鑽石舞台

終於上班啦！要實現財富自由，爸媽再也限制不了我嘍~

我在學校超優秀，一定會是頂樑柱！

我膚白貌美、才華橫溢，肯定會備受器重！

懷揣夢想，準備大顯身手干一場！

...

…

然而

才上班幾個月，

不少人就像霜打的茄子，

一工作就emo~

變得迷茫，懷疑自己。

沒錯，

現實永遠那麼骨感~

企業又添新兵，

面對新人往往也顯得無可奈何：

新員工初踏職場，帶着激情與夢想，也略有困惑與彷徨。通過多年的校園生活，他們掌握了系統的知識，內心充滿了實踐的願望，他們是社會的未來與支柱，是企業發展的資源與依靠。在校園中他們是學生，企業中他們是員工，每種身份都有社會對它的要求，這其中的差別既是顯而易見的又是模糊不清的，有些要求是新員工並不能夠理解清楚的，這就成為他們快速成長的阻礙。

對於企業而言，每年引進大量的新員工，是讓他們鋸融消損，還是煉成一塊好鋼？相信企業更希望的是煉就好鋼，讓其成為企業的發展希望和頂樑柱。要成為一塊好鋼，除了員工自身的努力和追求，很大程度上更取決於企業對他的引導、薰陶和培訓。除了基本的入職培訓，職業化培訓才是新員工成才的第一步。職業化培訓應符合企業的實情，更注重激發員工的內驅力，其講師要具備一定的權威性和知行合一的特性。

為此智聯人才發展中心特別打造【心想事呈】新員工人才發展項目（以下簡稱「心想事呈」），從職業心態、思維模式、辦公技能、溝通呈現四大模塊，幫助新員工完成心態、思維、行為、風格轉變，讓其快速融入企業，輕鬆搞定工作。協助企業培養優質新員工，提升企業競爭力。心想事呈集版權課程、認證講師、專業測評、專業運營於一體，經過六年多的沉澱、迭代與發展，已服務超過500家企業和上萬名線上學員，獲得政府、銀行、通信、房地產等各行業的認可與好評。

2022，

心想事呈已全新起航，

持續發力新員工培訓領域。