鑽石舞台

昨晚上刷知乎，大半夜給我刷笑了。

不禁要翻出一個過去的台本出來了。

還問華為的狼性文化和PUA有啥不同。

還能有啥不同？

人家嗷嗷給員工錢啊。

華為這公司確實問題很多，但在給錢這方面的態度就是國內大多數公司的親爹。

很多土老闆沒有華為的命還學華為畫餅，被雷劈的時候記得不要牽連身邊的人。

以前我還在讀書的時候，第一次聽到職場狼性文化的時候，我第一反應還以為是指電X之狼的那個意思，而且又是狼又是性的，看得純潔的我十分震驚。

這就是社會嗎，這就是職場嗎？這就是藝術來源現實嗎？

太刺激了。

等我真的工作之後，我發現我錯了，現實要比電某之狼刺激多了。

當你被狼性文化摧殘過之後，根本就無心電某之狼。

狼性文化，簡直是當代職場最大的糟粕。

到底什麼是狼性文化，我百度了一下，按照百科的說法。

聽聽這些詞兒，野性，殘暴，暴虐，感覺都是掃黑除惡的專項打擊對象。

國內的很多沙雕老闆們天天吹狼性文化，鼓吹各種團隊合作精神，創新拼搏精神，不求回報拿到結果的精神，同時奉行團隊裡面優勝劣汰，強化危機意識。

聽起來就像牛老師帶胸罩，一套又一套。

但說白了，就是搞個洗腦的話術，讓大家以為上個班有多麼大的使命感，自己做的雞零狗碎如何能拯救人類，然後大家把命搭上多幹活，為了願景奮鬥，不求回報，然後再給員工分組，整點內鬥什麼的，最後錢全給老闆一個人給掙了。

