昨天和一位做HR的朋友吃飯，她抱怨說，公司年初開工就在不斷招人，每天都很累。
我問她：「每天見這麼多人，還沒招夠人嗎？」
朋友搖搖頭說：「不是人數的問題，而是適配度和職業認知的問題。很多人來求職，對自己的職業規劃都搞不明白，未來也很模糊，我才不敢招進來呢。」
許多人來求職，就是想找份工作，對自己職業生涯的大方向卻沒有什麼想法。自身的勞動價值不清晰，導致給HR的印象減分，最後只能被淘汰出局。
其實，面試時，有時候去留的決定權掌握在自己手中，能夠明晰說出自己的職業規劃，符合HR心中的匹配度，面試已經成功了一大半。
曾聽一位HR說：「除非企業找不到人，否則都不太傾向於招用頻繁跳槽的人，就算招用了也不會重點培養。」
其中的道理很簡單，對於企業而言，這類人沒有清晰的職業規劃，到頭來不知道自己想做什麼，走一步算一步、不穩定、不確定，只會增加企業的沉沒成本。
面試的時候，HR能了解求職者的時間只有短短的十幾分鐘，追求的是用人的性價比，除了考察求職者的工作能力，還要考察其工作的穩定性和工作的潛力。求職者的職業規劃，就是HR了解其工作穩定性和潛力的重要參考。
當然，對於求職者而言，並不是說頻繁跳槽就是原罪，若本來就有明確的職業規劃，有目的性地跳槽是為了去更好的平台提升自己，這無可厚非。
但若是沒有清晰的規劃，像「無頭蒼蠅」亂跳槽，那也會讓自己的職場生涯更加飄忽不定。就算找到了工作，公司也不會把你當作「種子選手」培養。
所以，面試說到職業規劃時，千萬不要閃爍其詞，而是要向面試官表達出自己明確的定位，讓面試官知道你能做什麼、你的能力範圍在哪裡、你的發展方向是什麼。
求職類節目《非你莫屬》有這樣的一幕：
一位32歲的求職者剛上來，就自稱是准營銷專家，還希望自己以後能夠同時成為6家企業的智囊，幫助企業功成名就。
聽完這位求職者的介紹和職業願景，其中一位合伙人發言說：「說這種話的，要麼有真才實學，要麼就是騙子。」
很可惜，這位求職者屬於後者，他被12家企業亮了紅燈。
面試中，有些面試者心氣大但實力不足，為凸顯自己的「優勢」和「遠見」，不管是否符合實際，一股腦地說出自己的願景和規劃。
這樣的職業規劃，聽起來確實很有前途，也很有抱負和追求，但是可操作性十分渺茫，不務實、不周全。
《拆掉思維里的牆》中有這麼一句話：「好的職業規劃就是千萬別做太完美的規劃。」
現實生活中充滿着不確定性，看似完美的「假大空」的職業規劃實際上經不起現實的考驗。沒有職業規劃會讓人迷茫，但「假大空」的職業規劃會讓人過於偏執，甚至忽略了現實中不確定的因素。
所以，事業上遠大的追求可以有，但追尋的前提是如何規劃好當下和未來的幾年。吹牛皮、說大話誰都會，但腳踏實地、能幹實事的人卻不多。
1、名副其實，注重職業深耕
「木桶效應」曾被廣泛推崇，意思就是一個木桶容量的大小，取決於短板，而非長板。因而倡導彌補短板，全面發展。
這也導致很多求職者刻意把自己塑造成「全能選手」，看似樣樣精通，實則各方面都是蜻蜓點水。但其實，現實中，「精」「專」「尖」的人往往才是最搶手的。
波士頓大學教授弗蘭克•帕森特在《選擇一個職業》一書中提到：「人與職業相互匹配是職業選擇的焦點所在。」
所謂「術業有專攻」，在職場上我們不需要刻意營造「全能選手」的人設，我們需要做的，應該更加傾向於強調自身能力與崗位的匹配度。
從專業角度出發，回答自己專業的領域，提出職業規劃和願景，往往更有說服力和可行性，給HR留下務實可行的好印象。
2、強調價值供應，對標企業需求
面試中，求職者的職業規劃並不是簡單說給自己聽的，因為對於企業而言，員工的職業規劃也會牽涉到企業規劃。
若兩者的規劃能夠互相契合，既對標了企業的需求，也對標了自身發展的需求，企業也更加傾向於招用這樣的員工。
所以，面試前，首先了解企業的用人需求以及運營的需求，尋找自身凸顯的長處，在不刻意誇大的前提下，把自己能提供的價值最大化。
面試時，也不妨把自己的職業規劃與企業的需求對標，強調自身價值的供應，把「我需要」變成「我能給企業提供」，從企業的角度出發，能得到HR更多的青睞。
3、以能力做突破，以經驗為輔助
上文所提及的《非你莫屬》中32歲的求職者，他的職業規劃很宏偉，但只靠說，卻沒有過往成果的事例作為支撐，致使面試官覺得他「假大空」。
所以，面試時，除了強調自身的能力，說到職業規劃時，要避免職業規劃的「假大空」，可輔之以過去的工作經驗，擺明職業規劃的依據以及可靠性。
想要做好這一步，就要在面試前就提前做好準備，把過去以來積累的事業成果進行整理，將工作經歷縷清，儘量讓職業規劃的每一步都有據可依，避免面試時突然卡殼。
此時，有經驗、有能力、有根據的規劃更令HR信任。
其實，做好職業規劃，不僅僅是為了面試，更是為了自身的發展。在這個瞬息萬變的時代，職業規劃就如同一盞燈，讓努力有了方向，讓事業有了紮根的地方。
願你不僅能夠順利通過面試，更能在規劃的職場之路上越走越遠！
留言說說，被問到職業規劃的時候你是怎麼說的？
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