R-Tech新勢力是北森正在尋找的在企業招聘科技領域做出傑出應用成果和標杆價值的招聘新人類。去年由北森人才管理研究院主辦的2021招聘科技趨勢峰會，首屆「R-Tech招聘科技年度大獎」共評出了包括泡泡瑪特、貝殼找房、字節跳動、百勝中國、哈囉出行、樊登讀書、蒙牛、新華三集團、上汽大眾、格力電器、名創優品等在內的110餘家領先企業，並為獲獎企業代表舉辦了隆重的頒獎典禮。
今年第二期R-Tech新勢力，我們採訪到了三七互娛的招聘總監姚敏女士，來分享互聯網企業是如何玩轉內推、玩透數據的。
三七互娛是國內優秀綜合型文娛上市企業，業務涵蓋遊戲、在線教育、影視、音樂、藝人經紀、動漫、泛文娛媒體、VR/AR、文化健康、社交、新消費等文娛領域。而Z世代作為互聯網上的新生力量，除了是虛擬遊戲世界的頭號玩家，也是三七互娛加碼引進的關鍵群體。
玩心創造世界。三七互娛希望吸引一群聰明的人做好玩的事，為奔涌的後浪提供最優跑道，而這一文化價值觀和品牌調性也天然契合Z世代的多元追求。
在人才吸引與渠道運營層面，內外部推薦占據非常重要的位置，三七互娛搭建了精細化的企業推薦運營體系，基於數字化工具玩出了內推新高度。
內推的所有規則/流程等細節都清晰呈現出來，簡單明了。
企業微信、官網、內網等方式快速入口，讓員工知道如何便捷內推。
任務式積分，遊戲式積分，個性化的崗位、職級較高、緊急度高的崗位，積分加碼。
強調激勵的及時性和有效性，員工內推會收到提醒，實時看到推薦進度。
如聖誕、元旦等節日運營內推活動，烘托節日氛圍，極大提升員工參與度與體驗感，效果是平常的幾倍。
對不同樓層設計定製內推活動，把內推制度推向所有員工，讓內推文化更深入人心。
通過調查搜羅員工感興趣的周邊，且部分爆款周邊只有內推才有機會獲得，激發員工積極性。
對離職員工也做節點性維繫工作，如離職員工節點問候、內推鏈接和獎勵宣發等。
築深度，培養內推文化。三七互娛建立了比較完備的內推制度和獎勵制度，並通過線上網站、APP、工作群、線下會議室、文化牆、電視、電梯、前台等主流渠道宣發。企業內隨處可見內推的元素，讓內推像一串基因植入在企業文化中，隨時隨地發展推薦官。
造熱度，內推精細運營。在激勵運營設計上，三七互娛每一個參與節點都有對應激勵，為提高內推覆蓋度，用抽獎活動、積分等方式激勵員工廣泛參與職位轉發、簡歷推薦。而通過面試、成功入職的推薦，則設置更高階的激勵，如限量文化周邊禮品、現金獎勵等。
立高度，創新僱主品牌。在三七互娛，人才推薦「伯樂」體系有專業的招聘運營同學長期運營，內推運營的同時，以創新的形式、基於裂變式傳播最大範圍展現僱主品牌，形成企業獨有的玩法。
做人才推薦玩法很重要，基於數據的運營驅動也很重要。啟用北森後，招聘系統對內推渠道的節點數據進行統計分析，很多細緻的數據可以持續從平台拉取，直觀展現內推渠道價值。
HR用過程參與數據和結果數據復盤分析，又可以反哺招聘決策的優化，例如推薦流程中哪個節點數據表現較差，做針對性運營，哪個節點數據表現較好，做更精細化的跟進。
在三七互娛，內推是一個人才質量比較高的招聘渠道，目前，企業正在根據內推入職的員工特性，如創新、進取、分享、尊重、學習敏銳度、人際敏感度等，刻畫人才與職位畫像，為後續更精準的招聘提供有效參考。
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作為國內招聘領域年度最大盛事之一，「2022招聘科技趨勢峰會」即將在3月22日與您在雲端相聚。在本屆峰會上，北森人才管理研究院將攜手人大商學院共同發布《2022中國企業招聘科技趨勢報告》，並舉行「R-Tech招聘科技年度大獎」的頒獎典禮。
屆時，還將邀請來自各行業的HR領域菁英人士共同探討招聘科技對企業在當下招聘場景下面臨的挑戰及應對策略。現在掃描下方二維碼，或點擊文末「閱讀原文」即可預約報名！
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