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2021年以來，從十三部門聯合發文支持女性科技人才進行科技創新，到王亞平邁出中國女性太空行走第一步，再到眾多女性運動員在冬奧賽場上綻放光彩。不同領域的優秀女性高度彰顯「她力量」，激勵女性群體在職場中成長蛻變、釋放價值。

在2022年「三八婦女節」到來之際，智聯招聘繼續發布《2022中國女性職場現狀調查報告》，從職場發展、婚育觀念、家庭責任等維度透視，分析職場女性的生存發展狀況，旨在幫助女性更好地跨越職業發展障礙，推動職場性別平等，使更多女性在職場上「發光」。

● 核心發現

一、職場女性薪資上漲，女性更「高知」但晉升信心不足

職場女性平均月薪達8545元，5%薪資漲幅略高於男性

職場女性比男性更「高知」，但半數以上職場人認為男性更具領導力

僅3成職場女性自認為表現優於男性，男性更能自我肯定

73.3%的職場女性對升職缺乏信心，晉升機會有限是關鍵

二、企業女性福利情況有所改善，但性別不公仍然存在

婚育與性別是女性求職之「坎」，6成女性被問婚育

6成女性認為「生育」是造成性別不平等的主要原因

超5成女性職場人希望企業和社會共同承擔生育負擔

半數職場人表示公司提供女性專屬假期

三、女性渴望跳脫「婚育」桎梏，追求自我併兼顧家庭

4成以上女性想晚婚或不結婚，僅0.8%的女性準備生三胎

經濟負擔重抑制生育願望，2成以上已婚女性遭遇「喪偶式育兒」

近6成女性希望事業家庭兼顧

約7成女性每天工作超8小時，超3成女性收入占家庭總收入40%以上

約4成女性業餘時間充電學習，健身、搞副業一個都不能少

四、榜樣力量提升女性信心，職場人相信性別平等會向好發展

65.7%的女性認為社會更推崇獨立女性，占比高於男性

6成以上職場女性有容貌焦慮，82.2%認為容貌影響事業發展

各領域爆發的「她力量」增強職場女性信心，董明珠、谷愛凌成獨立女性偶像

近6成女性將性別平等視為兩性在全方位的同等話語權，超8成女性願意完善自我

近7成女性相信職場性別平等將更好

●報告正文



一、職場女性薪資上漲，女性更「高知」但晉升信心仍不足

職場女性平均月薪達8545元，5%薪資漲幅略高於男性

2022年，職場女性平均月薪8545元，低於男性的9776元，相差12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅為5%，略高於職場男性薪資漲幅的4.8%。女性薪資更快速的增長，說明職場女性在職場中的價值越來越受到認可，男女收入差距有望進一步縮小。


職場女性比男性更「高知」，但半數以上職場人認為男性更具領導力

數據表明，擁有大學本科及以上學歷的職場女性占比55.9%，遠高於男性的33.6%。然而，處於基層及以上管理職位的女性占比34.2%，低於男性的40.7%。雖然女性更高知，但從職場人的評價上看，59.9%的職場人認為男性的優勢是「目標明確，善於完成有挑戰的任務」，選項占比最高，其次有51.5%認為男性「富有領導力」，而認為富有領導力是女性主要優勢的職場人，占比僅5.7%，在所有選項中排在最末。職場人對於女性更多的評價是「有耐心，善於協作」（72.2%）。既定認知或對女性的職位晉升造成一定程度的影響。



僅3成職場女性自認為表現優於男性，男性更能自我肯定

32.7%的職場女性認為，和同級的男性同事相比，自己工作表現更佳；同時，37.2%的女性職場女性認為，自己比同級女性同事表現更佳。而41.7%的職場男性認為自己比同級男性同事工作表現更佳；認為表現優於同級女性的職場男性，達到50.4%。可見，職場男性整體上對自我表現更有信心，而無論男女都對同級男性的表現更為肯定。



73.3%的職場女性對升職缺乏信心，晉升機會有限是關鍵

對於職場人而言，信心比黃金更重要。然而，分別有29.7%和43.6%的職場女性認為，未來一年升職「可能性很小」或「幾乎沒可能」，總占比達73.3%，而有同樣想法的男性占比為66.2%。這表明，職場女性對晉升的信心低於男性。


調研數據顯示，52.2%的女性認為，升職的最大障礙是「公司提供的晉升機會有限」，占比最高。值得關注的是，選擇因「照顧家庭，職場精力分散」和「處在婚育階段，被動失去晉升」的女性受訪者占比分別是11.3%和10%，均低於上年同期水平，可見家庭和婚育因素對女性職場晉升的影響在減弱。


