智聯研究院 - 38城平均招聘月薪首次破萬－鑽石舞台

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2021年第四季度，智聯招聘繼續發布《中國企業招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平，涵蓋行業、職業、地域、企業規模、企業類型、學歷要求、經驗要求、技能要求等維度，與每季度發布的《中國就業市場景氣報告》共同描繪國內就業市場的人才供需及薪資水平全貌。

●核心發現

四季度38城平均招聘月薪首次破萬，達10111元

9城招聘月薪過萬，蘇州、寧波新上榜

能源業薪資上漲12.8%，教培、旅遊業微跌

技術崗月薪領漲，房產中介薪資環比下降1.9%

大中小企業招聘薪酬均平穩上漲

上市公司薪資優勢突出，漲幅穩定

博士學歷招聘月薪斷層式第一，達26587元

工齡越長越吃香，要求10年以上經驗的平均薪酬為27618元/月

「強化學習」成軟件開發崗最高薪技能，月薪42744元

芯片技能仍為電子/電器/半導體崗位的高薪熱門

一、四季度38城平均招聘月薪首次破萬，達10111元

智聯招聘第四季度在線數據顯示，2021年第四季度全國38個核心城市平均薪酬首次破萬，達到10111元/月，環比上漲3.8%，較去年同期的8923元/月高13.3%。今年以來，38城企業平均招聘薪酬逐季穩步上漲，這一定程度反映出，相對於大規模招聘，企業越來越傾向於高薪聘請少量優秀人才，減少邊際人工成本。四季度正值校招季，各大廠爭相比拼應屆生薪資待遇，今年更是刷新歷史水平，這也是薪酬上漲的一個原因。

除此之外，第四季度招聘薪酬中位數為8001元/月，相較於上季度環比增長6.6%。眾數為5001元/月，與上季度薪酬眾數持平。相較於平均薪酬，中位數更加可以體現招聘薪酬的集中度，更方便求職者和企業了解真實的崗位薪酬，為他們提供更有價值的參考信息。

二、9城招聘月薪過萬，蘇州、寧波新上榜

在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，招聘月薪破萬的城市從上季度的7個增加至本季度9個。第四季度，蘇州、寧波兩座城市新晉為萬元月薪城市。總體來看，北京上海兩地的月薪仍然處於第一梯隊，分別達13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分別以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。北上深杭四座城市均環比上漲超過4.0%，其中深圳第四季度月薪環比上漲5.3%，具備較高人才吸引力。蘇州市月薪以環比上漲7.3%的速度超越珠海位列第七。

總體來說，38個核心城市中，大部分重點監測城市的薪酬水平較上季度增長，新一線城市薪酬水平漲幅較大，成都、長沙薪酬水平的環比增速超過了5.0%。

三、能源業薪資上漲12.8%，教培、旅遊業微跌

行業方面，四季度信託/擔保/拍賣/典當行業超過基金/證券/期貸/投資行業以12826元/月的薪資重回榜首，能源/礦產/採掘/冶煉（12081元/月）環比上漲12.8%，躍居第4位。今年國內能源緊缺、能源價格上漲的局勢帶動行業招聘薪酬水漲船高。四季度另一個薪資漲幅較高的行業是外包服務，疫情促進企業對線上信息技術服務等外包服務需求增長，因此外包行業招工需求及薪資水平均有所上漲，本季度薪資漲幅達13.3%。

本季度教培和旅遊業招聘薪酬較三季度微跌，教培業受「雙減」政策影響整體招聘需求減少，薪資也有所下降，四季度薪酬環比下降1%；旅遊業則是受到四季度疫情反撲影響，薪酬下降1.5%。

四、技術崗月薪領漲，房產中介薪資環比下降1.9%

從職業來看，技術崗和管理崗薪酬仍然保持較高水平，其中技術類崗位薪酬漲幅較大，IT管理/項目協調崗位的平均薪酬最高，達到29039元/月，領先第2位高級管理崗位（22441元/月）近7000元。軟件/互聯網開發/系統集成（15509元/月）、硬件開發（15081元/月）、電子/電器/半導體/儀器儀表（12959元/月）、電信/通信技術開發及應用（12829元/月）、IT質量管理/測試/配置管理（12050元/月）、IT運維/技術支持（10428元/月）薪資環比漲幅均在6%以上。

值得注意的是，第四季度房地產行業銷售額持續下降，行業氛圍低迷，位於第11位的房地產開發/經紀/中介職位（12341元/月）薪酬環比下降1.9%。

五、大中小企業招聘薪酬均平穩上漲

本季度不同規模企業平均招聘薪資均平穩上漲。其中，規模在10000人以上的超大型企業的薪資水平仍然最為可觀，月均工資達11549元，環比增速4.7%。萬人以上的企業員工多，根基相對穩定，實力更加雄厚，是追求高薪水、深發展求職者的最佳選擇。500-999人的中型企業第四季度環比增速為5.0%，平均月薪突破萬元，達到10423元。第四季度經濟大環境有所回暖，小微企業平均招聘薪資表現也不錯，20-99人的小型企業本季度漲幅高達5.5%，平均月薪上漲至9486元，人才吸引力增強。

