，他就會脫胎換骨。
我有一個事業編的朋友，被借調到行政單位，工作十分出色，可由於身份原因始終沒法晉升，享受不到應有待遇，十分尷尬……
如果能重考一次，他們的命運就完全不一樣，說不定就能煥發第二春。
經歷了十多年的沉澱，35歲以上的人如果選擇重就業，往往目標更明確，質量也更高，也會更加愛崗敬業。
因為35歲後選擇重新擇業的人，往往是為了理想，為了幸福，為了更好實現自身價值，為了改變自身命運！
我有很多朋友在35歲前後，都經歷了艱難的人生轉折，有的公務員辭職後選擇了更適合自己的工作，轉型很成功，財富和幸福感直線飆升。
也有一些年輕的朋友們，在35歲前抓住了最後一次機會，成功考入體制內，自得其樂，大家都對自己的重新擇業感到很滿意。
但遺憾的是，一些年齡稍大的朋友仍然在干着自己不喜歡的工作，每天上班就像上墳一樣，日子過得很擰巴，原因就是這個35歲的門檻讓他們幾乎找不到出路，無法作出改變。
35歲正是人生的黃金時期，年富力強，猶如烈日當空，未來充滿了無限的可能性。
而且在信息大爆炸的今天，學習的途徑和渠道已經大大擴展，人才素質也大幅提高，小範圍內的幫傳帶和培養，已經趕不上快節奏、高強度的用人需求，否則，將貽誤時機，耽誤發展。
35歲的年齡限制，就是一種年齡歧視，它否認了「活到老學到老」的價值，也否認了人在35歲以後還有無窮的可塑性，更否認了35歲青壯年勝任新崗位的能力，甚至傳遞出一種過了35歲就老了的消極信息，對很多人來說是一種毀滅性的打擊。
而打破這一陳規，實際上是在激活生命，甚至是在挽救生命，對很多人有重生之力，再造之功。因為這對那些已經年過35歲，卻依然想通過重新擇業改變人生的人來說，就是重生！
因此，不僅公考要破除35歲門檻，全社會也該打破這一規則，如此，「不拘一格降人才」的局面才會真正到來，35歲也不再是日薄西山，混吃等死的一道「下坡路」，而是掌控人生，東山再起的新起點。
拋棄年齡歧視，提高擇業自由度，很多人的人生將煥發出美麗的第二春，人才的流動也會促進社會活力進一步釋放，有利於人盡其才、物盡其用，優化人才配置，這對個人、對社會、國家都是大好事。
這條建議，我舉雙手雙腳贊成！
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