二、企業女性福利情況有所改善，但性別不公仍然存在

婚育與性別是女性求職之「坎」，6成女性被問婚育

智聯招聘數據顯示，61.2%的女性在求職中被問婚育，高於上一年的55.8%，也遠高於男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影響職場前景，遠高於男性的17.9%。數據顯示，11.9%的女性因性別升職加薪不順，高於男性的10.3%。這意味着，和職場男性相比，婚育、性別問題為女性的職場發展帶來更多困擾。


6成女性認為生育是造成性別不平等的主要原因

對於造成職場性別不平等的原因，62.3%的女性認為「生育是女性擺脫不掉的負擔」，遠高於男性的28.1%，說明女性對此感知更強烈。在男性員工中，認為「根深蒂固的封建思想」造成性別不同等的占比最高，達到41.5%，其次是「社會分工」，占比33%。


超5成女性職場人希望企業和社會共同承擔生育負擔

相應的，52.5%的女性認為推動性別平等的核心要素是「企業和社會對生育負擔的承擔」，高於上一年的50.6%，也遠高於男性的23.5%。面對生育這一職場中的性別平等障礙，大部分女性渴望企業和社會能夠共同參與解決這一問題。


半數職場人表示公司提供女性專屬假期

公司福利方面，50%的職場人表示，所在公司提供產假/哺乳假/月經假等專屬假期，高於上一年的42.8%，另外表示「為女性提供彈性工作制」、「規劃職業發展」等各項其他政策和福利的職場人占比較去年均有所上升，說明過去一年，一些企業在女性福利方面做出了一定改善。


三、女性渴望跳脫「婚育」桎梏，追求自我併兼顧家庭

4成以上女性想晚婚或不結婚，僅0.8%的女性準備生三胎

調研顯示，如果能重新選擇，32.1%的已婚男性願意更早結婚，比例明顯高於已婚女性的20.4%，而已婚女性選擇願意晚婚或不結婚的比例達到43.7%，雖然低於上一年的52%，但是仍明顯高於男性的30.3%。數據反映出結婚對女性職場人的影響更大，如果能夠重新選擇，她們將更加謹慎。


在被問及「不想結婚」的原因時， 58.9%不想結婚的女性認為婚姻不是人生的必選項，遠高於男性的39.6%。而對於男性來說，「經濟條件不支持」是首要原因，占比39.6%。此外女性「擔心生活質量降低」、「堅持獨身主義」的占比分別達到38.1%、16.9%，均高於男性，可見女性不想結婚更主要的原因是追求自我，而男性更多是因為受到經濟狀況制約。


「三胎」政策放開後，人們的生育願望仍然有限，僅0.8%的女性準備生三胎，占比低於男性的5%。認為「只生一個好」和「不準備生育」的女性分別占比35%和17.2%，高於男性的27.3%和11.5%。整體來看，三胎政策影響下，男性的生育意願強於女性。


經濟負擔重抑制生育願望，2成以上已婚已育女性遭遇「喪偶式育兒」

論及生育願望不強烈的原因，男性和女性普遍感到經濟負擔的壓力，64.5%的女性和67.9%的男性有此顧慮，在所有選項中占比最高。也有32.2%的女性害怕失去自由和自我空間，高於上一年的26.8%。這表明，追求自由和自我實現對女性來說越來越重要。


已婚已育職場人中，23.1%的女性表示孩子父親「基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任」，而持有同樣觀點的男性僅8.5%。可見，不少女性正在遭遇「喪偶式育兒」，而許多男性對此並無察覺。此外，根據智聯招聘調研數據顯示，66%的已育女性當過全職媽媽，曾經或正在全天候陪伴孩子。


近6成女性希望事業家庭兼顧

在事業和家庭的平衡方面，數據顯示，59.2%的女性希望事業家庭兼顧， 21.9%的女性希望做事業上的「大女主」。可見，更多的職場女性希望事業家庭雙豐收。


約7成女性每天工作超8小時，超3成女性收入占家庭總收入40%以上

職場女性拼勁十足，68.9%的女性每天工作超過8小時。而回到家中，女性又成為家務主力，每天操持家務1小時以上的女性達50.9%，高於男性的45.2%。



收入方面，女性能頂半邊天，33.1%的女性收入占家庭總收入的40%以上。同時，女性的開支不止用於吃喝玩樂，41.5%的女性將收入主要用於租房或房貸，其次是子女撫養/教育（34.2%）、儲蓄/理財（32.4%），分別高於男性的28.8%和30.9%。


