春招季來啦，之前對測評PISA的宣傳，都在強調其為候選人帶來的沉浸式體驗，這次，我們也給面試官帶來全新體驗啦！
之前有客戶反饋，候選人的體驗是不錯了，面試官的體驗還有待提升呀，比如，升級之前的報告：
「樣式傳統，與作答前台給人帶來的那種高級感不搭」
「維度名稱有的太專業，看不懂、不理解」
「報告維度挺豐富的，不過應該怎麼看？哪些是重點？不同維度表現組合起來的整體畫像有沒有更具體的描述概括下？」
現在，我們對PISA報告進行了全面優化升級，不僅顏值高，也讓面試官輕易看懂報告，一起來感受一下最新的體驗吧！
升級1：報告風格樣式優化，樣式風格更富科技感。
升級2：維度名稱、內容表述更通俗，配合邏輯呈現更清晰的閱讀指南，讓面試官輕鬆知道維度背後的含義，以及如何閱讀、重點關注點。
升級3：更落地的特點概括，面試官拿到報告即可在腦海中快速構建出該候選人的問題解決畫像類型。
升級4：小標題採用語義化設計，直觀表達背後邏輯。
當然，不僅僅是體驗與顏值，PISA的評估效果也不容小覷。
客戶成功實踐
D公司為國內知名的互聯網科技公司，其在21年秋季校園招聘中，首次開啟了針對人力資源崗位的管培生項目。在該項目中與北森合作了PISA和GPI測評輔助甄選。
在實際招聘流程中，沒有強應用測評結果，但PISA測評分數仍表現出較好預測性。通過對一面結果的數據分析發現：
1）一面通過者的PISA總分整體比淘汰者得分更高；
2）PISA各維度上，通過者整體均分好於淘汰者，其中「洞察全貌」維度，表現出顯著性差異。即，洞察全貌能顯著預測出一面通過候選人。
我們也發現，PISA中部分偏個性的維度結果與GPI個性測驗中相應維度結果一致，相互印證。通過對一面結果的數據分析發現：
1）PISA中 「洞察全貌」維度與GPI中「洞察的」個性維度，都表現出通過者顯著高於淘汰者，雖說前者是能力，後者是個性，二者不能完全等同，但也從側面相互印證了兩個測驗的有效性；
2）同樣的，PISA中「問題解決意志力」維度上與GPI中「意志力」維度，也呈現出通過者高於淘汰者，二者互相印證。
除了對報告的升級外，PISA在題庫擴充上也持續推進着，本期PISA題庫新上線場景：《發動機散熱風扇設計》，目前題庫已達8大場景。
為候選人帶來更多更豐富的場景，為企業帶來更有效精準的評估，我們持續努力着！
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