六、上市公司薪資優勢突出，漲幅穩定

分企業性質看，本季度上市公司繼續以11331元/月的招聘薪酬穩居第一，且薪資漲幅也拔得頭籌，達到5.9%。上市公司近兩年在疫情中依然表現堅挺，人才招聘未受明顯影響，且招聘規模和薪資水平均上漲。

被譽為「鐵飯碗」的國企以10689元/月的薪酬繼續保持中等水準，本季度超越外商企業排名第3，環比增速2.6%。而外商企業環比增速仍然保持較低水平，本季度為1.6%，招聘薪資10598元/月。近兩年受國際關係變化及全球疫情影響，國內外資及合資企業發展放緩，還待繼續觀察。

七、博士學歷招聘月薪斷層式第一，達26587元

從學歷要求看，本季度薪資水平仍然整體呈現學歷要求越高，招聘薪酬越高的特徵。博士的平均招聘薪酬最高，為26587元/月，遠高於位於第2位碩士的平均月薪17302元。當前國內博士人才緊缺，博士生的培養難度和研究深度奠定了該層次學歷的高薪起點。相對來說，碩士與本科的薪資差距不大，因此對於碩士學歷人才來說，繼續攻讀博士是性價比不錯的選擇。

此外，大專學歷的崗位平均薪資為9464元/月；而要求初中及以下的崗位薪資仍然為最低水平，為6979元/月。

八、工齡越長越吃香，要求10年以上經驗的平均薪酬為27618元/月

從經驗要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關，工作年限越長，平均薪酬越高。要求10年以上工作經驗的崗位平均薪酬高達27618元/月，而1年以下經驗的崗位平均月薪僅為7590元。值得注意的是5-10年的平均薪酬（18952元/月）到10年以上的平均薪酬（27618元/月）存在質的飛躍，差距高達近一萬元。

九、具備專業技能成為獲得高薪的關鍵

對於技術性強的職業，有時技能要求甚至比學歷要求更重要，掌握其關鍵技能成為獲取高薪的關鍵。本季度依然選取薪酬TOP10職業中5個更具技能屬性的職業（證券/期貨/投資管理/服務、軟件/互聯網開發/系統集成、硬件開發、電子/電器/半導體/儀表儀器、電信/通信技術開發及應用），展示各職業招聘薪資TOP20的技能要求。薪資往往是招聘的風向標，求職者可以通過了解職業技能平均薪資的排名來選取就業方向和求職目標。

1、「強化學習」成軟件開發崗最高薪技能，招聘月薪達42744元

軟件/互聯網開發/系統集成崗位的技能要求中，強化學習技能薪酬最高，為42744元/月。知識圖譜和推薦算法技能本季度平均薪資也已達到三萬多元。強化學習作為一種機器學習技術，在無人駕駛、工業自動化等領域得到關鍵應用，本季度上升至軟件開發崗位的高薪技能榜首。

2、芯片技能仍為電子/電器/半導體崗位的高薪熱門

電子/電器/半導體/儀表儀器崗位技能要求中，待遇最豐厚的仍然是月平均薪酬34500元的UVM技能，後端設計憑藉31621元的平均月薪躍居第4位。對於科技公司來說，電子及半導體類行業是支持他們發展的根基，而芯片則是這類行業的核心。這些科技公司為芯片產業提供了龐大的市場需求。在國家政策的扶持和市場發展前景的影響下，UVM及ASIC、SOC等職業技能發展前景廣闊。總體來看，在電子、半導體領域掌握芯片技能的人才平均薪酬較高，具有更大的發展潛力。

3、C/C++，IMS為本季度電信/通信開發崗的平均薪酬TOP2

電信/通信技術開發及應用崗位技能要求中，相較於上個季度移動操作系統開發及應用技術占領的薪資領先地位，本季度C/C++，IMS成為薪酬榜前兩位，平均薪酬分別為20311元/月和20063元/月。而Flutter、Android、Linux等系統開發的平均薪酬有所回落。隨着5G的深入建設，國內的數字化轉型開始進入加速發展期。越來越多的企業關注和接觸數字化和智能化，希望藉此重塑自身商業模式，找到屬於自己的轉型升級之路。而IMS就在數字化轉型中起着關鍵性的作用。企業相關人才需求的增加隨之帶來了IMS技能相關職位招聘薪酬的增高。