約4成女性業餘時間充電學習，健身、搞副業一個都不能少

為了成就更好的自己，40.2%的女性將業餘時間用來學習充電，22%的女性鍛煉健身，11.2%的女性兼職賺錢。雖然以上三項占比略低於男性，但是女性在陪伴家人方面做得明顯更好，57.9%的女性用業餘時間陪伴家人，而男性占比為49%。說明女性在自我提升的同時，也更重視照顧家庭。


四、榜樣力量提升女性信心，職場人相信性別平等會向好發展

65.7%的女性認為社會更推崇獨立女性，占比高於男性

智聯招聘數據顯示，65.7%的女性認為當今社會更推崇獨立女性，占比排名第一，其次是事業家庭兼顧的女性，占比48.9%，選擇這兩項的女性受訪者占比均高於男性。而男性選擇「更推崇賢良淑德女性」的占比達到28.9%，明顯高於女性的12.7%。可見，雖然獨立女性受到推崇是共識，但受到傳統觀念影響，相比女性，男性依然會對女性的「賢淑」品德更關注。


6成以上職場女性有容貌焦慮，82.2%認為容貌影響事業發展

數據顯示，分別有32.2%和29.3%的女性「希望比別人更好看」、「時常對容貌感到自卑」，容貌焦慮的職場女性總占比達61.5%。而有容貌焦慮的男性總占比僅為36.4%。分別有82.2%、77.3%的職場女性和職場男性認為容貌會影響女性事業發展，可見，容貌影響職場發展仍然是職場人較為普遍的共識，而女性遭受「更高要求」。


各領域爆發的「她力量」增強職場女性信心，董明珠、谷愛凌成獨立女性偶像

2021年以來，中國首位女航天員進入太空、中國女足亞洲杯奪冠鼓舞了大量女性。根據智聯招聘的調查顯示，69.2%的職場女性認為這些事件體現了「她力量」在各領域爆發，占比高於男性的52.2%。同時，64.4%的女性認為「女性競技能力不比男性弱」，高於男性的57%；此外，分別有40.4%、28.1%的男性認為「女性社會地位在提升」、「優秀女性能夠代表大國形象」，占比均略高於女性，可見越來越多的男性意識到女性力量對社會的影響。


2022年，72.4%的職場人認為董明珠是獨立女性的代表人物，其中，女性占比73.4%，男性占比71%。而在2021年，董明珠同樣位居職場男女心目中的獨立女性No.1。在北京冬奧會上獲得兩金一銀的「青蛙公主」谷愛凌，成為32.7%的職場女性、26.3%職場男性心目中的獨立女性偶像，排名僅次於董明珠。


近6成女性將性別平等視為兩性在全方位的同等話語權，超8成女性願意完善自我

數據顯示，58.1%的女性認為，性別平等是「兩性在政治、經濟、文化、社會各個層面的擁有同等話語權」，高於「不管男女都應該擁有獨立人格」（50.8%）、「不單純因生理性別做價值判定」（46.8%）。可見，女性更追求各個層面上的平等話語權，希望在更廣泛的範圍內實現公平。


與此同時，大部分女性正在為追求男女平等做出實際努力，有83.2%的女性 「加強各方面學習，完善自我」，高於男性的75.5%。80.3%的女性選擇「增強技能，提高職場競爭力」，高於男性的63.9%。值得一提的是，有11.7%的男性通過「曝光職場不公」來為推動性別平等做出努力，這一占比高於女性的4.1%。


近7成女性相信職場性別平等將更好，男性比女性更樂觀

本次調研中，分別有37.5%和28.9%的女性相信職場性別平等「一定」或「也許」會更好，總占比達66.4%，低於男性的74.8%。可見，大多數職場人相信職場性別平等正在向好發展，男性比女性更加樂觀。


女性職場現狀、職場性別平等持續受到社會關注，通過本次調研可以看出，女性正在通過自身努力實現職場上更大的發展，不斷追求自我價值實現的同時，很多女性希望能夠實現事業和家庭兼顧。同時，女性期待企業與社會共同分擔女性的生育壓力，獲得更公平的對待，職場人對於性別平等的發展保持樂觀的態度。

3月8日婦女節到來之際，恰逢全國「兩會」召開。在此期間，「改善產假、陪產假及育兒假規定」、「由國家財政承擔延長產假的成本」、建議提升三胎家庭個稅起征點」、「大力發展普惠性托育服務，緩解生育女性職業發展矛盾」等提案建議備受矚目。隨着職場性別平等在公眾心目中重要性的提升，女性權益有望得到更好維護，男女平等進程也將由此推進。



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