本周三早上穆迪分析(Moody Analytics)中國區全體裁員,並籌劃註銷公司。此舉令前幾日還剛剛與之簽約的金融機構客戶錯愕,令周二晚間還在加班的員工茫然。我們的客戶也都是金融機構,我們深知其採購外部服務十分謹慎,對供應商要求十分嚴格。正因如此,供應商「跑路」對金融機構特別是直接經辦人員的打擊無異於買到爛尾樓的小業主,過往耗費的精力不談,未來如何向內部各個部門交代的壓力讓人窒息。同樣,員工也在毫無徵兆的情況下被全員裁撤。曾經大家一路打怪升級進入穆迪,以為是通往了職場「新大陸」,未曾想前方是 「職場鬼屋」。很多員工在被裁的時候,首先想到的並不是自己的賠償,而是如何做好客戶的善後。他們多年建立起來的客戶關係和彼此信任,處在即將崩塌的一瞬間。然而,百年穆迪似乎並沒有員工這樣的擔當。員工、客戶、股東多方的利益無論在企業上升期或者下降期都需要兼顧。我們Ratingdog的價值觀始終是客戶第一、員工第二、股東第三;然而作為上市公司的穆迪似乎和我們的排序完全相反。我們成立於2017年,是一家專注於固收領域的金融科技公司。基於「讓固定收益投資輕輕鬆鬆」的使命,正逐步探索買方評級的市場化邊界,對標Moody’s Investor Service,我們對外提供YY評級、YY估值,對標Moody Analytics,我們對外提供系統(Odin)、數據以及諮詢,概而言之我們是MIS+MA的複合版。目前Ratingdog直接服務境內外各類機構投資者客戶近200家,免費內容覆蓋機構用戶則超4000家,個人用戶超10萬。作為一家新興的創業公司,Ratingdog不僅思考組織的商業價值:買方需要什麼樣的評級,金融機構需要什麼樣的科技,還始終探尋組織的社會價值:社會需要什麼樣的評級,如採用獨特商業模式去豐富評級市場生態,助力人民幣國際化和掌握人民幣資產定價權。基於相似的行業背景和長遠的商業目標,我們十分歡迎被穆迪分析拋棄的客戶和員工與我們聯繫。客戶:全方位的服務:Ratingdog對外提供各類產品及服務,涵蓋研究、數據、系統和諮詢等,我們雖然年輕,但是技能包滿滿;客戶至上的快速響應:「客戶有所求,我們必有所應」,在我們200多個客戶專屬微信服務群中,研究、市場、客服人員隨時待命,第一時間回應客戶訴求;使命必達的責任感:Ratingdog始終踐行客戶利益和員工利益高於股東利益,成立至今客戶交付的每一份需求從未半途而廢。被穆迪分析拋棄的客戶請聯繫我們,在我們能力範圍內我們會竭盡所能承接「爛尾樓」的「保交付」,如果超出我們能力範圍,我們會推薦到相關的合作夥伴。員工:有競爭力的激勵機制,參照市場法則,公司提供有競爭力的現金回報和可期待的股權激勵;完善的培訓和晉升機制,我們的評級理念和研究框架正逐步完善,並已獲得了市場的廣泛認可,任何身處其中的小夥伴,無論是研究、開發還是市場,都可以無邊界的學習,並且組織的擴張必然能給大家帶來眾多的晉升機會;扁平的管理和包容的文化,在公司內部,無論你處於什麼崗位,出於什麼目的,基於什麼思考,你都可以無障礙溝通。我們的文化信奉專業、包容和透明,這裡不會有來自美國甚至印度的無厘頭指令以及領導更迭帶來的組織動盪,雖然沒有穆迪的家大業大,但Ratingdog有充足的創造自由度讓大家參與組織建設。最後,再次真誠的歡迎被穆迪分析拋棄的員工和客戶與我們聯繫,緣分在此聯接,信任在此發生,成就在此達成,具體聯繫方式如下:Ratingdog內部信:更好的你們,更好的我們 ——致20屆新「入學」的後浪們Ratingdog五周年內部信:無夢想 不少年——我們的價值
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