鑽石舞台

大家好，我是吳師兄。

在近幾年的大環境影響下，線上筆試/面試愈發流行，這也給了部分人「鑽空子」的機會——除了筆試作弊（上網搜代碼），現在連面試都能找「替身」作弊了

下面，就例舉幾個真實發生的事件。

最近，美國紐約州一家機構的 IT 部門因為一位剛入職的新人陷入了「迷茫」。

這個新人所在的崗位主要負責更新一些老化的計算機系統，因此對其技術水平有一定要求。

當時招聘經理在面試完這個新人後，篤定他是理想人選，甚至對該機構的 IT 部門打包票：「他將成為團隊的真正資產。」

奇怪的是，這個新人入職的第一天，IT 團隊的其他同事們就感覺有點不太對勁：他幾乎沒有技術素養，根本無法確定問題的解決方向，甚至說不來英語。

當天下班後，IT 部門的人將問題反饋給招聘經理，結果招聘經理也「一臉懵」。

秉持着「可能剛入職還沒適應」的心態，團隊對這個新人並沒有太過苛責，並對他開放了公司系統的管理訪問權限，同時他需要接聽來電協助人們解決問題。

然而接下來幾天，情況愈發「離譜」：因為這個新人英語說得太差，根本無法在電話里與對方溝通，IT 團隊只能幫他掛掉電話。

事情發展至此，當初招這個新人進來的那位招聘經理真是「百思不得其解」：「為什麼一個在面試過程中表現那麼優秀的人，在實際工作中會這麼無能？」

帶着滿肚子的疑惑，她將情況匯報給了更為老練的主管，而主管給了她意想不到的答案：因為入職的人根本就不是當初面試的那個人。

實際上，招到像上面的這位新人，發現後開除即可，對公司的損失還算小。

接下來，這個靠「作弊」被錄用負責管理醫院計算機系統的人，才真正讓人後怕。

當時，一家洛杉磯醫院急招一位可以管理醫院計算機系統的工程師，而這個「作弊者」雇了替身幫他面試，整個過程表現得很好並適當展示了崗位所需的專業知識。

醫院方面沒有發現問題，對他十分滿意，便錄用了這位「作弊者」。

不過，所謂紙包不住火，通過作弊這種方式謀求工作的人，一旦入職就會原形畢露。

上班第一天，這個人連基本技術問題都解決不好，然後在試圖對系統進行一些基本維護時，直接就是一整個「大翻車」。

不維護還好，他維護了之後，醫院整個樓層的每台醫療設備和計算機的連接中斷長達一小時，醫生也無法遠程監控患者的生命體徵。

甚至，在問題發生之後，他也沒想着挽救，而是不負責地起身離開了。

最終，他的「作弊」行為被揭發，也被立即解僱了。

正如開頭所說，近年來線上筆試/面試逐漸普及。

由於是隔着屏幕的，作弊者的心理負擔遠沒有面對面來的大，這一過程中的作弊行為越來越多。

甚至還有人專門從事「面試替身」這個工作——顧名思義，即應聘者會花錢雇一個「替身」假裝自己去面試，等到真正入職的那天再出現。

據一位來自明尼蘇達州的軟件工程師表示，他曾在 2020 年初接到過邀請他成為「面試替身」的電話：「他說向我支付每小時 60 美元的費用，讓我假冒他參加 3- 5 場工作面試。當然，我拒絕了。」

每小時 60 美元的價格還不算高，網絡安全專家 Karimi 曾冒充應聘者與專業的「面試替身」溝通，對方表示他的收費標準是每小時 150 美元。

不僅如此，對方還指出，他有專門的網站可支持預訂，還在 Google Drive 文件夾中保存了幾十個他過去幫別人面試的視頻，以此展示他作為「面試替身」的「優秀技巧」。

那麼，這種僱人假冒自己去參加面試的行為真的就天衣無縫，不會被面試官發現嗎？

根據問答 SNS 網站 Quora 上一些面試官給出的回答，答案是否定的。

現實生活中，可能確實會有部分人在面試過程中容易緊張，導致無法表現出自己的真實水平而感到遺憾。

但這種時候，與其費盡心思想些旁門左道，不如腳踏實地研究如何克服不足，畢竟一個謊言總需要更多謊言來圓。

那麼，大家否在工作中遇到過這類「作弊者」，他們的結果如何？

參考鏈接：

https://www.businessinsider.com/professional-fake-job-interview-proxy-scheme-charge-150-hour-2022-9

https://www.businessinsider.com/bait-switch-job-interviews-unqualified-applicants-paying-remote-work-2022-9?IR=C