「520」帶薪放假、三胎獎勵9萬塊，響應國家優育政策，「豬老闆」們為何那麼拼？|新牧快評
《農財寶典》新牧網 李宗林
「520」將至，多少痴男怨女苦於「996」，在忙碌的工作中難以自拔，沒有精力談情說愛，尤其對農牧行業而言，養豬人佳偶難尋已成常態。在國家提倡優育的背景下，為了響應號召，各大企業也是煞費苦心。
近期，一張《關於2022年520放假的通知》在網絡刷屏，「北大豬倌」陳生陳老闆大手一揮，5月20日後台員工帶薪放假1天，談談情，說說愛，造造娃。
此舉一出，在網絡激起千層浪，網友表示「造娃假」還是第一次見，也有人發出「能發老婆嗎？」的靈魂拷問，更有甚者建議「單身的加班，有對象的多放一天」痛擊單身人士。
其實，這並非首次有企業以「帶薪假、生育補貼」等形式相應號召。此前，大北農就曾發布一份「鼓勵優育發展」，2022年1月起，第一胎獎勵3萬元，第二胎獎勵6萬元，第三胎獎勵9萬元。在產假方面，第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加3個月，第三胎產假將達12個月。該消息一經發出，立馬在業內引起巨大反響。
就連房企大佬綠城集團也放出「狠話」，2022年1月12日，創始人宋衛平表示：「未來10年之內，只要是綠城生活服務集團的員工，以母親為單位，只要能生出雙胞胎來，只要人在公司一年，她孩子的教育費用，就是學費，公司給出。」
為何各大企業紛紛轉行當「紅娘」，尤其是「豬老闆」們近期動作頻頻，甚至不惜砸下重金「搭鵲橋」？其背後有三點原因：
1、人口老齡化嚴重，國家鼓勵優育。當代年輕人不僅要面對快節奏生活的影響，還要面臨結婚買房、生兒育女、贍養父母等壓力，許多年輕人開始「恐婚恐育」，國內老年化日趨嚴重。對此，國家在近幾年也實行了二胎、甚至三胎政策鼓勵。
2、政府搭台企業唱戲，提升企業凝聚力。僅靠政府干預，取得效果依然不夠理想，還需要企業和社會各界的共同配合。在國家的號召下，公司給予員工一定的福利政策，其實還會對員工的積極性、歸屬感有很大的幫助，員工家庭更和諧，工作起來自然更加專注投入。
3、農牧業更是「重災區」，「豬老闆」理解其中不易。農牧業男女比例本就失衡，尤其是養豬業，嚴格的生物安全措施、偏遠的環境，無形之中給豬場員工的愛情套上了枷鎖，養豬人佳偶難尋已成常態。
願意堅守養豬業的年輕人本身就不多，作為管理者「豬老闆」更能理解其中不易，所以有這樣的機會，自然甘當「紅娘」全力支持。並且咱們「豬老闆」響應國家號召的方式，永遠是那麼「樸實無華且多金」。
不僅如此，名字與「娃」有關的農牧企業那可多了，我們不妨大膽猜想，未來雙胞胎員工生雙胞胎會不會有獎勵？龍鳳胎員工生龍鳳胎會不會有獎勵？相信這一天到來一定不會遠。
作者：李宗林
統籌：彭進、吳昊暉
編輯：龍振輝
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