"拿多少錢，干多少事。"
"我幹活你給錢，我加班你給加班費，就這麼簡單。"
這兩天，呼蘭和曾毅在脫口秀節目上對當下年輕人的工作態度的言論上了熱搜，直接說到了廣大職場人的心坎里。
工作就是來賺錢的，千萬別談虛的，「拿錢幹事」是現在年輕代職場人的工作態度。
是從什麼時候開始呢？從父輩們推崇了一輩子的「在單位要多幹活，別計較得失」，到現在的「注重付出和回報是否成正比」，是這一代的年輕人變得越來越自私了嗎？
當然不是。
小米剛工作的時候加入了一家初創企業，老闆野心很大，帶着這個剛剛成立的小團隊，每天幹勁十足，衝着項目落地，往財富自由的方向上奔。所以加班也好，熬夜也罷，因為有着共同的目標，所有人都沒有怨言。
而隨着項目的落地，各方的投資也已到位，眼看公司就要做大做強，可老闆前期承諾的分紅和股份卻遲遲沒有落實，問就是再等等，或者用別的理由搪塞，可謂是老闆吃肉，員工連口熱湯都喝不着。
時間久了誰也不是傻子，為別人做了嫁衣，自己卻得不到半點好處，初創團隊相繼辭職，小米也和其他人一樣，要麼加入新的團隊，要麼另起爐灶，眼看着項目搖搖欲墜的老闆，這個時候跳出來指責大家太過計較得失，沒有良心。
但職場就是這樣，尤其在不友好的職場環境中，「不計較」到最後吃虧的也只會是自己，你不說也不爭取，別人自然揣着明白裝糊塗，享受你的勞動果實。
不是有這樣一句話麼——只有你努力了，你老闆才能離財富自由更近一步。
除了畫大餅不兌現的，還有「無償加班」，不僅沒錢，老闆甚至還會「洗腦」，說加班是福報，恨不得讓你感恩戴德，就這樣的公司，打工人還能忍？
更別說多勞不多得，到最後大事小事你處理，鍋由你背，但功勞卻是別人的。假如身處這樣的情況下，還不計較，就真無法維護權益了。
其實說到底，年輕人的「計較」都是被逼出來的，所謂「計較」，也只不過是吃虧多了，學聰明了而已。
隨着90後00後相繼加入職場，越來越多的企業管理人都發出感嘆，覺得這一代人和之前相比，管理難度大幅提升。
其實不是因為90後00後不願意吃苦，而是他們無法被情懷洗腦了，大家越來越現實和理智，更加懂得工作的本質就是等價交換，並且用自己的方式，付諸實踐。
你出錢，我出力，工作就是為了獲得一定的報酬。而報酬，可以是金錢，也可以是技能或者經驗，不能什麼都沒有，空手做慈善。
所以在付出和得到之間，他們找到了平衡，就是得到多少做多少，既不占你便宜，也別想讓我吃虧。
加班可以，付加班費；工資不高也行，但別有超出能力範圍之外的要求；不漲薪也沒關係，但不能提高KPI……
所謂「上有政策，下有對策」，這代年輕人在原則和底線的「剛強」，才是讓企業管理者難管的主要根源。
現在的職場人有多人間清醒？他們清楚明白，在職場上越好說話，越願意多做事情，大概率來說，到最後就要承接更多更瑣碎的工作。而這些職責之外的事情所消耗的時間精力，本就是對自己勞動價值的不尊重。
拼命幹活不談錢的努力，是對自己最大的不負責任。
所以拿多少錢干多少事，本身就是最公平的權衡，不「計較」，也不應該被用有色眼鏡對待。
王明常常掛在嘴邊的口頭禪是：「我就拿這一點錢，卻要我做……」無論什麼任務分配下來，都能聽到抱怨和推脫。
其實他的工作能力不錯，但在面試時不敢要價，等進來才發現錢太少了，又錯過調薪機會，所以本着「拿多少錢，干多少事」的原則，一分配任務就推脫拒絕，合作過的人，都對他有不好的印象。
其實大多數人對現在的薪資都不滿意，會覺得我其實應該值XXX錢，但是實際公司才給這麼點，為了不被占便宜，所以划水摸魚，才是真正的「拿多少錢干多少事」，才「公平」。
但先談錢不傷感情，後算賬才是。
如果你有心理價位，不管面試、還是調薪的時候，都可以提出溝通，提了不漲薪是一回事，但不提，用「偷奸耍滑」的方式對抗，才是得不償失對自己真正的消耗。
而當你有足夠的能力，或者不可替代性，領導一定會慎重考慮你的薪資建議，如果實在不行，你還有跳槽漲薪的選擇。
職場上沒有絕對的公平，但是收入卻是一個人工作價值的直接體現。在合適的情況下，如果拿多少錢干多少事，可以給你更多的時間去充實提高自己，又何樂而不為呢？
留言說說，你覺得「拿多少錢干多少事」有錯嗎？
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