講真，員工也不信，但是沒有更好的選擇，只能裝着信。

老闆也知道員工不信，但還是要講。

大家擱這cosplay呢。

建議狼性文化改名狼人殺。

我不是說老闆主張狼性有問題，實際上一個不主張狼性文化的資本家才是不合格的資本家，我說的是，那種天天在那裡口嗨狼性的老闆，腦子不太好使。

因為呼喚狼性文化並不能達到讓人狼性的目的，只能被人罵SB。

為什麼？

因為人做事都是有目的性的，要滿足自己的需求，不然人都是好吃不如餃子，舒服不如躺着。

馬斯洛老師怎麼說的？

人有五重需求，最基礎的是生存需求。

馬老師怎麼說的？

經濟基礎決定上層建築。

搞狼性不是什麼大問題，問題是您擱這兒啥都不給就叭叭叭的白嫖狼性呢？

狼看了都哭了。

你這不是狼，是狗啊。

還學人家阿里華為呢，人家阿里華為是有狼性，加班猛的不行，連軸轉搞帳篷也不是沒有，更誇張的也有。

但你別光學這個，你學學人家給錢呀。

雖然不鼓勵也不支持這麼加班，但起碼人家阿里華為在催人戰鬥的時候，給錢，給肉，給足。

多少員工加班加到快要升仙，天天喊着垃圾公司毀我青春老子要走，然後一看年終獎和股票分紅，媽耶真香，我還能再戰五百年。

而這些天天喊着狼性的土老闆們自己摳的不行，還有臉問別人為啥不給自己白嫖，隊伍不好帶，也不照照鏡子，像不像手中無糞的屎殼郎。

難道，其實是郎性文化？

都是諧音的誤會？

我錯了。

狼性的精髓在於給狼分肉，而不是畫餅驅狼，餅是餵不出狼性的，只能餵出某種奇怪的動物性。

金錢和狼性的關係是怎樣的？

我舉個例子，我以前在知乎上寫過，這次說個威力加強版。

月薪 100W，公司就是我活着的意義，公司方向就是我的信仰。

月薪 80W，公司是我家，老闆是爸媽。

月薪 50W，我與公司共存亡，務必對我耍流氓。

月薪 30W，千萬不要因為我是嬌花而憐惜我。

月薪 10W，修福報算什麼，請叫我新世紀福音戰士。

月薪 8W，老闆你今天想喝蘋果汁，葡萄汁，西瓜汁，還是我這個小比災汁。

月薪 5W，加班那是家常便飯，我直接不需要下班。

月薪 3W，老闆說的都是對的，錯的是這個世界。

月薪 2W，老闆說啥就是啥，只要給錢就是好老闆。

月薪 1W， 老闆時不時腦子有坑，我在背後說他壞話。

月薪8K，人在屋檐下，不得不低頭，生活就是這麼苦澀。

月薪 5k， 大家都是碳基生物，老闆你憑什麼這麼跳。

月薪 2K， 老闆上不是嘴，而是括約肌，說話就當放屁。

月薪 1K，老闆祖墳冒煙，一行白鷺上青天。

月薪 500，老闆何不乘風起，扶搖直上九萬里。

工資扣到0，老闆我是你爹，吃我大內啥，哦不對這樣不禮貌，對孩子怎們能說髒話呢，應該說老闆我是您爹。

這個世界就是這麼真實。

給足錢，才有資格談狼性。

狼吃飽了，才有戰鬥力。

吃不飽的狼連土撥鼠都追不上。

狼性文化的核心是給狼吃肉，是把公司利益與員工個人利益進行強綁定。

作為老闆，更要帶頭給狼群找肉，並且慷慨分肉，這樣才有作用。

你不給錢，你就乾嚎啊？

狼拼了命，肉管夠；

或者說，肉管夠了，才有狼。

不給足肉，是永遠不會有狼性的。

希望各位想學華為的老闆先想想怎麼給出華為那麼高的工資，再談狼性。

整天狼性不離口的老闆，有幾個真的給屬下吃飽了肉的？

給下屬吃飽了肉的老闆根本不需要談狼性，員工自己就有幹勁。

任正非老師的原話是，

好好看，好好學。

而那些天天狼性不離口的沙雕公司，根本不是比誰能幹，更不是給錢，本質比的是誰下限低，誰不要臉，誰能熬到最後。

很多自稱的狼性，不過是老闆給點小恩小惠，然後用各種套路噁心員工，搞的大家一天天比拼着加班打卡朋友圈曬工作，家也不回了，天天就看誰工作時間長，舔老闆舔的好，踩同事踩得猛，真的是內戰內行外戰外行。

強制加班的目的在於增加工作時長，這就很微妙了，工作時長不代表工作效率更不代表工作產出，這點很多土老闆有限的智商都難以理解。

作為公司的領導者，最應該關注的是員工的工作產出，這才是員工到底給公司做了多少貢獻的核心指標，在工作產出一致的情況下，工作時長越低的人，反而工作效率越高，越應該獎勵。

是不是，對土老闆來說超綱了？

而如果老闆只能盯着工作時間看，那麼基本說明了這家公司對於員工的產出是無法量化也是無法客觀評估的，最後只能悶着頭看誰加班多，看誰能熬，畢竟看不出門道還是能看態度的嘛，口號越響，公司越翔，所以逼迫員工狼性加班的背後，其實是更嚴重的管理問題。

搞不好最終升職的都未必是態度好的，而是胸大的。

很多老闆天天講狼性，但自身對於狼群的認知都有問題。

講狼性是吧？真正的狼群是怎樣的？

好好看。

團結，互助，紀律性，競爭激烈，以及真正的弱肉強食，頭狼也是這個循環的一部分。

在狼群中，頭狼並不是一個輕鬆的位置，如果頭狼不能帶領狼群找到肉，不能餵飽狼群，是會被幹掉的。

即使能帶領狼群找到肉，自己年老體弱，也是會被幹掉的。

頭狼地位隨時不保，時不時就會被下面的人挑戰，輸了就會被趕出狼群，動不動就出血案。

然後不僅自己沒了着落，連家裡的母狼都歸新的頭狼分配了，徹底一無所有，是不是聽着就很刺激？

要狼，咱就真狼。

還有土老闆說什麼狼是不能馴化的，別鬧了，狗哪裡來的？

哈士奇就是最像狼的狗，你看看那狼性四溢的樣子。

還真別說，很多土老闆把狼性弄得和哈士奇一樣，搞跳舞，天天抓着一堆人在那裡被迫跳一些非常沙雕的舞。

跳舞的本質是為了訓練員工的服從性，為了嚴格訓練服從性，這些個編舞真的是一言難盡，看得我腦殼疼，這麼多有創意的舞蹈為什麼不去做視頻，而要開公司呢？

既然訓練服從性，幹嘛不學印度老鐵們幾十個人騎一個摩托車呢？

還能兼職馬戲團，擴充業務。

還有搞什麼完不成指標就處罰的，搞互相扇耳光的，建議直接報警，這都可以算是大型鬥毆現場。

有時候去一家公司交流的時候，看他們神魔亂舞的樣子不知道的還以為進入了傳銷窩點。

當然我不是侮辱傳銷，狼性文化和傳銷到底哪個更垃圾這其實是存在爭議的，這個可以算是當代審美的一大難題，先算他們五五開開吧。

果然萬物基於傳銷。

還有的老闆說自己其實是為了員工好，是在鍛煉他們吃得苦中苦，方為人上人，什麼人類的潛力是無限的，他要激發別人超越極限。

既然人體那麼潛力無限，乾脆搞點硬核的，直接從彈弓打臉開始訓練吧，然後逐漸適應後上小口徑手槍，然後逐漸加大口徑，然後上散彈槍，上迫擊炮，上導彈，磨鍊到最後一定可以訓練出手接核彈的天選之子，這才是真正的潛力無限。

