中國基金報 - 基金圈又有人事變動！知名權益業務總監，加盟保險資管！－鑽石舞台

中國基金報記者張燕北

大資管時代，人才流動越來越頻繁。近期，又有知名公募投研人士加盟保險資管。據了解，興銀基金權益業務總監，兼任權益投資部總經理楊坤已入職人保資產，任公募基金副總經理。

近年，伴隨着資管行業持續深度融合，行業之間的壁壘逐漸消失。公募基金投研人才「反哺」險資的趨勢愈發明顯，頭部保險資產管理公司頻現公募人才的身影。

興銀基金原權益總監加盟人保資產

日前，有市場消息稱，興銀基金權益業務總監，兼任權益投資部總經理楊坤已入職人保資產，任公募基金副總經理。對此，多位知情人士予以確認。

履歷資料顯示，楊坤是復旦大學工商管理碩士，擁有15年證券基金行業工作經驗。管理公募基金的時間並不算很長，卻是一位不折不扣的投研老將。

2007年以來，她先後歷任光大保德信基金行業研究員、基金經理助理；中歐基金研究部副總監、專戶事業部投資經理助理；海富通基金投資經理；富國基金投資經理；財通資管基金經理。

值得一提的是，雖然在富國基金曾與其他基金經理共同管理過富國穩健增值，但在財通資管，楊坤才正式開啟投資生涯。她自2017年9月12日起任財通資管鑫逸回報基金經理；自2017年12月6日起任財通資管鑫銳回報基金經理；自2018年5月22日起任財通資管鑫盛6個月定期開放基金經理。

2019年1月，楊坤加入興銀基金，任興銀基金權益業務總監，兼任權益投資部總經理、基金經理，成為公司權益投資的核心人物。

今年7月28日，興銀基金髮布基金經理變更公告，楊坤因個人原因離任興銀景氣優選混合、興銀科技增長1個月滾動持有混合、興銀鼎新靈活配置，這3隻基金將由高鵬獨立管理。

在基金管理方面，楊坤本人五年裡有三次獨立管理的經歷，分別是財通資管消費精選混合、興銀鼎新和興銀景氣優選，時間最長的為210天。

在離開興銀基金前，楊坤的管理規模僅有不到4億元，所管三隻產品規模均為規模在2億元以下的權益型「迷你基金」。

從她曾管理產品的業績回報看，興銀鼎新任職回報最高，達75.10%，興銀研究精選A、興銀策略智選A任職回報也都超20%。興銀景氣優選A表現最差，任職回報為-14.97%，興銀科技增長1個月滾動持有A也未能收正，為-11.93%。

整體來看，其管理的產品在2022年以前基本還是有明顯的超額收益，但今年以來普遍表現不佳。

投資風格方面，這位女將比較「激進」。卸任興銀基金基金經理前，其管理的每隻基金的股票倉位都高達九成。二季報顯示，興銀鼎新、興銀景氣優選A、興銀科技增長1個月滾動持有A的股票倉位分別有91.01%、90.35%、94.88%，前十大重倉股合計占比分別為50.46%、24.71%、21.47%，持股集中度偏低。這樣的持倉風格導致基金淨值波動也比較大，其代表作興銀科技增長1個月滾動混合今年以來最大回撤超過40%。

人保資產基金經理變動頻繁

人保資產成立於2003年7月，是經國務院同意、原中國保監會批准設立的境內第一家保險資產管理公司，同時也是保險資管業內僅有的兩家手持公募牌照的公司之一。

2017年1月，人保資產公募基金管理業務資格獲批。憑藉着貨幣基金和債券基金的表現，2018年四季度末，人保資產公募基金管理規模曾達到428.90億元的巔峰。

但債基踩雷、人才流失等等問題近兩年困擾着人保資產。Wind資料顯示，2020年至今，人保資產先後有10位基金經理離任，離任原因涉及工作調整、離職等，其中不乏2017年開業後便開始管理基金的元老級人物。

目前公司旗下共有8位基金經理，2021年提新任的4位基金經理中3位來自公募基金，張永超來自新華基金，程同朦來自方正富邦基金，姚文輝來自中歐基金。不過今年4月才加盟人保資產的姚文輝已於8月離職，可謂「火速離職」。

隨着人才的流失，人保資管在管基金規模也大幅萎縮，最新管理規模已不足百億，僅有84.31億元。

近期，人保資產因一則人事變動進入公眾視野。7月29日，人保優勢產業混合基金髮布基金經理變更公告，基金經理彬彬因工作調整原因，已於7月27日轉任研究員，不再擔任基金經理一職。今年4月，人保優勢產業增聘石曉冉擔任基金經理，與彬彬共同管理該基金，接下來該基金將由石曉冉獨立管理。

去年5月25日，彬彬同時卸任人保滬深300指數、人保中證500指數、人保量化基本面混合3隻基金的基金經理，今年7月接着卸任人保優勢產業混合基金，完全從基金經理崗位上退出。

公募人士轉戰保險資管漸成潮流

資產管理行業最核心的資產是人，尤其是大資管混戰狀態下，對優秀人才的需求日益強烈。與此同時，公募基金資深人士加盟保險資管已逐漸成為潮流。

「對公募行業而言，保險資管一直扮演人才輸入方的角色。但公募基金投研人才『反哺』險資的趨勢愈發明顯，其中不乏一些公募高管。」華南一位公募人士表示。

8月19日，上投摩根基金披露高管變更公告，公司副總經理、基金經理孫芳因個人原因離職，離職日期為8月18日。據悉，孫芳在上投摩根基金工作已經超過15年，是公司投研團隊的領軍人物之一。

記者從業內獲悉，孫芳下一站或將加盟平安資產管理有限責任公司（下稱「平安資管」）。不過，有知情人士透露「孫芳最快本周正式加入平安資管，之後會主要負責投資條線。」

此外，大家保險資管總經理吳劍飛曾經是民生加銀基金總經理，新華集團總裁李全曾經是博時基金的副總經理。

業內人士表示，當前大資管行業競爭激烈，未來各大類資管機構人才互相流動或許將成為常態。

「眾所周知，金融投資業務最核心的成本是人力成本。」上述華南公募人士指出，國內資管行業蓬勃發展，是造成包括公募基金在內的各類資管機構人才加速流動的關鍵原因。公募基金投研體系成熟、人才培養機制完備，在公募從業期間，基金經理已接受了系統的培養和鍛煉，如果再具備良好的個人投資業績，必然是各類資管機構爭搶的「香餑餑」。

「公募基金人才加速流動是必然趨勢，而且這個趨勢還會持續下去。」業內人士認為，對於公募基金而言，優秀的基金經理個人職業空間必然更加廣闊，這些人才的去留，有時可能並不完全取決於激勵機制的多寡。如果人才流動無法避免，公募基金可能更需要在人才梯隊的建設上下功夫，儘量保證公司產品平穩運行。

編輯：小茉