鑽石舞台

疫情時代下的「辭職熱」（the Great Resignation）現象，依然充斥着美國的勞動力市場。

當地時間3月9日，美國勞工部發布職位空缺和勞動力流動調查報告（JOLTS）。報告顯示，美國1月份的職位空缺與離職人數仍接近歷史高位。

具體來看，去年12月的職位空缺，由此前報告的1092.5萬個上修至創紀錄的1144.8萬個；2022年1月最後一天的職位空缺，小幅減少18.5萬個，至 1126.3萬個，雖較去年12月的紀錄有所回落，但仍在高位徘徊。此外，1月份有近430萬人離職，這一數值同樣接近於去年11月時創下的紀錄。

數據進一步表明，美國勞動市場吃緊，勞動力短缺的狀況仍在持續。僱主旺盛的招聘需求或將繼續帶來薪資強勁的上漲，使得「辭職熱」愈演愈烈。一些經濟學家與分析人士擔心，這將導致「薪資-物價」螺旋上升的局面，繼而加劇通脹維持在高位的風險。

對此，國聯證券首席宏觀分析師樊磊在接受21世紀經濟報道記者採訪時指出，目前薪資的上漲很大程度是由旺盛的需求與較低的勞動參與率之間產生的供需不平衡所導致的。而隨着財政刺激政策的退出與疫情的好轉，預期供應方面將有所改善，薪資也會逐步趨於穩定。

中國社科院美國研究所研究員呂祥在接受21世紀經濟報道記者採訪時也表示，長期來看，眼下「薪資-物價」螺旋上升的惡性循環對美國來說並不是致命性的問題。呂祥指出，「辭職熱」所帶來的躁動，對既有的勞動市場結構造成的影響或將比勞動力短缺帶來的影響更加深遠。

勞動力市場上演「辭職熱」

美國1月辭職人數仍比疫情前的水平高出近23%，表明「辭職熱」並未出現緩和跡象。對於居高不下的辭職人數，經濟學家與觀察人士指出，大部分員工主動辭職已不是出於對健康風險的考量，也並不是意味着選擇退出勞動力市場。

事實上，眼下的高離職率恰恰表明了勞動力市場需求強勁，就業機會充足。對勞動力的迫切需求使得僱主不得不選擇支付更高的薪資，以此更好地在吸引人才的競爭中「獲勝」。而持續上漲的薪資則吸引着員工不斷離職並更換工作。

「這是一個不同尋常的現象」，LPL Financial 首席經濟學家Jeffrey Roach解釋道，越來越多的人辭掉原本的工作，不是因為想要改變職業規劃，而僅僅是為了追求更高的工資。「你可以看到人們仍在原本的行業中，但我們會繼續看到非常高的流失率。」

Indeed Hiring Lab 的北美經濟研究主管Nick Bunker在解讀新出爐的數據時表示：「市場對勞動力的需求正處於歷史高位，而員工正在充分利用這種需求，以前所未有的速度辭去他們現有的工作。」

在過去一年裡，私營部門的僱主也試圖通過抬高薪資來留住員工。但據亞特蘭大聯儲統計數據顯示，跳槽者的加薪幅度要高於保持相同工作的人。前者的薪資增長為5.8%，後者則在4.7%左右。

對於美國勞動力市場目前的「新常態」，呂祥指出，當頻繁辭職並能尋求到更高薪酬的工作成為從業者普遍的期待，或將使得低工資行業的需求缺口進一步擴大。同時，這也會對勞動力市場的穩定性帶來較大的衝擊。

供需缺口有望改善

樊磊告訴記者，之所以會出現「辭職熱」的現象，主要還是與勞動力市場供需方面的問題密切相關。一方面，疫情期間的財政刺激使得勞動者的工作意願，至少在短期內有非常明顯的下降；另一方面，美國當前較為強勁的復甦勢頭，使得對勞動力的需求也十分強勁。此消彼長之下，勞動力市場出現了巨大的供需缺口。在這種情況下，供需的失衡推動了薪資的走高。

呂祥也指出，造成勞動力市場吃緊的主要原因，仍是較低的勞動參與率。在過去兩年間，疫情、提前退休、財政刺激等多重因素導致了勞動參與率整體有所下降。但究其根本，因新冠疫情死亡而帶來的直接勞動力損失，對整個勞動力市場帶來了較大的衝擊。

勞動力短缺與僱主旺盛的需求，是否會加劇通脹的風險？樊磊認為，美國長期的通脹預期目前來看仍相對穩定，因此也無需過於擔憂。隨着經濟刺激的消退、疫情的好轉，往後看，勞動力市場整體的供需關係仍在向平衡的方向發展。

值得注意的是，美國商會首席政策官Neil Bradley日前發表聲明，敦促立法者增加合法移民。Bradley在聲明中指出：「除非我們歡迎更多的移民來填補這些工作崗位，否則，我們將無法控制通脹、疏通供應鏈並充分發展經濟。」

本期編輯 劉巷 實習生 詹惠楠