有一說一，別整那些虛的，大家出來上班都是要賺錢的， 薪酬才是職場激勵的源動力。

一分錢一分貨的道理，不僅僅在菜市場，在職場上也是一樣的，甚至更極端。

買貨9毛，買人1塊1。

錢給不夠，人才也不是人才。

那些不要錢的，真正為了理想用愛發電來上班的主更恐怖，靠情懷工作要比靠錢工作恐怖多了，誰知道他哪一天想不開了情懷變了就給你來一洛陽鏟。

為啥？不為啥。

為了情懷。

我知道這年頭開公司養員工不容易，但沒錢也不打算給錢的老闆，別提狼性了，當個人吧，下面員工跟你喊喊那是給你面子，實際上心裡都是覺得你是憨憨。

不信你幾個月不發工資再整狼性試試？

員工會讓你體會下什麼才叫電某之狼的。

另外說真的，狼這種野獸是什麼好東西嗎？

狼性是什麼先進經驗嗎？

狼性這麼NB怎麼現在狼們支棱不起來了？

一種被人類都快搞滅絕的生物的習性，有什麼好學的？

如果是為了生存，你怎麼不學人家蟑螂？

那可是從恐龍時代就狗到現在的傳奇生物。

螂性文化了解一下？

人類到底是怎麼成為地球之主的？

靠的是腦子，是合作，是工具，是效率，是知識傳承，是不放棄族群中的弱者。

換句話說，人性要比狼性強太多了，真的，屎殼郎堅持推糞的精神都比狼性要靠譜。

放着好好的人性不講，天天講狼性，這是正兒八經的不當人。

衷心希望各位老闆們在天天裝大尾巴狼的時候，能考慮清楚自己能為別人做點什麼。

別搞的全天下只有你最精，員工也不傻。

搞狼性，一定會引起員工的反感，員工反感了，必然會試着跳槽，而跳槽就2種結果，優秀的人才可以輕鬆漲薪跳槽，稍微有點本事的，待遇跟不上，立馬就走。

那些平庸的人才在外面也找不到比現在更好的工作了，只能留在公司，被迫忍耐。

這導致的就是被所謂狼性文化搞走的，反而是那批尖子，最後留下的都是熬時間的庸才或者內鬥小能手。

然後就是劣幣驅逐良幣那一套，公司里最後大家一起窩裡卷。

而且吧，那些從你這裡撈不出好處，沒啥本事，也沒地方去的員工，看着是在熬時間，其實人家內心騷着呢，各種摸魚划水早就給你安排上了。

員工只要想偷懶，有無數種方法，高端一點的故意把項目期限注水，低端點的利用散步，午休，下午茶，拉同事談心，開無聊的會議，找供應商聊天，乃至拉屎的方式來儘可能的縮短工作時間，提高自己單位時間的價值。

尤其是拉屎，有一說一，假如你每天花10分鐘拉屎，那麼一年下來這就是幾十個小時，如果每天花半小時拉屎，那麼就有將近10天的年假，拍拍屁股就有這種好事兒，建議大家遇到SB老闆的時候，儘量不在家拉屎，一定要去公司，不僅賺時間，還省紙。

有的老闆一看這不行啊，得想辦法解決。

這可是屁股問題，是頭等大事。

低端點的屏蔽廁所wifi信號，讓大家沒法衝浪，但架不住現在4G資費太低，員工在廁所一邊消耗流量一邊釋放流量美滋滋。

高端點的直接廁所監控搞起來，我甚至見識過有公司無聊到在廁所弄了一套大數據系統，專門分析哪個廁所有空位，哪個廁所里的人呆了太久，直接通報警告，防止員工帶薪拉屎，看來形勢不容樂觀。

我想也不用這麼麻煩，乾脆直接在馬桶下面弄個彈簧，到點不出來的直接給送上去。

然後大家就天天也不幹活了，就天天圍繞帶薪拉屎這件事情明爭暗鬥。

最後不就是一起划水麼，老闆搞狼性瘋狂白嫖，員工上班瘋狂拉屎，大家你追我趕，互相划水，一起劃向魔幻的未來。

哦對了，記得提肛。

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